遇到勞動爭議時大部分談的都是
《勞動法》、《勞動合同法》
這兩個規(guī)范性的法規(guī)
但真正遇到需要我們?nèi)趧又俨玫臅r候
去實操的時候卻是一頭霧水
不知道如何操作
在仲裁結(jié)果出來前可以自行撤回仲裁申請，如果再次申請勞動仲裁，勞動仲裁委應(yīng)當受理。
但要記住的是，在收到書面開庭通知后，無正當理由拒不到庭，或未經(jīng)同意中途退庭的，勞動仲裁委可以按照撤回申請?zhí)幚恚⑶抑匦律暾堉俨脮r，勞動仲裁委不予受理。
因此，如果在你申請勞動仲裁后，公司說要和你協(xié)商解決，但要你必須先撤回勞動仲裁，就可以按照這個規(guī)定來進行。
員工主張違法辭退的2N賠償金，但勞動仲裁委經(jīng)審查認為屬于公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，可以依法裁決公司支付經(jīng)濟補償。
對于相同的案件事實，員工在勞動仲裁開庭結(jié)束前，將仲裁請求由經(jīng)濟補償變更為2N賠償金的，勞動仲裁委應(yīng)當準許。
經(jīng)濟補償金是公司正常辭退你的補償--N，經(jīng)濟賠償金是是公司違法辭退你的補償--2N。
對于這一點，即便我們在申請勞動仲裁時，將經(jīng)濟補償金和賠償金搞錯了，那么在開庭時，可以根據(jù)具體情況來提出更改，或接受勞動仲裁委的建議。
在勞動仲裁中，一方當事人陳述的對自己不利的事實，或者對不利于自己的事實明確表示承認的，另一方無需舉證證明，除非是當事人涉嫌惡意串通損害他人合法權(quán)益等情形。
對于已經(jīng)自己認可的事實，在后續(xù)訴訟時，又否認，則不會被支持，除非能證明存在受脅迫或者重大誤解的情況。
這就告訴我們，在開庭時，不要隨便地說或認可一些對自己不利的事情，一旦認可了就不要反悔，否則不但得不到支持，還會被認為有違誠信。
具體包括
1、法定標準工作時間的工資；
2、停工留薪期工資或病假工資；
3、公司未提前一個月通知解除勞動
合同的一個月工資；
4、工傷醫(yī)療費；
5、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償；
6、經(jīng)濟補償金；
7、未簽勞動合同的二倍工資；
8、違法約定試用期的賠償金；
9、違法解除的賠償金。
