2020年是一個(gè)不忒順利的一年，突如其來(lái)的疫情，給大家?guī)?lái)了諸多不利，有的人因?yàn)橐咔槎飘a(chǎn)，有的人因?yàn)橐咔槭ゼ彝プ钪匾娜耍械娜艘驗(yàn)橐咔槎スぷ?，有的人……。但是我?jiān)信只要大家齊心協(xié)力，定能戰(zhàn)勝這個(gè)惡魔，為了明日的黎明，希望大家都從自我做起，自我預(yù)防。
由于今年疫情的原因，很多公司首當(dāng)其沖，尤其是餐飲一些行業(yè)。隨著疫情的壓力，隨之越來(lái)越多的公司被迫停工停產(chǎn)，公司停工停產(chǎn)了，直接影響了員工的利益，公司發(fā)不了工資，員工又為了生活，導(dǎo)致越來(lái)越多的員工走上仲裁這條道路。下面就帶大家聊一下疫情期間員工和公司最想關(guān)注的幾個(gè)點(diǎn)。
1、用人單位于2020年春節(jié)假期開(kāi)始前招聘勞動(dòng)者并約定春節(jié)假期結(jié)束后入職計(jì)薪，因疫情影響受聘勞動(dòng)者無(wú)法按照約定入職的，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)議,如何處理？
解析：按照2020年4月29日最高人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)共同召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)《關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》，應(yīng)按照用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際用工時(shí)間確定勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間，依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位以靈活用工方式已經(jīng)安排勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，勞動(dòng)者開(kāi)始提供勞動(dòng)之日為用人單位開(kāi)始用工之日。
2、用人單位受疫情影響無(wú)法與勞動(dòng)者訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，是否支持？
解析：用人單位能夠舉證證明已提出訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但受疫情影響客觀上無(wú)法與勞動(dòng)者訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求支付該期間未訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，不予支持。
3、勞動(dòng)者因疫情原因無(wú)法正常返崗上班，用人單位"延長(zhǎng)"試用期的，如何處理？
解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因客觀原因不能返崗上班，用人單位可以采取靈活的試用考察方式考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件。無(wú)法采取靈活考察方式實(shí)現(xiàn)試用期考核目的的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商順延試用期，不違反勞動(dòng)合同法第十九條第二款關(guān)于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定精神。勞動(dòng)者因上述原因?qū)е聼o(wú)法提供勞動(dòng)的期間不應(yīng)計(jì)算在原約定的試用期內(nèi)，不應(yīng)視為延長(zhǎng)了原約定的試用期。
如扣除受疫情影響期間后實(shí)際履行的試用期超過(guò)原約定試用期的，勞動(dòng)者要求用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付超出原約定試用期之后實(shí)際履行期間的工資差額，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定要求用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付該期間賠償金的，應(yīng)予支持。
4、2020年春節(jié)延長(zhǎng)放假期間加班費(fèi)，如何計(jì)算？
解析：2020年1月31日、2月1日為春節(jié)延長(zhǎng)假期，2月2日為正常休息日，上述3天用人單位安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者加班的，可先行安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工資200%的加班工資，勞動(dòng)者1月31日、2月1日休息的，用人單位應(yīng)視同勞動(dòng)者正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位需減去1月31日和2月1日的對(duì)應(yīng)工作時(shí)間，即從周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)中減去該兩日（共計(jì)16小時(shí)）的工作時(shí)間后，再行計(jì)算是否應(yīng)支付延時(shí)加班工資。
5、執(zhí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者在2020年春節(jié)延長(zhǎng)假期出勤工作，要求支付加班工資的，如何處理？
解析：按照《工資支付暫行約定》第十三條第四款的約定，對(duì)該類請(qǐng)求不予支持。
6、春節(jié)放假期間和用人單位延遲復(fù)工期間，留守值班人員的勞動(dòng)報(bào)酬，如何發(fā)放？
解析：無(wú)論是春節(jié)放假期間還是用人單位延遲復(fù)工期間，因安全、消防、節(jié)假日巡視等需要，用人單位安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)，可根據(jù)本單位的值班制度支付值班津貼或補(bǔ)助。如果值班人員本職工作就是安保、消防中控、巡邏等值守工作的，則應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，結(jié)合崗位工時(shí)制度予以調(diào)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
