這種作為生產(chǎn)力要素的服務(wù)可以被分成三個重要模塊：人力資源外包、事務(wù)外包、人力資源管理職能外包。這項可以將部分職能外包交出管理，從而大大降低人力資源的使用，提高效率的管理策略，伴隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，逐步浸潤在各個興起的企業(yè)管理中，成為員工管理的一盞引路燈?；\統(tǒng)說來，人事外包服務(wù)對企業(yè)的影響可謂巨大，而它具體是如何優(yōu)化企業(yè)的用人制度，又是如何為企業(yè)帶來方方面面的好處呢？

為詳細(xì)闡述，螞蟻HR將企業(yè)選擇人事外包服務(wù)的好處列為以下幾點(diǎn)：

1、 降低員工管理以及分配的成本、提高企業(yè)以及部門員工的工作效率在各個企業(yè)中，人事部門有許多十分冗雜且只能由該部門承擔(dān)的工作，這項需求會使得員工的工作效率顯著降低，使企業(yè)使用員工的成本增加，而如果企業(yè)選擇使用人事外包服務(wù)，通過這項管理制度將這些繁冗復(fù)雜的基礎(chǔ)工作外包，將它們交由別人統(tǒng)一管理，進(jìn)而讓公司人事部著眼于核心戰(zhàn)略性的工作之中，這樣就能有效的節(jié)約員工管理以及分配的成本、提高企業(yè)以及部門員工的工作效率。

2、 減輕員工使用的風(fēng)險、減少員工的勞動糾紛國家制度漸漸完善，時代的進(jìn)步也使得企業(yè)員工群體漸漸龐大，種種因素可能會帶來各種各樣的員工使用問題、企業(yè)導(dǎo)致員工的勞動糾紛等等問題，此時使用人事外包服務(wù)能夠為企業(yè)盡量的減輕員工使用的風(fēng)險、減少員工的勞動糾紛。

3、保障員工個人權(quán)益的同時，擴(kuò)大企業(yè)獲得的利益人事外包服務(wù)有一項常見服務(wù)——代替員工繳納社保，具體形式為企業(yè)將員工的社保賬戶外包到其他公司，利用他方對社保進(jìn)行管理和繳納，利用這種形式可以有效避免每位員工社保出現(xiàn)未繳費(fèi)或繳費(fèi)不足的問題，從而保障了員工的社保權(quán)益，除了保障員工權(quán)益，人事外包服務(wù)還擁有獨(dú)立發(fā)現(xiàn)、分析、上報企業(yè)問題的職責(zé)，時刻對企業(yè)問題進(jìn)行監(jiān)督，從而實現(xiàn)保障員工個人權(quán)益的同時，擴(kuò)大企業(yè)獲得的利益。

以上為對企業(yè)選擇人事外包服務(wù)得到的好處的簡略分析，該服務(wù)是一個復(fù)雜而成熟的管理策略，實際的優(yōu)勢遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于文章所描述，相信人事外包服務(wù)的管理策略會發(fā)展的越來越成功，走向被全世界所接受使用的極佳策略。

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