由于市場競爭的激烈，各地企業(yè)不再滿足于在本地發(fā)展，營銷網(wǎng)絡(luò)遍布全國，公司會(huì)去全國各地尋找在當(dāng)?shù)赜匈Y源、營銷能力強(qiáng)的員工，聘用其為公司在當(dāng)?shù)氐臓I銷人員，這就會(huì)產(chǎn)生問題，員工的工作地不在公司所在地。

接觸過這樣一家公司，公司總部在北京，但北京員工其實(shí)只有十幾個(gè)，其余員工遍布全國，每個(gè)省份十幾個(gè)員工。而根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)為員工繳納社保、公積金。而員工實(shí)在其生活所在地工作，如果在公司所在地繳納社保，公司合規(guī)了，但是依據(jù)我們國家的社保政策，社?？▽儆诟魇∈凶孕薪y(tǒng)籌，并不能跨省使用，就會(huì)導(dǎo)致員工實(shí)質(zhì)上無法享受社保待遇。在這種背景下，第三方人力資源服務(wù)公司填補(bǔ)了空白，人力資源公司可以為全國各地的員工提供代繳社保及公積金的服務(wù)，員工所在的公司需要和人力資源公司簽署委托協(xié)議，并按月支付社保、公積金費(fèi)用以及服務(wù)費(fèi)。

有人會(huì)問，這樣不就好了嗎，員工也繳了社保，公司也合規(guī)了，人力資源公司也掙錢了，其實(shí)不然。

員工是有一定的風(fēng)險(xiǎn)的，如果用人單位員工在工作過程中發(fā)生工傷，因繳納社保的單位為第三方公司，只能以第三方公司名義向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇，但因第三方公司并非實(shí)際用人單位，可能會(huì)被認(rèn)定為與員工未存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系而無法獲得社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賠付，用人單位因此可能需向員工支付工傷保險(xiǎn)待遇。即使申請獲得了工傷保險(xiǎn)待遇，因?qū)嶋H勞動(dòng)關(guān)系不存在，這種情況下第三方公司或員工可能涉嫌騙保而需承擔(dān)刑事責(zé)任。

公司也是有一定的風(fēng)險(xiǎn)的，國家雖然并未對代繳的法律后果有明確規(guī)定，但是根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，有被有關(guān)主管部門要求補(bǔ)繳和/或處罰或遭受有關(guān)員工的權(quán)利主張和追索的風(fēng)險(xiǎn)。廣州市勞動(dòng)仲裁委的意見為：用人單位委托其他單位以其他單位名義代勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)并不合法，用人單位違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條“用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”和第十條“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，若勞動(dòng)者據(jù)此主張被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

隨著社保制度的完善，比如全國統(tǒng)籌，社?？梢栽谌珖秶鷥?nèi)使用，這個(gè)額問題就不再是問題。這里探討的

僅指確屬外派人員的社保繳納，掛靠社保騙保的不在此范圍內(nèi)。