職場中，有兩類人比較突出，一類是天天喊著要辭職的走人，卻遲遲都不會走；另一類是從來不吭聲說要走，卻突然間就會離開。
這兩類人是截然相反的兩類人，也就是耍嘴皮子型與實干型，到底誰才是笑到最后的那一個人呢？
其實職場就是一場漫長的馬拉松賽，決勝點，不在于有什么樣的開始，而是過程。在這個過程當(dāng)中技巧和堅持，才是制勝的唯一法寶。
喊著辭職要走的人，更多的是虛張聲勢，也沒有更好的下家，其實是對自己能力的不自信，只是說說、引起大家的注意而已。一聲不吭的員工，說不準已找好了下家，或者正在找下家了，因為他有這個能力，當(dāng)公司沒能給到他想要的，他會用行動證明能力。并默默地做好自己最后的工作，不讓公司、也不讓自己難堪。
一、誰會天天叫嚷著要辭職？
關(guān)于辭職的事，確實有一些人，會整天掛在嘴邊，唯恐沒有人知道自己有多霸氣。敢說公司、敢說上司，一副天不怕、地不怕的樣子。
1、目光短淺。
經(jīng)常把辭職掛在嘴邊的人，都是目光比較短淺的人，只會盯著眼前的一畝三分地?？床坏礁h的地方，也沒有更加廣闊的思維空間。
焦點只會關(guān)注眼前看到的東西，也只會吹毛求疵，公司制度不行、同事的家長里短、上司的不作為等等。都可以成為攻擊的對象，以借辭職來抬哄自己的尷尬位置。
我以前部門，有一個跳槽過來的同行，面試的時候，說得天花亂墜，我就對他持保留意見。可領(lǐng)導(dǎo)見著就很喜歡啊，能說會道，有行業(yè)經(jīng)驗，還有客戶資源，簡直就像發(fā)現(xiàn)了個寶貝似的。
這種情況下，當(dāng)然就順利入職了，一開始的時候熱情四溢，天天出差跑客戶，領(lǐng)導(dǎo)還十分相信自己的眼光。還沒到三個月，現(xiàn)實就把他給打敗了，帶來的客戶資源，客戶并不買賬；開發(fā)新客戶，也沒有想象中那么容易；況且成交的周期相當(dāng)?shù)穆L。
在這樣多重的壓力下，就開始想辭職了。在同事之間，甚至上司都毫不忌諱，經(jīng)常說公司這里不好，哪里不好，怎么怎么了，將要打算辭職；還說以前公司，如何如何好，在這里說這些又有什么意義呢？還不是打自己的臉嗎？
自己做不好，就到處散發(fā)負能量，到處說公司的不好，一點自我反省都沒有，眼光這么短淺，注定會一事無成。
2、引起別人注意，獲得存在感。
在職場中，有些人喜歡表達，把一些該說和不該說的話，都說出來了。無非就是想引起別人的注意，讓別人在意他，從而獲得存在感的一種方式。
為什么要急于引起別人的注意呢？因為在工作中，找不到自我，找不到實在的東西，而日子總是得過且過。在職場當(dāng)中，不整點動靜出來，就無法展現(xiàn)自己的能力似的。尤其想得到上司的嘉獎與肯定。
我之前的一個下屬，挺聰明的，業(yè)務(wù)能力也很強，就是話多，把不滿常常寫在臉上。他最喜歡就是在背后說別人的壞話，惡意中傷別人，以此來拉近彼此之間的距離，找到存在的價值。
殊不知，這種非君子所為的行為，大伙都看在眼里的，非但沒有獲得更多的存在感，反而大家都認清了他的為人，都會提防三分。
在職場中的存在感，不是這么提的，踩著別人向前行，本身就是見不得光的事，又怎么會有底氣呢？同事之間，應(yīng)該是相互幫助，相互支持，才能得到別人的認可，才能得到尊敬。
3、浮躁的表現(xiàn)。
有一種人內(nèi)心很浮躁，遇到什么事情，都想要表達出來。而辭職的說法，也只是找一個向大家發(fā)牢騷的宣泄口而已，并沒有真的想過要辭職。
由于工作的壓力，找不到很好的緩解的方法；想盡快通過工作的成就來滿足自己的內(nèi)心，可卻一直都沒有什么進步呢。急于求成，急于得到別人的認可，這種心理的形成，浮躁的心態(tài)更加急徹地表現(xiàn)出來。
也有可能是生活的習(xí)慣性問題，習(xí)慣的發(fā)牢騷、習(xí)慣的批判、習(xí)慣的不滿。內(nèi)心更多的是看不慣別人，接受不了別人比自己更優(yōu)秀，尤其朝夕相處的同事。只能通過這種說辭職的方式，表現(xiàn)自己還不錯、還很優(yōu)越。
4、迷茫，沒有目標。
天天在嘴里喊辭職的人，其實內(nèi)心也界是相當(dāng)迷茫的，沒有目標，也沒有計劃。不知道下一步該做什么、不知道下一步該怎么走，應(yīng)該具備怎么樣的能力。
這樣的人在職場中是比較危險，只能隨波流動，沒有太大的主觀能動性。也很容易受到別人的影響，變得人云亦云。
有一個老員工，在公司做了很多年，不但底薪，業(yè)績平平，簡直可以用差來形容?？墒菂s在業(yè)務(wù)部門呆了多年，不但影響了公司，對自己來說，更加是不負責(zé)任的行為。這種完全是沒有目標，沒有規(guī)劃的迷茫表現(xiàn)。
在公司天天叫嚷著公司對他如何不好，如何不公平，當(dāng)有好機會的時候一定辭職走人。這分明就是氣話，如果有能力的話，還不早就走了。由于自己的能力有限，不被公司重視，就天天叫差要辭職走人，其實是很不成熟的表現(xiàn)。
二、優(yōu)秀員工的默不作聲
優(yōu)秀的員工都是實干型的，知道做好工作就是第一要務(wù)。只有在工作中，才能獲得價值、獲得成長。默默地付出，總是能得到理想的回報。
1、知其位置。
優(yōu)秀的員工，明確知道自己的位置；清楚自己的能力；懂得有所為，有所不為。
一個人最重要的是知道自己，將要到哪里去？怎么去？才會一步一步朝著目標前進。目標計劃已烙在心中，不會輕易更改，
知道自己的不足，也知道自己的優(yōu)勢；知道自己的弱點，也知道自己的強項；知道自己的為什么能留在這里，也知道如何才能找到更好出路。
在自己的核心優(yōu)勢范圍之外的，決不輕易走出去嘗試。像無頭蒼蠅式的亂竄，不適合職場的生存與發(fā)展，再怎么努力也走不出瓶口。
2、默默成長。
在職場中，如果你不能進步，就代表著退步。正所謂：“學(xué)如逆水行舟，不進則退?！?/span>
優(yōu)秀的員工，知道在職場中需要不斷進步，才有可能達到理想的目標。工作之外，成長就是最重要的。當(dāng)你的核心能力，還不是最優(yōu)秀時，需要努力沉淀；當(dāng)你的能力還不如別人時，需要努力學(xué)習(xí)；當(dāng)你的專業(yè)還不是最熟悉時，除了學(xué)習(xí)，還有總結(jié)。
所以，優(yōu)秀的員工，在努力工作的時候，還會努力地提升自己，默默地成長。而不是在四處大叫大嚷，表達自己的不滿。在他們眼中，這一切都會影響到他們的成長，所以不聲張，也是他們成熟的標志之一。
3、韜光養(yǎng)晦。
韜光養(yǎng)晦所表達的意思，就是當(dāng)時機還沒有成熟時，先把自己的光芒、自己的能力先隱藏起來，不讓人發(fā)現(xiàn)，避免打擾了自己的計劃。
會用韜光養(yǎng)晦這種方式的，都是聰明的職場人，不會和公司、領(lǐng)導(dǎo)、上司和同事起正面的沖突，更好的保全了自己的職業(yè)之路。
能韜光養(yǎng)晦的人，也清楚知道自己的不足之處，要修繕和學(xué)習(xí)，提升自身內(nèi)在的修為。
在職場上優(yōu)秀的員人，也一樣會用這種方式來保護自己。當(dāng)時機不成熟，或條件不允許的時候，暫時放下自己的能力、放下姿態(tài)來，直到達成目標為止。
結(jié)語
職場就如一場博弈賽，只有笑到最后的才是贏家。
“靜如處子，動如脫兔”也許是對那些默不作聲的員工，最真實的寫照。敢于追求，也能潛伏，為理想別樹一幟，要走就會毫不猶豫。
在職場上，如果只是想做一個普普通通的員工，那可以得過且過；如果想成為一個有作為的人，那就要克服自己的懶散，努力學(xué)習(xí)，在職業(yè)生涯才會有一席之地。
