1、職場江湖，你能活過幾集？
如果把職場比作一部電視劇，那么職場上哪些人活不過一集呢？
第三：老實人。永遠(yuǎn)是受人欺負(fù)，在職場的爾虞我詐中，背黑鍋第一集就被處決的丫鬟。
第二：沒有能力的人。別人都在升級打怪，做到了最高位置，而你沒有背景沒有能力，只會被人踩在腳底。
第一：推卸責(zé)任的人。職場上租讓領(lǐng)導(dǎo)反感同事討厭的人就是愛推卸責(zé)任沒有擔(dān)當(dāng)，這樣的人是團隊中的害群之馬，肯定活不過五分鐘。
特別是對于職場新人來說，最常說的一句作死的話就是：“這不是我的錯，跟我沒關(guān)系”。
在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你說出這句話印象分就已經(jīng)大打折扣了，不管你是為了甩鍋還是真的不是你的錯，這正聰明的人都懂得承擔(dān)責(zé)任并彌補錯誤。
一個人認(rèn)錯的態(tài)度，暴露了你的智商高低。
2、那些死不認(rèn)錯的人，后來都怎么樣了？
今天我們來聊一聊職場上那些打死不認(rèn)錯，總是甩鍋的人，到底是什么心理，最后的結(jié)局又是什么呢？
?。?）害怕?lián)?zé)，存在僥幸心理
以前公司一同事，因為疏忽粗心大意，導(dǎo)致平臺違章違規(guī)，被封號了。但是當(dāng)時他沒有主動承認(rèn)錯誤，而是刪除了郵件，說這不是自己的原因，他也不知道為什么封號了。
當(dāng)然最后的結(jié)果是，領(lǐng)導(dǎo)找到平臺賬號的對接人詢問原因，找到了違規(guī)的文章，這時候同事的態(tài)度就發(fā)生了轉(zhuǎn)變，從拒不承認(rèn)到請求公司從輕發(fā)落。
因為他抱有僥幸心理，害怕承擔(dān)責(zé)任，沒有尋找補救措施，導(dǎo)致公司直接損失了兩個月的收益。
被開除之后，這位同事在業(yè)內(nèi)的口碑也一落千丈，面試屢屢碰壁。
逃避不意味著解決，與其推卸責(zé)任不如勇于承擔(dān)后果，不至于煤炭誠惶誠恐的過日子。
（2）自我認(rèn)知不到位
有這么一群人，永遠(yuǎn)認(rèn)為自己是對的，從來不會意識到問題出在自己身上。
“這不是我的錯，是他沒說清楚”；
“我不知道，這不是我負(fù)責(zé)的”；
“就這么一點失誤，至于這么大驚小怪嗎”。
這些口頭禪，正是表明了他們自我認(rèn)知不到位，沒有擔(dān)責(zé)任的意識，他們可能不是故意甩鍋因為在他們的潛意識里我沒有錯，我不可能錯。
和這樣的人相處，只會覺得心累，久而久之就會被團隊邊緣化，人緣差到極點。
3、學(xué)會“認(rèn)錯”，扭轉(zhuǎn)乾坤！
我們常說人無完人，誰都會有犯錯的時候，犯錯本身并不可怕，你對待犯錯后的態(tài)度才決定了一個人的格局。
在職場上，作為一個成熟的職場人，必須要為自己的言行舉止買單。
團隊有錯，你要擔(dān)責(zé)，盡全力去彌補；
自己有錯，要主動承認(rèn)，提出方案避免下次再犯錯。
有的人，即使是犯錯了，也能扭轉(zhuǎn)乾坤，為自己創(chuàng)造有利條件，更引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。
面對自己的失誤，我們要做到以下這幾點：
?。?）不過分自責(zé)
錯了就是錯了，沒必要深陷后悔和自我懷疑之中，當(dāng)下最重要的是你要明白自己錯哪里了，理清楚思路之后，從這件事情吸取教訓(xùn)，不在同樣的地方跌倒兩次。
?。?）工作中出錯，做到立即匯報
工作中出現(xiàn)紕漏，千萬不要試圖掩蓋自己的過錯，躲得了除以躲不過十五，拖得越久后果越嚴(yán)重。
我們一定要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報承認(rèn)錯誤。當(dāng)然，這可能會讓你被領(lǐng)導(dǎo)臭罵一頓。不過，領(lǐng)導(dǎo)不會因為小錯誤而全盤否定你，反而你推卸責(zé)任的動作會讓領(lǐng)導(dǎo)方案。
更理想化的情況是，領(lǐng)導(dǎo)從你認(rèn)錯誤的態(tài)度看出你是個有責(zé)任心值得培養(yǎng)的人，后期也會越來越器重你。
這樣的對比，勇于承擔(dān)過失，利大于弊，你得到的會比你失去的多，這一波操作不虧！
?。?）主動承擔(dān)責(zé)任，并全力彌補
當(dāng)然我們認(rèn)錯的態(tài)度是第一步，更重要的是你反省之后的舉動。
你將在今后的工作中如何彌補，證明自己。
如果你的失誤形象到了其他同事，更要及時溝通，在對方找你“興師問罪”之前主動向他道歉、千萬別試圖為自己辯解，只會讓同事對你的人品產(chǎn)生懷疑。
總之，坦然面對失誤，知錯能改，善莫大焉。
