01

　　最近，我快要被一個前同事給逼瘋了。

　　事情是這樣的，他又又又想辭職了，這已經(jīng)他本月第4次想辭職，辭職的理由我聽得我都煩了。

　　總結(jié)來說，無非就一點：干得不開心了。

　　上個月才找到的工作，這個月就發(fā)現(xiàn)又是一個深坑，領(lǐng)導(dǎo)喜歡瞎指揮，同事對他態(tài)度惡劣，客戶總是糾纏不休。

　　他一把鼻涕一把淚的說：“哥，找個好工作怎么就那么難啊？！”

　　聽得我真想一擺錘敲死他。

　　這樣的場景已經(jīng)不是第一次出現(xiàn)了，唯一不同的是，吐槽的對象從A領(lǐng)導(dǎo)變成了B領(lǐng)導(dǎo)，從A公司變成了B公司。

　　我估摸著，類似的事情還會繼續(xù)。

　　我工作這么多年，聽過太多類似的吐槽。

　　他們總說：

　　我那個領(lǐng)導(dǎo)，真的太差勁了！這件事明顯不是這么做的！

　　我那個老板，總是變來變?nèi)サ模瑒偳枚ǖ捻椖?，干兩個月就不做了！

　　我那個公司太傻了，那么好的機(jī)會不懂得爭取，非要去做XX！

　　可他們換了無數(shù)份工作，結(jié)果呢，就沒有一個滿意的！沒有一個順心的。

　　為什么呢？

　　趙本山老師有一個經(jīng)典回答：

　　這些人根本沒搞清一個事實：職場上遇到的問題，90%都不能用辭職來解決。

　　有個資深HR的話很有道理：如果你不值錢，即便是跳槽，也不過是從一個糟糕的地方，跳到另一個糟糕的地方。

　　你說領(lǐng)導(dǎo)不好，當(dāng)然可以辭職；你說公司不行，也可以辭職；你說同事太難相處，還是可以辭職。

　　但是，有多少人真正想過，到底要怎么做才能不遇到這些糟糕的領(lǐng)導(dǎo)和同事呢？

　　02

　　在職場上這個熱鬧的地方，最容易產(chǎn)生矛盾的無非就三種人：老板、同事、客戶。

　　老板是平時笑呵呵，一提到錢就跟你翻臉；

　　同事要么就是馬屁精，要么就是各種害你；

　　客戶的要求永遠(yuǎn)那么奇葩，他不知道自己想要什么，但只要你做什么，他就知道自己不要什么。

　　所以，你選擇了離開，覺得這里不適合自己，希望通過新的環(huán)境來做出改變。

　　可是，現(xiàn)實就是那么的糟心，你很快就會發(fā)現(xiàn)，新公司也存在類似的問題。

　　你的才華依然不會被領(lǐng)導(dǎo)看到，你的同事還是對你橫眉冷對，你的客戶仍然要求“五彩斑斕的黑”。

　　職場關(guān)系，依舊沒有改變。

　　在綜藝《圓桌派》中，梁文道說到有一次他去招人，專門找了一個經(jīng)常換工作的人過來聊聊，想知道他為什么可以在一年之前換5、6次工作。

　　聊完之后發(fā)現(xiàn)，原來這個人根本就不適合工作。

　　梁文道的結(jié)論是，他是個讀書人，只有讀書適合他。

　　這段話看似好笑，但實際上卻揭露了一個職場真相：不是你的職場路太糟心，是你沒有調(diào)整到正確的心態(tài)。

　　誰的職場之路容易走？誰的工作之行容易成？

　　這世間哪有那么多好走的路，那些看起來輕松的人，不過是比你更努力、更優(yōu)秀罷了。

　　遇到不開心就想用辭職解決，只能說明你太年輕。

　　03

　　現(xiàn)在的物質(zhì)條件越來越好了，但這也讓大家養(yǎng)成一個習(xí)慣：不喜歡就買新的，很少考慮維修。

　　在工作中也是如此，遇到不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，他們不是嘗試著溝通，而是直接選擇辭職。

　　看似灑脫，實際不過是逃避罷了。

　　我曾經(jīng)面試過一個經(jīng)常換工作的求職者，他的工作態(tài)度便是如此，他的工作理念也很簡單：要爽，不爽就換。

　　因此，他一遇到困難就選擇換工作，結(jié)果也很扎心：他現(xiàn)在已經(jīng)畢業(yè)5年了，仍然還在面試基層的工作。

　　因為過于追求短暫的爽，反而丟掉了長期的爽，實在不值得。

　　有人說，職場就像一棵爬滿了猴子的大樹，從上面往下看都是笑臉，反之，從下面往上看，都是屁股。

　　有自己的想法是好事，可是，如果不愿意攀登，不愿意往上走，那么永遠(yuǎn)都處于下層，永遠(yuǎn)都只能看到屁股。

　　只有先攀到一定的高度，然后，再跳到另一顆樹上，這才是真的在改變環(huán)境。

　　很多人都陷入了誤區(qū)，總是思考工作要給自己帶來什么，他們的要求也總是很高，又要錢，又要未來，又要領(lǐng)導(dǎo)同事的笑臉。

　　想法是很不錯，可眼高手低，換來的只能是失望。

　　《教父》里有一句經(jīng)典臺詞：“那些花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人，和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人，注定是截然不同的命運?！?/span>

　　職場中也是如此，沒有掌握工作的精髓，就算換一百份工作也沒用。

　　不是因為他們不愿意給你機(jī)會，而是因為你沒有給他們足夠的理由。

　　04

　　經(jīng)常在問答區(qū)看到有人提問：“什么時候，才是辭職最好的時候？”

　　有人回答：3-4月，因為金三銀四，這是招聘旺季，更容易找工作。

　　我不太贊同，因為對于強(qiáng)者來說，每個月都是旺季。

　　真正應(yīng)該辭職的最好時間，應(yīng)該是你累積到了足夠資本的時候。

　　你已經(jīng)在現(xiàn)在的公司累積到了足夠多的人脈、資源、經(jīng)驗，但公司卻無法再給予你養(yǎng)分的時候，才是跳槽的最佳時機(jī)。

　　也就是，你進(jìn)入瓶頸的時候。

　　只有這個時候，辭職才是明智的選擇。

　　我的前同事老李，幾乎每年都要跳槽一次，可是他仍然是各家公司搶奪的人才。

　　為什么呢？

　　因為他在每一份工作上都做了積累，不斷的積累，讓他飛得更高。

　　但凡是聰明一點的人，都懂得借力，不管老板是畫大餅也好，是壓榨也好，你應(yīng)該想的都應(yīng)該是如何借助這個平臺，去跳到另一個平臺。

　　而不是像大多數(shù)人一樣，在一個糟糕的地方，憋屈的出賣著自己精力和時間，感覺委屈了，又跳到另一個糟糕的地方。

　　在你沒有足夠的資本之前，你只能在別人的平臺工作，即便那個工作讓你感覺很難受。

　　如果你真的想改變，就應(yīng)該努力去爭取想要的資源。