一、受案范圍不同。以及依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭議和其他人事爭議而勞動(dòng)爭議仲裁主要是適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間引發(fā)的爭議，人事爭議仲裁主要適用于國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變卦、解除等發(fā)生的爭議。其受案范圍包括：國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、解雇以及履行聘任(用)合同發(fā)生的爭議；企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任(用)合同發(fā)生的爭議。其受案范圍主要包括：因企業(yè)開除、除名、解雇職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、安全、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)維護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位擴(kuò)充人員、經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭議；法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)處置的其他勞動(dòng)爭議。

　　二、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員組成不同。人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)是依照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部(關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見)通知》人事部關(guān)于印發(fā)(人事爭議處置暫行規(guī)定)通知》和人事部關(guān)于印發(fā)《人事爭議處置辦案規(guī)則》等相關(guān)的規(guī)章規(guī)定建立的人員由人事行政主管部門、工會(huì)組織、政府有關(guān)部門的代表組成的而勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)則是依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處置條例》及相關(guān)的法律、法規(guī)與規(guī)定建立的人員主要是由勞動(dòng)行政主管部門、工會(huì)組織、政府指的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表所組成的

　　三、爭議的特點(diǎn)不同。維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，勞動(dòng)爭議仲裁是為了妥善處置企業(yè)公司和職工之間的勞動(dòng)糾紛。提供良好的勞動(dòng)關(guān)系開展的而人事爭議仲裁則主要是為了保證事業(yè)單位聘用合同制度的實(shí)施，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與其工作人員的合法權(quán)益開展的尤其是事業(yè)單位，各類專業(yè)技術(shù)人才相對(duì)集中、流動(dòng)性大、爭議發(fā)生率高、跨行業(yè)跨部門的爭議多。這些特點(diǎn)在一定水平上決定了人事爭議仲裁的特殊性，從而有別于一般的勞動(dòng)爭議糾紛。

　　四、國家實(shí)現(xiàn)管理職能的主體及管理關(guān)系不同。從而實(shí)現(xiàn)以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為主的一種非直接利害關(guān)系的監(jiān)督關(guān)系。人事爭議仲裁中所涉及的人事關(guān)系是指國家人事行政管理機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及工作人員之間存在一種具有直接利害關(guān)系的行政法律關(guān)系。而勞動(dòng)爭議仲裁中所涉及的勞動(dòng)關(guān)系則是指國家勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)監(jiān)督各類企業(yè)執(zhí)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)。