遇到一個自己不喜歡的領導是一種什么體驗？

　　其實這個問題本身就有錯誤，

　　最大的問題不是你不喜歡你的領導，而是要看領導喜不喜歡你。

　　畢竟出門就是賺錢的，你還沒有權(quán)力去炒你老板魷魚吧。

　　越是基層崗位越是知道，如果領導不喜歡你，

　　意味著你在他的手下，很難有出頭之日。

　　所以在教大家如何和自己不喜歡的上司相處之前，

　　先交大家怎樣讓你的上司喜歡你。

　　和領導相處，這樣做很重要

　　1.定期寫工作匯報，學會匯報工作讓領導知道你在干什么；

　　2.你再討厭他，也不要在他背后說他壞話；

　　3.多和老板進行溝通，因為往往人在交往中會出現(xiàn)各種誤解，趁早解開；

　　4.別犯低級錯誤，不然會被抓到小辮子，做事一定要小心；

　　5.為人處事讓自己人緣變好，對待上司稍微服從、恭順；

　　6.找到自己的核心競爭力，讓自己無可取代，這樣你才有權(quán)力說你討厭他。

　　那么關于如何和不喜歡的上司相處，我還有這樣一個故事：

　　小英在上學的時候，認識了兩個死對頭，

　　就是覺得以后不會再有來往的那種。

　　其中一個是美國人，說話守舊尖酸，經(jīng)常打擊小英的樂觀想法；

　　另一個是學習工作狂，一個最喜歡命令別人的日本人。

　　小英性格大大咧咧，過于樂觀，也經(jīng)常惹事。

　　和領導相處，這樣做很重要

　　很明顯這三個人彼此討厭，半年之后，

　　小英先和日本人和解了，因為他們在某一次不得不

　　的合作中了解了對方的做事方式，

　　說開了彼此看不慣的地方。一年之后美國人也和小英和解了，

　　因為他們聊了很多個人話題。

　　這個故事告訴大家的道理，不僅僅只是溝通。

　　其實往往你最看不慣的人，是最能修正你性格弱點的人。

　　你討厭你的上司，你看不慣他的做事方式，那么恭喜你，

　　你能從你討厭他的點上看到自己的缺點。

　　相關調(diào)查數(shù)據(jù)也表明，大多數(shù)人跳槽并不是最求更高的利益，

　　而是為了擺脫在工作中遇到的糟糕的上司。但是小編想說，

　　你不能因為某個人放棄自己的工作，別人的行為不應該影響到你的生活。

　　和領導相處，這樣做很重要

　　那么遇到各種糟糕的老板，我們有沒有方法去應對？

　　利己主義的老板：這樣的上司很容易去應對，你的行為只要

　　讓他覺得對自己有利，他就會重視你。

　　這種人的升職速度很快所以你需要對他們保持

　　良好的關系，他不會為難你；

　　控制欲很強的老板：你就讓他掌控你的做事流程，

　　知道他覺得你非常值得信任；

　　對員工期望過高的老板：一定要和他溝通，

　　告訴他每個任務的實際工作量有多高；

　　騷擾下屬的老板：你不要覺得這種事情可以忍氣吞聲，

　　一般公司都有嚴厲的制度來規(guī)避這種行為。

　　和領導相處，這樣做很重要

　　在哪里都有一個不合你心意的老板，所以你不要輕易選擇逃避，

　　你需要想想有沒有相應的解決方案，

　　因為并不是所有領導都能意識到自身存在的毛病，

　　除非你的領導真的心懷惡意，你再走也不遲。

　　一般情況下，和上司保持良好的工作關系，

　　有益于你的長足發(fā)展。