經(jīng)常有人不解，勞動糾紛，最后敗訴的多是企業(yè)，難道說法律只保護(hù)勞動者的權(quán)益嗎？

其實，這種認(rèn)識的錯誤的。因為對于大多數(shù)中小企業(yè)來說，把更多的關(guān)注都放在生產(chǎn)，研發(fā)，銷售等環(huán)節(jié)上了，往往會忽略了對勞動者的管理，才會導(dǎo)致勞動糾紛頻出。

因此，勞動糾紛發(fā)生后，無論是事前還是事后，企業(yè)聘請專業(yè)的法律顧問規(guī)避風(fēng)險是不可或缺的，費用不高，服務(wù)還周到。

就拿員工離職這件事情來說，本是件走好程序就和平分手再平常不過的事，但實際上，由于這“平常事”惹出來的麻煩也不少。若用人單位沒有不懂法律，又沒有聘請專業(yè)的法律顧問，往往會被弄的手足無措，被勞動者牽著走，又怎么能勝訴呢。

大狀勝訴案例

1

面對高額賠償不知所措，找大狀伸出援手

 

東莞市經(jīng)營木業(yè)公司的黃先生，就接到了一份勞動仲裁庭的通知，通知顯示他一位離職員工何某申請勞動仲裁，要求他支付雙倍工資差額及賠償金近6.5萬元！“勞動仲裁、勞動賠償金、經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資”，面對這些陌生的名詞，黃先生憂心忡忡，不知該從何下手。

 

這時，他想起了之前有位朋友曾和他提起過的找大狀法律顧問，于是黃先生撥打了找大狀的客服熱線。

 

原來，在2016年9月，黃先生開始聘用何某，但2017年8月時，由于公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整，口頭通知何某在家等待復(fù)職，并承諾每月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。但何某不同意，并單方面提出離職，黃先生只好將何某工資結(jié)清。但怎么都沒想到，自己會收到了仲裁庭的通知。

 

2

找大狀律師耐心分析，當(dāng)事人豁然開朗

 

在找大狀曾律師接手該案件后，面對黃先生的憂慮，曾律師卻說：別擔(dān)心，這事沒有您想的那么復(fù)雜，接到勞動仲裁庭的通知，并不等于對方的所有訴求都是成立的。您只管帶上與何某簽訂的勞動合同就行了，我們拿證據(jù)說話。

 

黃先生將信將疑，就這么簡單？

曾律師向黃先生解釋道：首先，何某要求賠償金的依據(jù)是違法解雇員工，但從整件事情上看，何某的離職原因基本上可認(rèn)定為協(xié)商解除勞動關(guān)系，并不存在違法解除勞動關(guān)系；其次，何某要求二倍工資差額的依據(jù)是沒有書面簽訂勞動合同。只要帶上何某入職時簽訂的勞動合同，就足以擊破何某一口咬定的“沒有簽訂書面勞動合同。

 

勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

另外，曾律師告訴黃先生，賠償金和二倍工資差額可免，但按照相關(guān)法規(guī)，黃先生應(yīng)額外支付何某一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

 

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；…… 
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！?/span>

 

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

 

聽完曾律師的解釋，黃先生這才打消了心底的顧慮，放心得將此事委托給曾律師出庭處理。

 

3

問題圓滿解決，找大狀贏得客戶信任

 

不出曾律師所料，最終的仲裁結(jié)果是黃先生一次性支付何某一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。由于無據(jù)可依，何某請求的賠償金、雙倍工資差額均被仲裁庭駁回。

 

 

事后，黃先生對曾律師表示感謝，也感嘆懂法用法的重要性。這次的勞動糾紛事件，放在普通人身上可能是丈二和尚摸不著頭腦，但在專業(yè)律師的面前，就變得如此簡單。

大狀菌：我們常常說，對于企業(yè)來說，風(fēng)險重在預(yù)防，當(dāng)然我們也可能不可能完全杜絕風(fēng)險，但是當(dāng)糾紛產(chǎn)生演變?yōu)樵V訟時，律師強大的訴訟技巧，是可以最大限度維護(hù)企業(yè)利益，將企業(yè)的風(fēng)險降到最低的。