昨天，前公司領(lǐng)導(dǎo)突然打電話問(wèn)我有沒(méi)有找到工作，說(shuō)公司最近在搞一個(gè)大項(xiàng)目，讓我考慮一下要不要回去，工資加3,000?！?/span>
剛進(jìn)公司不到一個(gè)月的同事在吃午飯的時(shí)候說(shuō)。然后我問(wèn)她是如何回復(fù)的，她說(shuō)當(dāng)然是毫不猶豫地拒絕了。
但一些同事卻認(rèn)為，既然現(xiàn)在還是試用期，前公司給出的條件不錯(cuò)的話，其實(shí)也可以考慮回去。
她本人卻并不贊同這種想法：“就像談戀愛(ài)一樣，要是我分手了，即使對(duì)象再優(yōu)秀，我也絕不會(huì)復(fù)合。”
好馬到底要不要吃回頭草？這個(gè)問(wèn)題值得深入討論。
這幾種情況不要回去
許多人之所以不愿意回到原來(lái)的公司，就是因?yàn)殡x職前遇到了太多扎心的事情。
有網(wǎng)友表示，在公司起步階段，她曾任勞任怨，放下身段到處找客戶，拓展公司的商務(wù)渠道。眼看著公司一點(diǎn)點(diǎn)壯大，她的職業(yè)生涯有了希望，以為老板會(huì)因?yàn)樗呐ψ鹬?、信任她?/span>
但讓她寒心的是，今年30歲的她準(zhǔn)備備孕，老板知道了后卻要求她過(guò)了35歲之后再考慮生孩子。這讓她產(chǎn)生了離職的打算。
“眼看他高樓起，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了”這個(gè)樓是她心中的樓，因?yàn)樗冻龅男难獩](méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)和尊重。
還有一些非常不建議回到前公司的情況是：
1.公司遇到問(wèn)題，臨時(shí)想到你
無(wú)論哪個(gè)公司，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)老員工離職了，新來(lái)的員工沒(méi)辦法在老員工的基礎(chǔ)上繼續(xù)工作的情況。
這主要有兩個(gè)原因，一是公司方面在工作交接時(shí)出現(xiàn)了問(wèn)題，二是老員工的工作能力強(qiáng)，很難被替代。
所以許多人已經(jīng)離職很久了，前公司又來(lái)找他們，要么希望他們提供指導(dǎo)或幫助，要么希望他們回去。
這就是屬于“臨時(shí)想到你”的范疇。
試想一下，如果你因?yàn)楦哳~薪酬的承諾回去了，并在公司的要求下，把自己獨(dú)特的工作方法、工作技能教給了其他同事，把領(lǐng)域內(nèi)的資源分享出來(lái)了。
那公司或許又會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有什么用處，到時(shí)候還是會(huì)把你逼走，換一個(gè)工資低一點(diǎn)的員工。
同樣的，如果公司開(kāi)發(fā)了一個(gè)新的項(xiàng)目或業(yè)務(wù)，老板遇到困難，他想到你能解決這些問(wèn)題，企圖用高薪酬誘使你回去。
等項(xiàng)目結(jié)束了，或者業(yè)務(wù)成型了，你又沒(méi)有了用處，他們同樣會(huì)找機(jī)會(huì)逼走你，換一名工資低的員工。
所以，千萬(wàn)不要成為前公司的“臨時(shí)工”。
2.讓你討厭的人事物依舊存在
調(diào)查顯示，漲薪帶來(lái)的激勵(lì)只能維持3個(gè)月。
這意味著，如果你被漲薪吸引，并回到前公司。前3個(gè)月或許你會(huì)充滿干勁，但是一旦超過(guò)了3個(gè)月，那些你不喜歡的制度、領(lǐng)導(dǎo)、同事，甚至是最基礎(chǔ)的工作內(nèi)容，又會(huì)讓你產(chǎn)生抵抗情緒。
這其實(shí)就是忘記了自己的“初心”，那些讓你產(chǎn)生離開(kāi)想法的事物，會(huì)再次逼你離開(kāi)。
我們公司的一位同事曾在他的前公司擔(dān)任過(guò)銷(xiāo)售專(zhuān)員。不得不說(shuō)，他的業(yè)務(wù)能力特別強(qiáng)，在前公司的前兩年為了開(kāi)拓市場(chǎng)跑遍全國(guó)，每年的業(yè)績(jī)比其他人高一大截。
老板還對(duì)他說(shuō)，等他有了足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，就把他提拔為銷(xiāo)售經(jīng)理。
在他滿心歡喜的時(shí)候，老板卻突然宣布提拔了他們部門(mén)的一個(gè)姑娘，因?yàn)樗抢习宓谋砻?。同事憤而離職。
兩年之后，前公司又找他，希望他能出任新業(yè)務(wù)線的經(jīng)理，他毫不猶豫就回去了。
結(jié)果沒(méi)過(guò)多久，老板又開(kāi)始對(duì)他愛(ài)答不理，什么事都找同部門(mén)的表妹。他只好再次離開(kāi)。
人不能兩次踏入同一條河流。
3.離職時(shí)和公司鬧過(guò)矛盾
如果你在離職（尤其是被辭退）的時(shí)候，和公司鬧得不可開(kāi)交，甚至打過(guò)官司，即使前領(lǐng)導(dǎo)與你的關(guān)系再鐵、開(kāi)出的條件再好，也不要答應(yīng)他回前公司。
也許你覺(jué)得自己不會(huì)在意這些事，但當(dāng)你回去之后，你身邊的同事只會(huì)認(rèn)為你“沒(méi)什么本事，連工作都找不到，公司一找你就回來(lái)了”，除了尷尬還是尷尬。
除此之外，如果你跟公司有過(guò)矛盾，這件事絕不會(huì)煙消云散，而是像拔掉釘子一樣留下窟窿。更多的情況是，就算領(lǐng)導(dǎo)不在意，但領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)（老板）會(huì)在意。
平?；静粫?huì)有人提及，可一旦與公司又有了摩擦，他們就會(huì)立刻想到此事。
想吃回頭草，也不是不行
“回頭草”難道一點(diǎn)都不香嗎？
其實(shí)，回到前公司也是有好處的，它們分別是：
熟悉公司環(huán)境、業(yè)務(wù)流程，沒(méi)有磨合期
跟同事關(guān)系好的話，工作起來(lái)更舒服
升職（未必），加薪（一般都是）
遇到下面這些情況時(shí)，或許可以考慮回到前公司：
1.符合自己的職業(yè)規(guī)劃
如何判斷自己要不要回到前公司呢？最重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)是，一定要符合自己的職業(yè)規(guī)劃。
如果當(dāng)初是因?yàn)閭€(gè)人職業(yè)規(guī)劃原因離開(kāi)前公司，在離開(kāi)后，前公司開(kāi)辟了新的業(yè)務(wù)，開(kāi)發(fā)了新的產(chǎn)品，而這剛好是自己未來(lái)想做的。
那么，前公司領(lǐng)導(dǎo)要是邀請(qǐng)你回去，這未嘗不是一個(gè)好的選擇。
而具體到職業(yè)規(guī)劃上來(lái)，則可以從工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作所需技能、未來(lái)發(fā)展所需項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等多角度來(lái)考慮。
2.公司已經(jīng)經(jīng)過(guò)調(diào)整
這一條是針對(duì)那些自己討厭的人、事、物來(lái)說(shuō)的。
如果你的離職核心原因只有一個(gè)，而在你離職后，公司方面經(jīng)過(guò)調(diào)整，這方面有所改善，那么回去也是可以接受的。
假如你是因?yàn)榕c某位同事產(chǎn)生矛盾而離職，現(xiàn)在那位同事已經(jīng)不在公司，而你對(duì)公司的工作內(nèi)容、工作制度不排斥，并且符合你的未來(lái)職業(yè)規(guī)劃，前領(lǐng)導(dǎo)來(lái)邀請(qǐng)你回去的時(shí)候就可以答應(yīng)他。
3.當(dāng)你有一些特殊需求
這種情況比較特殊，比如在急需用錢(qián)的時(shí)候，因?yàn)榍肮窘o出的條件比較好，在沒(méi)有更好的選擇的時(shí)候，回去也是可以的。
當(dāng)然，你也可以因?yàn)槟承┨厥獾男枨蠖厝?，比如職業(yè)發(fā)展缺乏某些項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)，而前公司剛好有這樣的機(jī)會(huì)讓你大展手腳。
但是，如果是因?yàn)樾劫Y或職位優(yōu)勢(shì)而回到前公司，而且你也有長(zhǎng)期工作的打算的話，需要提醒你做好以下這些心理準(zhǔn)備：
忽視掉那些之前讓你離職的因素，比如你討厭的人、事、物
既然是因?yàn)樾匠隂Q定回去，就不要苛求其他方面的待遇
你身邊可能會(huì)有一些議論，需要忍耐它們
當(dāng)然，遇到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，更多的人可能還是會(huì)選擇拒絕。
不過(guò)無(wú)論是出于何種原因離職，作為一個(gè)職場(chǎng)人，都應(yīng)該多角度來(lái)考慮。
如果你前公司領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)你回去，你會(huì)答應(yīng)嗎？
