不管在生活中還是在工作中，大家應(yīng)該都難免被人問到你收入多少的問題。別人問我工資多少，我一般要看是什么人來問。
比如親戚來問你，搞不好就是來向你借錢的，那肯定就低報(bào)啊，老老實(shí)實(shí)最后自己下不了臺(tái)階；比如同事來問你，可能就是打聽我收入數(shù)字的，那就含糊一點(diǎn)：沒有你高啦，我這個(gè)崗位還能高到哪里去；父母來問，我可能還會(huì)略報(bào)高一些，希望讓父母安心一些，覺得自己的孩子不用太操心，已經(jīng)有出息了。
總之，這個(gè)問題是大家經(jīng)常遇到，有時(shí)候又顯得很棘手的一個(gè)問題，下面，就這個(gè)看似很簡(jiǎn)單的話題，我們繼續(xù)再展開聊聊。
01搞清楚來問你工資的人目的是什么?
不同的人來問你工資多少，一定有不同的目的性。有些是真誠(chéng)關(guān)心你，如父母；有些是借錢的，如親戚；有些是攀比心理，如某些同事或朋友。
回答這種問題，真需要三思而后說。
比如，我記得在前公司，我隔壁部門有個(gè)同事來我們部門的收入，其實(shí)是想打聽年終獎(jiǎng)，結(jié)果一個(gè)部門同事就老實(shí)告訴了對(duì)方，后來這事一傳十，十傳百，整個(gè)公司都知道了！
因?yàn)槟悄晡覀儾块T整體績(jī)效不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)給的年終獎(jiǎng)很高。所以其他部門的人知道以后都很嫉妒，心理不平衡了！
我們部門領(lǐng)導(dǎo)就質(zhì)問那個(gè)老實(shí)說了數(shù)字的員工：你為啥就這么告訴人家？公司不是都要求薪酬保密的嗎？
那個(gè)員工也很委屈：來問我的那個(gè)人，平時(shí)和他關(guān)系很不錯(cuò)，我也再三讓他保證不傳出去，結(jié)果他還是沒做到，唉。
職場(chǎng)上，同事間不能說沒有友誼可言，但確實(shí)摻雜了太多的利益，工資多少獎(jiǎng)金多少，能不說還是不要說為好，免得給自己添加不必要的麻煩。因?yàn)橐粫r(shí)嘴快，導(dǎo)致你失業(yè)都有可能！
02對(duì)于親朋好友說到具體數(shù)字時(shí)，盡可能往較低的說
就以普通朋友、同學(xué)等而言，對(duì)方非要你說個(gè)具體的工資數(shù)字，那我還是建議你就低報(bào)。因?yàn)槊總€(gè)人所在的領(lǐng)域和工作內(nèi)容，并不是都能夠理解的，所以你不一定要告訴他真實(shí)的答案。很多時(shí)候，告訴他一個(gè)符合他想象的答案，可能效果更好。因?yàn)椴皇敲恳粋€(gè)人，都愿意去理解他未知的領(lǐng)域。
很多人問這個(gè)問題，實(shí)際上就是想和自己比較一下，他想看自己和你比起來怎么樣，說白了就是虛榮心在作怪，對(duì)于你一個(gè)月到底掙多少錢，他不是真的想知道，你說一個(gè)大眾點(diǎn)的數(shù)字就可以了。
但你也要清楚，低報(bào)不意味著要低得離譜，起碼要自己能聽得過，別人才可以信你。
比如你一年賺到30萬的，實(shí)際上已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出周圍朋友，那你把數(shù)字說出去，別人要么可能動(dòng)你的小心思，比如有些人圖你錢多，要來借錢；要么他心理不平衡，會(huì)故意在以后針對(duì)你。還有些人會(huì)經(jīng)常來請(qǐng)教你如何賺那么多錢，想搞清楚你的盈利模式，這不是增加了很多溝通成本嗎？何況你也未必愿意真心把你的經(jīng)驗(yàn)分享給別人。
所以年入30萬，最簡(jiǎn)單的回答就是：“還可以，反正生活過得去”。如果對(duì)方窮追不舍的追問，你最好岔開話題，或者繞道走遠(yuǎn)。你這個(gè)圈子里，這個(gè)收入肯定不是最高，但也不會(huì)是最低。
如此說，一方面自己不會(huì)太自卑，丟了面子，讓人瞧不起；另一方面，也不會(huì)太顯擺，好像自己非常了不起。也就是不成為那個(gè)最受人關(guān)注的人，相對(duì)來說會(huì)比較省心。
03對(duì)于同事問你的工資，低調(diào)的同時(shí)，也要學(xué)會(huì)反問
很多人說工作中，打聽工資是大忌，但我的建議是，除了你把自己的工資往低處說以外，還要學(xué)會(huì)反問對(duì)方。
為什么這樣說呢？
每當(dāng)我們找到新工作，簽合同時(shí)，HR總會(huì)提醒我一句“每個(gè)人工資都是保密的，不要和別的同事交流工資”?？雌饋砗孟袷呛芏喙镜某Ｒ?guī)做法，但這其實(shí)就是公司在利用信息不對(duì)稱，通過對(duì)不同員工談不同的價(jià)碼，來壓榨某些員工的廉價(jià)勞動(dòng)力。
也許有的人能力出眾，但是他由于出價(jià)不高，導(dǎo)致談好的工資比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪，這是很正常的情況，而大部分情況下他并不知道，因?yàn)樗桓嬲]不要問別人工資，你以為公司一定會(huì)給到員工自己與能力相符的薪水嗎？肯定不可能。
所以這時(shí)如果有同級(jí)別的同事來問你工資，你最好把你目前的薪水往低一級(jí)說，然后再問對(duì)方是多少，既可以避免別人有可能產(chǎn)生的嫉妒，也可以知道自己在公司的價(jià)位。
但如果對(duì)方說的收入比你本來真實(shí)的工資要高出一大截，你也先別泄氣，可以冷靜下來分析原因：
第一，你能力確實(shí)不行，公司覺得你的價(jià)值就是這么多。自身能力還不夠，也不努力。所以這種情況下就要找到各種方法去提高自己的能力和水平。
第二，你比那個(gè)同事水平差不多甚至更好，工資卻比同事低，而同事也不算什么“皇親國(guó)戚”，那就說明你被公司坑了。
有位曾在華為工作的朋友告訴我，2017年以前華為給應(yīng)屆生的起薪是8K，今年給的是15k以上，而對(duì)于前幾年入職的應(yīng)屆生來說，這加薪最高幅度就是三四千。不管怎么說，就是比新人還少。像這種老員工比新人工資低得多的情況并不少見。在這種情況下，你要么就大膽提出加薪，要么就離職跳槽。
04其實(shí)那些喜歡問收入的人，都混得不怎么樣，自已有錢才是底氣
我身邊也有一些人，總喜歡問你工資多少啦？獎(jiǎng)金多少之類的。
我發(fā)現(xiàn)他們大部分人有個(gè)共性，就是自己混得不怎么樣的時(shí)候，總想去了解別人的收入來尋求一些內(nèi)心的滿足感。
比如我一個(gè)老同學(xué)，他自己只是在一家小企業(yè)做個(gè)普通職員，年薪8萬不到，和二線城市職工平均工資差不多，但你要說他混得好，那差距簡(jiǎn)直就太大了！一般二線城市字樓里年薪幾十萬的白領(lǐng)還是不少。
每次同學(xué)聚會(huì)，他都有個(gè)習(xí)慣，就是在飯桌上到處打聽別人的工資多少，要是聽到你說得很低，他就會(huì)很開心，和你多說幾句，順帶嘲諷著；要是聽到你收入很高，他就不服氣了，總覺得別人是走捷徑、投機(jī)取巧，不能持續(xù)的樣子。
這種嫉賢妒能的心理，簡(jiǎn)直讓人受不了，所以有一次就故意為難他：你不是喜歡問工資多少嗎？“我月薪3000，社會(huì)底層人士，飯都快吃不起了，還得老同學(xué)你請(qǐng)客了哈！”這搞得他非常尷尬，臉都紅了！
所以，作為一個(gè)合格的職場(chǎng)人，不要沒事就去問別人的收入，只會(huì)顯得你不行，你在最美好的年華里，還是先努力賺錢和存錢吧，畢竟成年人的底氣都是錢給的。
