據專業(yè)統(tǒng)計，在當前公司的漲薪幅度一般在10-15%之間，而跳槽的漲薪幅度一般達到30-50%，非常優(yōu)秀的人或者可以到工資水平高的行業(yè)或公司可以達到50-70%。當然也不乏出現(xiàn)薪資翻倍的情況，當然這種非常難得。
就個人跳槽而言，還是要根據實際情況來報期望薪酬。所謂實際情況主要有三個因素：
跳槽前，先來估算一下你的“身價”值多少錢
1.個人工作能力。我們都知道相同的崗位薪酬差別也很大，在500人以上的公司做人力資源經理跟在50人的小公司做人力資源經理工資絕對不一樣。所以，您首先要考慮自己目前的所處的工資級別。
2.目標行業(yè)。當今社會互聯(lián)網和金融公司的工資水平比傳統(tǒng)行業(yè)大概高出30%以上，如果您想要跳到工資水平高的行業(yè)，那就可以多報一些。
3.目標公司排位和規(guī)模。相同行業(yè)，優(yōu)秀的、規(guī)模較大的公司薪資水平相對較高，三四流的小企業(yè)基于成本考慮薪資水平比較低。
跳槽前，先來估算一下你的“身價”值多少錢
在跳槽時要充分考慮以上因素，另外為了確保最終能夠拿到一個比較合理的薪資，建議先做一個薪酬調查，了解一下市場行情，再根據報薪資，這樣比較靠譜。
