在面試中，面試官是決定你去留的最大因素，久經(jīng)職場的面試官，都是“老狐貍”，他們往往能從求職者一個小小動作、一句潛意識的回答，判斷出一個人的性格、做人原則，很多人就是忽視了一些小細(xì)節(jié)，引起面試官的反感，最后面試失敗。

　　那么求職者應(yīng)該注意什么問題呢？哪些行為會招致面試官的反感呢？參加過很多面試，也面試過很多人的，現(xiàn)任公司首席人才官，說出了大多數(shù)面試官最討厭的行為，避免這些面試?yán)讌^(qū)，你就成功的向心儀單位邁了一大步，可能這一步就跨進了新單位的大門。

　　求職者該有的態(tài)度，面試官：這樣行為讓人厭惡，堅決不要

　　一、求職者行為不禮貌，缺乏基本的尊重。面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有被尊重的需要，所以求職者面試時應(yīng)避免不禮貌、不尊重的行為，以防引起面試官的厭惡，反感。

　　有些求職者在面試時嚼著口香糖，或者回答問題時打哈欠等不雅行為。這類小動作給面試官留下極其不好的第一印象，是面試官最討厭的行為之一。

　　遲到，不守時。守時是求職者素質(zhì)的最直接體現(xiàn)，是最基本的要求，有73%的招聘專員認(rèn)為遲到是最不可原諒的行為，代表著求職者對本次面試的態(tài)度。

　　衣著不得體。衣服大小不合身，過于暴露或或過于隨性，衣服上有皺褶、男生不洗頭等，一定程度影響到求職者整潔、端莊的形象。

　　求職者該有的態(tài)度，面試官：這樣行為讓人厭惡，堅決不要

　　二、求職者表現(xiàn)的“太平等”，很能裝，顯示出一幅自己不愁工作的樣子。我們都承認(rèn)面試是一個平等的雙向選擇的過程，但是你要想著競爭對手很多，面試官可選擇的人選不止一個，他肯定要選擇一個他看著順眼的，不要高估面試官的胸懷格局。既然求職，就拿出求職者該有的姿態(tài)來。

　　作為首席人才官，我經(jīng)常參加高管的面試，有一次，一個求職者應(yīng)聘總經(jīng)理助理，面談中他總是吹噓自己以前企業(yè)如何如何，感覺自己來面試已經(jīng)屈才了。既然原單位那么好怎么會離職，既然選擇那么多，咱這廟小肯定容不了你這大和尚。結(jié)果肯定是不錄用，誰會喜歡一個目中無人的自大狂！

　　求職者該有的態(tài)度，面試官：這樣行為讓人厭惡，堅決不要

　　三、面試官請你做自我介紹時，千萬別說“簡歷上有”。這會讓面試官非常非常的不舒服，懷疑你的情商和團隊合作能力。

　　請求職者自我介紹，這個提問不是多此一舉，他能考察求職者語言表達能力，思維邏輯能力，即使簡歷上有，有的求職者的自我介紹依然沒有亮點，還會有緊張結(jié)巴的情況發(fā)生，這個問題一般都是第一問，一定要提前準(zhǔn)備，再視情況臨場發(fā)揮。

　　求職者該有的態(tài)度，面試官：這樣行為讓人厭惡，堅決不要

　　四、回答提問時缺乏誠信嚴(yán)謹(jǐn)，信口開河，沒有重點，頻繁打斷面試官說話，這些都是面試中的禁忌事項。

　　不要在技術(shù)、知識和經(jīng)歷方面撒謊，技術(shù)、經(jīng)歷、知識上存在不足不可怕，那是可以在學(xué)習(xí)、工作中提高的，而撒謊是缺乏誠信，是做人的素質(zhì)，一旦謊言被面試官發(fā)現(xiàn)，那就會破壞全部面試，直接失去被錄用的機會。

　　回答問題滔滔不絕，不能抓住提問的重點，沒有邏輯，思維混亂漫無邊際的東拉西扯，浪費彼此時間，讓招聘效率低下，直接會引起面試官的反感。

　　有的求職者，為了表示自信，反應(yīng)快，讓自己看起來什么都懂，往往面試官還沒說完就開始表述自己的觀點，這隨意打斷別人說話是很不禮貌的行為。在日常生活中尚且如此，面試中更要注意，要耐心認(rèn)真聽完面試官的問題、意見，再回答問題。

　　求職者該有的態(tài)度，面試官：這樣行為讓人厭惡，堅決不要

　　五、不要面試一開始就問薪水福利。這個話題不是不能談，問薪資福利一般應(yīng)該在面試官已經(jīng)有初步錄用意向或者在面試結(jié)束后交流過程中問起最佳。

　　面試中我們要記住一句話：真誠比套路重要！低調(diào)比張揚重要！穩(wěn)重比浮躁重要