首先，在相互交往中，領(lǐng)導能把你當做自己人，必須要建立基本的信任感，他對你信任，對你放心，愿意把重要的事情都交代給你做，說明他把你當做自己人了。

　　第二，如果其他部門的同事對你的工作有看法，跨部門工作上遇到問題，他會主動袒護你，幫助你，而不是放任你自己去解決，解決不了他也躲在后面不出面。

　　工作中如果出現(xiàn)這幾種跡象，恭喜，領(lǐng)導把你當做自己人了

　　第三，如果工作中發(fā)生一些不好的事情，比如這件事情，當初是你領(lǐng)導交代你去做的，但這件事可能不是什么好事，但是現(xiàn)在出了問題，被上級知道了，他會主動承擔責任，而不是推到你身上。

　　第四，愿意和你分享一些他自己的事情，不僅工作中還有生活中的，把你當做朋友一樣溝通和訴說，也很愿意聆聽你的一些情況，如果你遇到困難也會愿意幫你一起想辦法。

　　第五，公司上的一些特殊事情，其他人都不知道的情況下，他會主動告訴你，說明把你自己當做自己人。

　　工作中如果出現(xiàn)這幾種跡象，恭喜，領(lǐng)導把你當做自己人了

　　想要別人怎樣對你，你就要先以什么樣的心對待別人。領(lǐng)導也一樣，先把領(lǐng)導當成自己人，努力的，加倍的工作，相信領(lǐng)導也會把你當成自己人。通常有以下表現(xiàn)可知領(lǐng)導是否把你當做自己人：

　　一是什么事都肯放心的交給你去做、去辦，還有人講做壞事的時候領(lǐng)導叫著你一起，那才真是沒把你當外人，真正的是把你當成自己人了，你就是領(lǐng)導的心腹，好事壞事都不怕你知道，還會讓你來參與，說句不好聽的話叫做一條船上的人。

　　工作中如果出現(xiàn)這幾種跡象，恭喜，領(lǐng)導把你當做自己人了

　　二是誰在工作中都會犯錯，關(guān)鍵是在你犯錯時領(lǐng)導對你的態(tài)度。領(lǐng)導是批評你，還是對你表示可以理解與體諒，領(lǐng)導若把你當成自己人的話，還會為你說好話、解圍解困，甚至是刻意的來保護你，關(guān)照你。

　　三是領(lǐng)導對你比較認可和信任的話，帶著你參加他的私人聚會、家庭聚會都是有可能的。私下里會與你閑聊，說說玩笑話。工作中有失誤的時候領(lǐng)導會單獨找你談?wù)効捶ㄏ敕ɑ蛘呤悄阌惺裁崔k法，領(lǐng)導能第一時間找到你就說明比較認可你的工作能力，這些其實是他信任你，對你沒什么戒備，只是為了多了解你，以后把最重要的工作交給委以重任。領(lǐng)導本來就很忙，肯花時間教你帶你，不信任你看好你誰會那么做呢。