一：勞動合同相關爭議
是否存在勞動關系。存在勞動關系是所有勞動爭議的出發(fā)點，無法確認是否存在勞動關系則需要向勞動仲裁部門請求確認存在勞動關系。
是否簽訂書面勞動合同。 未簽訂書面勞動合同，用人單位需要承擔巨額的懲罰性賠償責任，勞動者也可獲得較大金額賠償，但是要注意，未簽訂書面勞動合同的原因，過錯在用人單位還是勞動者，其次要注意一年時效性。
是否遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂勞動合同。違反此類規(guī)則的勞動合同無效，
是否倒簽書面勞動合同。倒簽勞動合同是被允許和認可的，并且承認法律效力。
是否簽訂空白勞動合同。勞動者簽訂空白勞動合同，通常會被用人單位收走，一旦發(fā)生爭議，基本上相當于放棄了很多權利，勞動合同中的相關內(nèi)容條款，細節(jié)可以由用人單位隨意填寫。而且用人單位不會承認簽訂的是空白合同。
簽訂其他形式“合同” 是否具有勞動合同同等效力。勞動關系的審查標準，不只是單純看合同的名稱，更會審查合同中約定的內(nèi)容。
勞動合同中部分條款是否違法違規(guī)無效。即便勞動合同整體真實有效，那對局具體細節(jié)條款，也需要確定是否存在無效的情況。比如，勞動合同中約定職工懷孕自動離職，這就是典型的無效條款
二：工資相關爭議
是否拖欠工資，拖欠時間，金額。
是否拖欠提成，提成計算標準，金額
是否拖欠補貼，績效，
是否拖欠獎金，年終獎，（需認定是福利性質(zhì)，還是工資性質(zhì)）
是否拖欠加班費，加班事實，計算基數(shù)，具體金額
勞動仲裁舉證責任如何分配？是勞動者舉證還是公司舉證
三：經(jīng)濟補償金/經(jīng)濟賠償金爭議
是否應當支付補償金/賠償金。支付補償金的情況包括勞動者因拖欠工資，未繳納社保，未提供勞動條件，勞動合同到期，用人單位解除勞動合同等。支付賠償金的情況主要是用人單位以不合法，不合理的理由違法單方面解除勞動合同。具體后面會寫一篇文章分析。
補償金/賠償金計算基數(shù)
補償金/賠償金計算金額
是否需要支付代位通知金
四：辭退，除名，開除，自離爭議（第四項和第三項息息相關）
是否用人單位辭退
用人單位是否違法辭退，辭退原因是什么
用人單位辭退勞動者是否符合法定程序
用人單位辭退勞動者是否按照法律規(guī)定給與勞動者相應補償
五：社保，公積金爭議
是否未繳納社保公積金
是否拖欠社保公積金
是否足額繳納社保公積金
是否因未繳，少繳，欠繳對勞動者造成損失，比如醫(yī)藥費無法報銷，比如養(yǎng)老金明顯比別人少等
社保公積金爭議，勞動仲裁不予受理，勞動者需要向行政部門投訴。
六：工傷爭議
是否應認定為工傷。
如何認定工傷等級，賠償標準。
是否超過工傷認定的時效。發(fā)生工傷，用人單位應在1個月內(nèi)申報，未申報的勞動者應在1年內(nèi)申報。
符合工傷的七種情形
