小李與小張是在面試的時候認識的，兩個人應(yīng)聘的崗位相同，經(jīng)過激烈的角逐，最后兩個人成功的收到了offer。

　　工作以后，小李發(fā)現(xiàn)自己的工資竟然沒有小張多。開始以為小張的工作能力強，比自己優(yōu)秀，工資比自己高也很正常。但是，實際上工作一段時間后，才發(fā)現(xiàn)，小張的工作能力并不比自己強，甚至還要比自己遜色幾分。

　　在職場上，這樣的情況屢見不鮮。面試應(yīng)聘相同的崗位，明明自己的工作經(jīng)驗和工作能力要更強一些，結(jié)果薪水卻沒有對方高，甚至對方的薪水要比你高一大截。

　　其實，原因很簡單，并不是你表現(xiàn)的不夠好，而是因為你在面試的時候，并不懂得如何與面試官談判，不知道該怎么談?wù)撔劫Y。

　　面試談薪資其實是有學(xué)問的，很多不懂的人一說到薪資，就直接放棄了自己的主動權(quán)，不管面試官說什么，能做的就是頻頻點頭，最后乖乖答應(yīng)。

　　面試就像是一場博弈，作為應(yīng)聘者，要做的不是乖乖聽話，更不是主動回避這樣話題，而是應(yīng)該積極主動的為自己爭取一個合理的薪資。

　　不管你是職場新人還是已經(jīng)工作幾年的職場老將，在職場中，如果不知道如何與面試官談薪資，一定會吃虧。那應(yīng)該如何與面試官談薪資呢？告訴你這5點，讓你面試不吃虧。

　　高薪資都是談出來的，記住這5個技巧，讓你拿到高薪、不賤賣自己

　　1、了解市場行情，明確自我價值

　　在與面試官談?wù)撝?，你要知道整個市場上，這個崗位的行情，最高的薪資和最低的薪資分別是什么。同時分析自己的優(yōu)勢與劣勢，根據(jù)自己的綜合實力，給你自己做一個預(yù)估，明確一下自己的價值定位區(qū)間，能夠接收的最低薪資是多少。

　　這樣你就可以根據(jù)自己的綜合能力，在面試的時候，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整自己的薪資，我自己爭取到最合理的薪資。

　　2、展示自己的價值和不可替代性

　　在面試的時候，你要向面試官展示你的價值，讓面試官知道你的工作能力和業(yè)務(wù)水平，這有利于你為自己爭取高薪資。比如，在面試的時候，你可以多說一些以往做過的好成績，或者是為公司帶來的價值，充分展示自己的實力，讓面試官看到你的能力。

　　除此之外，還能讓面試官看到你的競爭優(yōu)勢，你在職場上的核心競爭力，讓面試官知道你的獨一無二和不可替代性。

　　這樣不僅可以給面試官留下一個很深的印象，還能讓你正與面試官談?wù)撔劫Y的時候，更加有底氣，有說服力。面試官看到你的價值，也通過衡量你的價值、你期望的薪水、與自己能給的最高薪水做一個比較，爭取留住你。

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　　3、冷靜淡定，做到不慌不忙

　　很多人一說到薪資就不淡定了，不知道自己的應(yīng)該這么辦？其實，在談?wù)撔劫Y的時候，你可以先說一個相對比較高的金額，因為我們都知道，對方一定會想盡各種辦法砍價。

　　通常面試官會從選擇利用你的弱點進行攻擊，這時候很多人就會不淡定了，變得慌亂無措，不知道該怎么應(yīng)對。這時候，你一旦慌了就會自亂陣腳，失去你的優(yōu)勢。

　　所以，你只需要冷靜對待，機智回復(fù)就可以，俗話說“兵來將擋水來土掩”，你只需要見招拆招，做到鎮(zhèn)定自若，用自己的實力征服面試官即可。

　　4、巧妙借用手中offer給自己加碼

　　很多時候，即使你表現(xiàn)的很優(yōu)秀，面試官在確定要錄用你的時候，也會有些猶豫不決。這個時候你只需要利用自己手中的offer為自己加籌碼，讓面試官快速做出決定即可。

　　一般在面試接近尾聲的時候，薪資已經(jīng)談?wù)摰牟畈欢嗔?。這時候面試官會問你是否還有其他的offer，這時候你只需要簡單透露，說一下其他offer的優(yōu)勢，相信那個希望你留下的面試官，一定會快速的做出決斷，給你答案。

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　　5、恰當(dāng)時間選擇妥協(xié)，做到雙贏

　　面試就是一場談判，如果經(jīng)過一番討論之后，面試官的表現(xiàn)有所退讓，這時候你也不要咄咄逼人，在合適的時候，可以選擇適當(dāng)?shù)淖尣?，達到雙方共贏。

　　畢竟，以后大家都是同事，還要一起工作，所以，沒有必要處處針鋒相對，步步緊逼。