求職面試，最尷尬就是聊薪酬期望的話題，說太高怕被說眼高手低，說低了又被坑。90后姑娘從BAT出來，面試某公司的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，前面談得都很好，聊到薪酬工資時，HR來了句“你的期望工資比我還要高啊，這有點懸，你看是不是要考慮調(diào)整下”。姑娘心里早有低，有理有據(jù)，霸氣回應(yīng)，說得面試官連連點頭。上午結(jié)束面試，下午就通知拿到offer，薪酬也達(dá)到她的期望。

　　面試官：“期望工資比我都高，我看懸”：90后女生這樣霸氣回答

　　崗位不同，新人比老員工工資高屬正常

　　面試官屬于人力部門，和我們面試的部門崗位不同，雖然面試的時候?qū)Ψ接泻艽蟮脑捳Z權(quán)，但我們?nèi)肼毠竞?，就不歸對方管，薪酬福利的計算也會有很大不同。人力部門本就不屬于高薪的部門，就算我們面試的崗位薪酬比對方高，也說得過去。如產(chǎn)品經(jīng)理崗位，在BAT年薪一般能拿到30萬，要是有資歷有實力，拿到50萬以上也不難。況且，公司招新人，工資比老員工工資高也是常事，不必因為這個就認(rèn)為自己的要求過分。

　　姑娘就很坦然地說，“我很尊敬人力部門的工作，不過我面試的崗位并不是人力崗位，薪酬的計算當(dāng)然不同，這是崗位決定的，并不是我提出的要求太過分。我有個做人力的朋友也提到，很多新員工薪酬比老員工高，這也是常事。所以，我相信公司還是會重視這個崗位，和新員工?！?/span>

　　面試官：“期望工資比我都高，我看懸”：90后女生這樣霸氣回答

　　工資在行業(yè)平均薪資范圍內(nèi)，能力條件匹配得上

　　面試肯定逃不過談薪酬，我們得提起那了解面試崗位的薪酬情況，行業(yè)的平均薪酬，招聘上的薪酬范圍，該公司當(dāng)前的薪酬情況等，掌握了信息后，我們對薪酬就能有個預(yù)判。首先期望薪酬不能高出招聘上的薪酬范圍，要認(rèn)為自己值得更高，就不要投這個公司的簡歷。其次對自己的條件和能力有準(zhǔn)確的定位，學(xué)歷，專業(yè)，能力，資歷等在行業(yè)水平如何，如果自己的條件力比較好，期望薪酬可以比行業(yè)平均值高點，反之就低點。定位準(zhǔn)確后，姑娘就可以說，“據(jù)我了解，我的薪酬在行業(yè)中并不算特別高，也符合招聘上的范圍，我的資歷，能力和條件也是比較不錯，期望工資比平均水平高些也很合理?！?/span>

　　面試官：“期望工資比我都高，我看懸”：90后女生這樣霸氣回答

　　心里有底,，點到即止，相信公司判斷

　　我們對崗位的招聘情況也要心里有個底，如人口缺口比較大，競爭比較激烈等。對面試的過程有個底，面試順利，面試官對我們印象好，這些也能大概判斷出來。這兩樣對我們有利的話，可以堅持期望薪酬高點，反之就不要太強調(diào)。心里有底了，我們就可自信回應(yīng)，不必和面試官在這個話題糾纏太久，我們期望工資比對方還要高，有可能對方也決定不了，我們該說的也說了，點到即止便可。

　　如可微笑自信回應(yīng)，“這就是我寫下這個期望工資的出發(fā)點，我相信公司對人才會有專業(yè)的判斷，我也很希望有這個榮幸加入公司，與公司共同進(jìn)退，我會耐心等待公司的回應(yīng)。”