工作任務(wù)分配不合理？莫名被開除？職場中遇到這些麻煩，您會怎么辦？是尋求勞動仲裁的幫助，還是曝光公司“內(nèi)幕”發(fā)泄怒火？近日，北京市第四中級人民法院審結(jié)一起案件，本來占理的勞動者卻因為幾句話的事，被判承擔(dān)了侵權(quán)責(zé)任?！ ?/p>
李某就職于某咨詢公司期間，因領(lǐng)導(dǎo)沒有交代清楚給其安排的工作內(nèi)容，也未告知其工作報表格式已變動，導(dǎo)致其完成的工作出錯，公司由此受到了一定損失。為此，李某與主管領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了爭議，不久后，李某即接到了郵寄來的《解除勞動合同通知書》。
李某向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，得到的反饋是如果愿意交罰款則可以繼續(xù)工作。因?qū)締畏浇獬齽趧雨P(guān)系存在異議，氣憤的李某連夜在咨詢公司的客戶微信群中發(fā)表長文控訴公司及內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)的種種行為，其中包含“如此隨意的處罰是不是只是為了某些人中飽私囊”“做假的排班和考勤，串通監(jiān)理公司欺騙甲方，欺上瞞下”等言論。
同年，李某申請了勞動仲裁，被認(rèn)定咨詢公司與李某的勞動關(guān)系是違法解除，公司應(yīng)支付李某工資、加班費及賠償金。 事后，咨詢公司認(rèn)為，李某在無相關(guān)證據(jù)的情況下，在公司的客戶微信群中對公司使用“中飽私囊”“欺上瞞下”等帶有貶損之意的詞語，所有群中的客戶均能看見，這對公司的社會評價和名譽造成了一定的負(fù)面影響，李某應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，為此將李某訴至法院。 北京四中院二審后認(rèn)為，法人享有名譽權(quán)，網(wǎng)絡(luò)用戶采取誹謗、詆毀等手段，損害公眾對經(jīng)營主體的信賴，降低其社會評價的，網(wǎng)絡(luò)用戶應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中李某提供的現(xiàn)有證據(jù)不足以證實所述言論為真，其在咨詢公司客戶微信群里使用了“中飽私囊”“串通監(jiān)理公司欺騙甲方”等帶有主觀傾向性的言論和貶損性評價，超出了善意、適當(dāng)表達意見的程度，對咨詢公司的商業(yè)信譽造成了負(fù)面的影響，構(gòu)成對咨詢公司名譽權(quán)的侵害?！ ?jù)此，綜合雙方解約糾紛的起因，以及李某過錯程度、涉案言論傳播范圍、商譽受損程度等因素，遵循合理性、必要性原則，北京四中院判決李某登報道歉，并賠償咨詢公司損失16010元。
法官說法
法官庭后表示，生活中，遇到上述案例中李某的麻煩，不少人可能希望能通過一吐為快來出一口“惡氣”。但是，對用人單位解除勞動合同的決定持有異議，應(yīng)當(dāng)選擇合法維權(quán)途徑，如可以通過協(xié)商、勞動仲裁、訴訟解決，切莫因為禍從口出，使自己處于侵權(quán)人的不利地位?！ ?/p>
本案中，李某本已是勞動糾紛的“贏家”，但卻因未能守住口而擔(dān)責(zé)。相較空口無憑地在社交平臺發(fā)表“抹黑”言論，如手中的確掌握用人單位真實的違法犯罪線索，則可向有關(guān)部門舉報，由有關(guān)部門進行調(diào)查取證，避免因擅自發(fā)表言論構(gòu)成對用人單位名譽權(quán)的侵犯。
