大家在工作中遇到困難時，領導之所以選擇愿意幫助你，那么肯定覺得你還有用的價值;有些朋友為了得到領導的重用，甚至選擇用送禮的方式來實現(xiàn)，其實送禮也是要分清對象的，大部分領導們在公司里都有股份，并不會因為你的送禮而選擇重用你，反而很多領導都排斥送禮，尤其是一些工作能力非常強的人，也是討厭用送禮的方式來實現(xiàn)自己的目標，在這些人的心中，只要有足夠的能力，就會得到領導的器重;其實在現(xiàn)實的職場中，那么些越有本事的朋友，不僅不喜歡給領導送禮，反而更能受到重用，都是他們在工作中做到了這三點。
真正本事的職場人員，被重用不是靠送禮，而是要做到這三點
1.能屈能伸
每個人都會犯錯，畢竟不是每個人都是十全十美的，都能把事情做到極致完美。領導也是人，和我們一樣會犯錯誤。當工作出現(xiàn)失誤時，這個時候，領導最希望的就是有人站出來替自己背黑鍋，這樣，不僅保全了領導的面子，而且也讓你多了個被提升的機會喲!在領導發(fā)表某些見解或是取得某些成就的時候，贊美對于他們來說是最有面子的事了。一個人在職場上要想有所作為，應該具有能屈能伸的品質(zhì)，這樣，才能受到領導的器重!
真正本事的職場人員，被重用不是靠送禮，而是要做到這三點
2.解決問的方法越多，替領導分憂自然會被重用
如果你的能力，對領導來說有工作的價值，或者有一定的精神價值，那么無需給領導送禮，就能得到領導的重用;相信很多底層的朋友，都有很多解決問題的能力，而不是一些非此即彼的方法，這也是每個人在職場中混下去的能力;當一個人面對困難的問題，有多種解決方案時，那么你對領導來說就非常的有價值，就算你在工作中出現(xiàn)失誤，領導也會睜一眼閉一只眼，在解決問題時，能夠自己摸索一些技巧方法，更容易受到領導的器重。
真正本事的職場人員，被重用不是靠送禮，而是要做到這三點
3.擁有別人無法替代的能力
不管在什么公司中，都不會養(yǎng)一些不干活的閑人，尤其是在現(xiàn)實的職場中，那些不能給公司帶來價值的人，早晚會被清除出去;大家在職場中混，要想不被出局，不僅要掌握一些不可替代的本領，還要給公司帶來價值，有別人無法替代的能力，這才是被領導重視的原因;所以說，大家要想得到領導的器重，必須掌握一些別人無法替代的能力。
