近些年來(lái)“勞動(dòng)仲裁”成了許多人熱議的詞匯，許多打工人遭遇老板和公司的剝削后，紛紛進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。結(jié)果也非常喜人，基本上大部分打工人都拿到了應(yīng)有的補(bǔ)償?？梢哉f(shuō)勞動(dòng)仲裁的出現(xiàn)，讓一大部分不懂法的工作者，有了維護(hù)自己權(quán)益的便捷方法。
那么勞動(dòng)仲裁到底是什么，如果在遭受到公司的剝削和違法侵權(quán)后，又應(yīng)該怎樣去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢？接下來(lái)筆者將會(huì)全方位地介紹勞動(dòng)仲裁，并告知讀者，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以申請(qǐng)哪些賠償。
2007年，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》通過(guò)，勞動(dòng)仲裁也就從此誕生。但勞動(dòng)仲裁真正的施行，還是在2008年5月1日。在該法第一章第一條就明確規(guī)定，為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，而制定本法。
也就是說(shuō)，勞動(dòng)仲裁的出現(xiàn)，其實(shí)是為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。只不過(guò)現(xiàn)實(shí)生活中，被侵犯權(quán)益的一方，往往是勞動(dòng)者。因此在很多打工人的心中，勞動(dòng)仲裁成為了打工人的保護(hù)神。
仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，我國(guó)有著許多種類的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)仲裁顧名思義，就是為了解決勞動(dòng)糾紛而存在的。
2019年2月，廣東湛江市的郭某分包了某公司的施工工程。作為包工頭，郭某雇傭了大批民工進(jìn)行施工，公司也按照規(guī)定支付了民工的工資，還給了郭某32萬(wàn)元的工程款?？傻搅?019年3月，郭某卻拖欠67位農(nóng)民工41萬(wàn)元工資。
農(nóng)民工討不到工資，連年都沒(méi)過(guò)好，一氣之下決定對(duì)郭某進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。有關(guān)人社局受理有關(guān)民工集體投訴后，向郭某發(fā)出了勞動(dòng)保障監(jiān)察限期工資支付書，責(zé)令郭某在十日內(nèi)支付拖欠民工的工資。
可郭某對(duì)此不管不顧，依舊不愿意支付工資。如此惡劣的情形，依舊不僅僅是勞動(dòng)仲裁能夠解決的了。8月23日，當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)在調(diào)查清楚后，對(duì)郭某提起公訴。湛江市麻章區(qū)人民法院開庭審理了這起工資拖欠案。
法院認(rèn)為郭某拖欠工資數(shù)額巨大，已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。雖然郭某的家屬在案件審理期間，已經(jīng)支付了相應(yīng)工資，并取得了部分民工的諒解，但郭某犯罪已成事實(shí)，必須接受處罰。法院以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，判處郭某有期徒刑六個(gè)月，緩刑一年，并罰款1萬(wàn)元。
這起案例非常具有典型意義，涉及到了很多人關(guān)注的拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。比起一般的勞動(dòng)仲裁，拖欠巨額工資不還，已經(jīng)屬于刑事犯罪。因此除了勞動(dòng)仲裁，法院也對(duì)郭某進(jìn)行了懲罰。
其實(shí)一般情況下，數(shù)額不算大的拖欠工資，還不構(gòu)成犯罪標(biāo)準(zhǔn)，法院和檢察院都不會(huì)出面。而這是勞動(dòng)仲裁就成了打工人，討回工資并索要賠償?shù)淖詈棉k法。凡是有以下?tīng)?zhēng)議的，均可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條可知， 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)方面發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
對(duì)于勞動(dòng)仲裁委的選擇，勞動(dòng)者可以選擇公司住所地，也就是公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委去申請(qǐng)，除此之外，勞動(dòng)者還可以去實(shí)際上班的地方的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。不過(guò)要切記，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，一定要準(zhǔn)備好相應(yīng)的素材。
需要準(zhǔn)備的素材包括：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，以及與爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)材料。如果有委托代理人的，還應(yīng)提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)。
勞動(dòng)仲裁，不僅僅是為了維護(hù)自己的利益，還要回自己的工資。在很多情況下，還能夠通過(guò)勞動(dòng)仲裁索要賠償和額外的工資差額。
比如在勞動(dòng)者和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可以主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。公司拖欠工資的，要求公司支付工資。公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)仲裁為什么如此受歡迎，不僅僅因?yàn)樗钱?dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。還因?yàn)樗兄韵聨讉€(gè)特點(diǎn)。審理時(shí)限短；專業(yè)化高；是一種準(zhǔn)司法介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。
當(dāng)然最為關(guān)鍵的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收取費(fèi)用，對(duì)于請(qǐng)不起律師的農(nóng)民工，一般還可以申請(qǐng)法律援助?？梢哉f(shuō)勞動(dòng)仲裁的出現(xiàn)，給了許多農(nóng)民工討要工資帶來(lái)了希望?；蛟S正因如此，勞動(dòng)仲裁才一直保持著該有的熱度。
