病假期間可以解除勞動關(guān)系嗎？
用人單位在病假期間單方解除與勞動者的勞動合同，屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償。醫(yī)療期滿未解除勞動合同，勞動者不能從事原工作或用人單位安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者，或者在解除勞動合同前額外支付勞動者一個(gè)月的工資。但是，如果勞動者在醫(yī)療期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。
此外，需要注意的是，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，有些地方還有地方政策，如《上海市勞動合同條例》（第44條）規(guī)定，應(yīng)向勞動者支付不少于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。
