前段時間，合肥的上班族小程，因遲到一次扣一千的駭事沖上熱搜，小程在一家生物科技公司上班，在離職結(jié)算工資時，發(fā)現(xiàn)工資條上少了三千塊錢，老板給出的原因是遲到了三次。
在日常生活中，像小程這樣的勞動者數(shù)不勝數(shù)，我們經(jīng)常會聽說或者親身遇到此類勞動糾紛的問題。農(nóng)民工討薪、企業(yè)不交社保等糾紛也總是公檢法中的熱門話題，那么，當我們遇到勞動糾紛，有幾種途徑可以維護自身的權(quán)益呢？
1. 運用各種渠道
如果您遇到勞動爭議的問題，首先最直接有效的方式就是撥打維權(quán)電話。例如，勞動保障客服電話12333、工會維權(quán)電話12351、法律服務(wù)熱線12348。當然，通過網(wǎng)絡(luò)渠道我們也可以有效地進行維權(quán)，比如，國務(wù)院為了根治拖欠農(nóng)民工工資問題，就在微信小程序中開設(shè)了全國根治欠薪線索反映平臺。
2.勞動監(jiān)察
勞動監(jiān)察大隊是一個行政部門，擁有行政處罰權(quán)，對于公司的違法行為可以進行行政處罰。勞動監(jiān)察立案之后，會向公司發(fā)責令履行通知書，公司就必須按其要求支付工資！在勞動監(jiān)察要求公司履行后，公司如果仍然拖欠工資，甚至還有惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)情節(jié)的，將會構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。
經(jīng)由勞動監(jiān)察調(diào)解成功的，會出具調(diào)解協(xié)議書，還可申請司法確認，這樣調(diào)解協(xié)議書就會具有同法律判決相同的法律效力，但所花費的時間和成本遠低于訴訟，是非常劃算的維權(quán)辦法！勞動監(jiān)察一般會在60天內(nèi)結(jié)案，如果只是拖欠工資，勞動監(jiān)察的效率算是比較快的。
3. 勞動仲裁
勞動仲裁和勞動監(jiān)察并不是互斥的存在，相反是互補的。比如說你只需要拿回應(yīng)有的報酬，那么這個時候勞動監(jiān)察就可以幫你處理，且時間相對勞動仲裁短，效率高。
但需要注意的是，勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，與勞動監(jiān)察所作出的行政處罰不同，法律效力待定狀態(tài)，也就是不會立即產(chǎn)生法律效力。當事人如果對不服勞動仲裁判決，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴；而如果法定期限屆滿，雙方當事人又沒有起訴的，這時仲裁裁決書效力才發(fā)生。
此外，有關(guān)當事人向法院起訴，是以勞動爭議的另一方為被告提起普通民事訴訟，不是起訴勞動仲裁機構(gòu)哦。
4. 調(diào)解
調(diào)解有多種方式申請，一種是通過訴訟來產(chǎn)生訴前調(diào)解或庭前調(diào)解，一種是通過勞動監(jiān)察來達成調(diào)解并簽署調(diào)解協(xié)議書，除此之外還有公安、街道、社區(qū)都可以進行調(diào)解。
不過需要注意的是，只有訴前調(diào)解和庭前調(diào)解以及勞動監(jiān)察達成的調(diào)解其簽署的調(diào)解協(xié)議在經(jīng)過法院司法確認后會具有等同法院判決的法律效力，如果公司逾期不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議，則勞動者有權(quán)申請強制執(zhí)行。
5. 訴訟
訴訟可與調(diào)解搭配使用，是所有方式中最有強制力的，但所花費的時間和成本也最多，判決結(jié)果下來后，若對方逾期不執(zhí)行，則可以申請強制執(zhí)行。關(guān)于起訴小編還必須告知一個知識點，那就是去哪個法院管轄，如果產(chǎn)生了勞動爭議，勞動者只要去用人單位所在地（即你要起訴的公司營業(yè)執(zhí)照上的住所地）或者勞動合同履行地（即你為公司提供勞動的實際地點）當?shù)氐姆ㄔ浩鹪V就可以啦！如果實在不明白，可以去附近法院窗口詢問。
996不是福報、拖欠薪資也不是企業(yè)的社會價值所在。小編在這里提醒各位，如果在工作中遇到勞動爭議問題，我們要運用各種方式維護自身權(quán)益，至少以上五種方式大家可以用起來。
