隨著數(shù)字化對各行各業(yè)的滲透，數(shù)字技術正在對新一代的求職傾向以及企業(yè)與員工的組織關系產生深遠的影響。

　　薈牛網告訴你職場職場人士呈現(xiàn)出求穩(wěn)求變的兩極化求職心態(tài)，并深陷就業(yè)機會減少、職業(yè)前景不明朗、工作壓力超負荷、就業(yè)歧視、企業(yè)內部頻繁動蕩等5大問題。

　　兩極分化的求職心態(tài)

　　后疫情時代，職場職場人士呈現(xiàn)出求穩(wěn)求變的兩極分化的職業(yè)選擇心態(tài)。大企業(yè)的廣泛業(yè)務和財務穩(wěn)定在一定程度上保證了就業(yè)穩(wěn)定，受到職場求穩(wěn)者的青睞。

　　調查發(fā)現(xiàn)，尋求穩(wěn)定工作環(huán)境的香港求職者有明確共識，60%的香港受訪者偏愛大公司。相對而言，中國大陸求職者與大公司的關系較弱。中國大陸只有38%的受訪者青睞大公司。

　　部分原因是大公司的組織架構和管理模式比較成熟，一旦招聘需求多為替代崗位，晉升速度放緩等。

　　值得注意的是，由于股市投資環(huán)境急劇下滑，上市獨角獸公司業(yè)績不佳，獨角獸公司的人才吸引力有所下降。同時，疫情過后，職場人士對于薪資和收入的標準和態(tài)度發(fā)生了變化，更加注重實際收入，獨角獸公司可以授予的長期期權吸引力下降.

　　報告顯示，專業(yè)人士對估值在10億美元或以上的獨角獸公司的偏好低于預期。只有20%的中國大陸受訪者和19%的中國香港受訪者青睞獨角獸公司。這個百分比仍然略高于價值低于10億美元的初創(chuàng)公司。

　　有趣的是，數(shù)字化和創(chuàng)新型中小企業(yè)的人才招聘正在趕超，42%的中國大陸受訪者和45%的香港受訪者更愿意在中小企業(yè)工作。中小企業(yè)雖然在規(guī)模和財務穩(wěn)定性方面相對薄弱，但其靈活的組織結構和管理方式、廣闊的就業(yè)發(fā)展機會、相對旺盛的人才需求使其在人才吸引方面具有優(yōu)勢。

　　另一方面，生活在良好物質條件下的年輕人不再滿足于長期穩(wěn)定的勞動合同和傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展道路，而更加注重自身價值的提升。他們不再只關注工作選擇的穩(wěn)定性，還需要靈活性。

　　報告指出，感興趣的工作內容或提高技能的機會、靈活的工作政策（包括工作時間、地點等）、強大或有聲望的品牌、多元化或協(xié)作的工作文化、企業(yè)價值觀和自我價值一致性，等等。成為年輕人接受采訪的原因。