我們國(guó)家早早的就將按勞分配當(dāng)成了一種分配方式，現(xiàn)如今在一些企事業(yè)單位，這項(xiàng)制度卻是漏洞百出。

　　一些公司，對(duì)于員工的工作任務(wù)有規(guī)定，不管你怎么加班都完不成，而且還和工資掛鉤，完不成任務(wù)就會(huì)扣除工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)。

　　也有一些公司規(guī)定，新員工和老員工相比，就算你完成的任務(wù)再多，發(fā)的工資也是沒(méi)有老員工的多。

　　工作中到底要不要加班呢？如何才能成為真正有價(jià)值的人？

　　只有一個(gè)理由，那就是老員工做的時(shí)間長(zhǎng)，這些都不是按勞分配，對(duì)于職場(chǎng)上的我們來(lái)說(shuō)這類薪金制度是沒(méi)什么公平性可言的。

　　靠能力吃飯?jiān)谶@個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)里面，成為了一種看似公平，好像這種分配制度讓人無(wú)話可說(shuō)，但是實(shí)際上藏著許許多多的貓膩。

　　與國(guó)家所提倡的“按勞分配”的公平性原則是相違背的，一些公司常常按照員工完成任務(wù)的工作量來(lái)發(fā)工資，其實(shí)這本來(lái)就是不公平的。

　　工作中到底要不要加班呢？如何才能成為真正有價(jià)值的人？

　　對(duì)于一個(gè)剛剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)還不成熟的人來(lái)說(shuō)，只有靠加班才能完成任務(wù)，才有可能拿到工資，還有一些公司不完成任務(wù)量就要加班但是卻沒(méi)有加班費(fèi)，這是常有之事！

　　小張剛剛進(jìn)入了一家公司，試用期還沒(méi)有過(guò)，為了保住這份工作，小張不顧一切的努力，就像他女友說(shuō)的一句話“工作成為了他的情人”

　　剛?cè)サ囊粋€(gè)禮拜部門里的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)他還不錯(cuò)，工作也還可以應(yīng)付的來(lái)，可是一個(gè)禮拜過(guò)去了，小張不是感覺(jué)工作越做越容易，而是工作量越來(lái)越多，加班完工作是常有的事情。

　　對(duì)此小張并沒(méi)有任何反對(duì)的意識(shí)，而且為了這份對(duì)自己很重要的工作，他決定堅(jiān)持到底，總覺(jué)得試用期一過(guò)一切就都好了。

　　工作中到底要不要加班呢？如何才能成為真正有價(jià)值的人？

　　可是試用期過(guò)了，老板對(duì)他承諾的工資并沒(méi)有如數(shù)發(fā)放，而是找借口說(shuō)，小張的工作質(zhì)量不好。

　　但是在面試的時(shí)候，并沒(méi)有說(shuō)清楚，于是工資就被扣了一半，不過(guò)老板承諾，如果過(guò)了試用期，就可以拿到全額的工資了。

　　但是讓人意想不到的時(shí)，當(dāng)成為了一名普通的員工時(shí)，工作任務(wù)更多了，加班是常有的事情，有的時(shí)候忙起來(lái)，連睡覺(jué)的時(shí)間都沒(méi)有，這樣拿到全額工資就已經(jīng)很不錯(cuò)了，更不用說(shuō)什么加班費(fèi)了。

　　后來(lái)，他向一些老員工打聽，才知道公司加班是很正常的事情，了解了這些之后，小偉決定要辭職，理由是自己的付出和收獲不成正比。

　　對(duì)于職場(chǎng)上的我們來(lái)說(shuō)，這種情況應(yīng)該也是見(jiàn)怪不怪的，而且這在一些人的腦中已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，明明知道自己的付出和勞動(dòng)不成正比。

　　工作中到底要不要加班呢？如何才能成為真正有價(jià)值的人？

　　但是為了這一份工作還是甘愿被剝削，承受著勞動(dòng)卻有著不公平的收入，如果我們不事先了解清楚公司的文化氛圍，很容易被這些潛規(guī)則制約。

　　我們每個(gè)人都希望事情公平，身在職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)，更是如此，但是好多時(shí)候都是感覺(jué)自己的付出太多，面對(duì)老板要求的加班也是敢怒不敢言，就怕因此失去了工作。

　　所以長(zhǎng)久以來(lái)在職場(chǎng)上形成了一種規(guī)則，隱形欺騙員工工資的一種手段，我們?cè)谡夜ぷ骰蛘咴谔鄣臅r(shí)候一定要注意這一點(diǎn)潛規(guī)則