你聽說過勞務(wù)派遣工嗎？這真的是一個神奇的打工群體。
勞務(wù)派遣工并不和工作的公司直接簽訂勞動合同，而是與第三方的勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂合同，然后被勞務(wù)派遣機構(gòu)派駐到需要的公司工作。干完一批活，再換另一家公司，這更像是有組織的臨時工。
勞務(wù)派遣工看似與單位正式員工一起工作，但是他們的薪資待遇甚至是社保都是有很大差距的。
做同樣的工作，單位正式員工吊兒郎當(dāng)?shù)淖罂从一危鴦趧?wù)派遣工下大力氣干活，到頭來勞務(wù)派遣工的工資要比正式工少很多，甚至工資不到正式工的一半。
為什么勞務(wù)派遣工工資這么少？勞務(wù)派遣工的工資不是單位直接發(fā)放的，而是單位把勞務(wù)派遣工工資打到勞務(wù)派遣機構(gòu)，勞務(wù)派遣機構(gòu)再把工資打到派遣工的卡上。這里面當(dāng)然要扣除一部分勞務(wù)派遣費。
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至于單位逢年過節(jié)的其他福利待遇，以及各種獎金，幾乎是輪不到勞務(wù)派遣工的。這樣一算下來，勞務(wù)派遣工的工資真的比單位正式員工少很多。
勞務(wù)派遣工，幾乎是很難轉(zhuǎn)為單位正式員工的，除非有過硬的職業(yè)技能。而大多數(shù)勞務(wù)派遣工，都是一些年齡比較大，或者沒有多少文化和技術(shù)的員工。
我們公司就有幾個勞務(wù)派遣工，很年輕，干活很努力。那些正式員工不愿意干的臟活累活，他們都去干。他們這么努力工作，但是月工資只有四千來塊錢，而正式員工工作輕松，工資卻都在五六千元一個月。
這些勞務(wù)派遣工也想轉(zhuǎn)正，但是公司總是找各種理由推脫。因為，這里面是有很多貓膩的。
如果給這些勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正，那么就必須要同工同酬，而且要支付更高的社保費用，還有各種福利獎金支出也要與其他員工看齊，這樣公司成本就增加了很多。所以為了節(jié)約成本，通常不會給勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式員工。
現(xiàn)在很多大企業(yè)，都喜歡用勞務(wù)派遣工，還有另一個原因。
如果公司出現(xiàn)了大的問題，尤其是涉及到人為事故的，通常都會把責(zé)任推給勞務(wù)派遣工，這樣公司就會少承擔(dān)很多責(zé)任。
我們經(jīng)常在新聞中看到，某某員工打人了，他們公司就會說這是臨時工，直接開除了事。其實這些臨時工就是勞務(wù)派遣工。這種把問題全部推到勞務(wù)派遣工身上，推卸責(zé)任的行為，想想就覺得可怕。
雖然勞務(wù)派遣制度合法，但是勞務(wù)派遣工就像套在某些打工人身上的枷鎖，他們干著最苦最累的工作，卻拿著比正式工少很多的工資。
而且，很多勞務(wù)派遣公司都是未經(jīng)許可小中介，打著勞務(wù)派遣的幌子，在企業(yè)與員工之間兩頭騙，很多打工人辛苦工作幾個月，卻被騙的血本無歸。
所以，這些勞務(wù)派遣機構(gòu)，應(yīng)該好好整治，尤其是那些沒有資質(zhì)黑中介。至少要做到同工同酬，按時給員工繳納社保。
據(jù)說，2021年8月份，東莞黃江集中整治勞務(wù)派遣招工秩序，關(guān)停整治各類無資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司25家。
但愿這樣的整治能夠全國效仿，以保證勞動者的利益不受損害。
