在當今這個信息爆炸的時代，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格測試已經(jīng)不僅僅局限于朋友圈的趣味分享，而是逐漸滲透到了職場領(lǐng)域，成為眾多企業(yè)在招聘過程中的重要參考因素。從華為、中國銀行到百事可樂，越來越多的企業(yè)開始重視員工的MBTI類型，以期找到最適合公司文化和崗位需求的人才。

MBTI將人格分為16種類型，每種類型都有其獨特的性格特征和優(yōu)勢。而在職場中，有五種MBTI類型因其鮮明的特點和出色的表現(xiàn)，備受老板和HR的喜愛。接下來，讓我們一起深入了解這五種職場上的“明星”人格。

ESTJ：職場執(zhí)行力王者，靠譜代名詞

ESTJ，即物流師型人格，是職場上的執(zhí)行力王者。他們注重實際，奉行“少說話，多做事”的原則，總是能夠高效地完成各項任務(wù)。在團隊中，ESTJ是值得信賴的伙伴，他們的責任感和執(zhí)行力讓人印象深刻。

網(wǎng)友@沐沐就曾分享過自己的經(jīng)歷。初入職場時，她因善于交際而迅速融入團隊，但在遇到困難時卻無人伸出援手。關(guān)鍵時刻，一位平時不太打交道的ESTJ同事出手相助，一起研究解決方案，最終化解了危機。這段經(jīng)歷讓沐沐深刻認識到ESTJ在職場上的價值。

ESTJ在職場上往往與“靠譜”二字掛鉤，他們不僅在工作中表現(xiàn)出色，還能夠在團隊中起到穩(wěn)定軍心的作用。因此，在面試中，ESTJ類型的求職者往往能夠受到HR的青睞。

ENTJ：魄力與勇氣并存，領(lǐng)導(dǎo)天賦盡顯

ENTJ，即指揮官型人格，是職場上的佼佼者。他們擁有魄力和勇氣，行事作風令人信服。在團隊中，ENTJ往往能夠擔任領(lǐng)導(dǎo)角色，帶領(lǐng)團隊朝著目標前進。

最近熱播的《花兒與少年6》中，陳好的表現(xiàn)就讓不少網(wǎng)友猜測她可能是ENTJ類型的人格。在節(jié)目中，陳好展現(xiàn)出強大的領(lǐng)導(dǎo)天賦，她能夠清晰地規(guī)劃行程，安排費用，并在面對質(zhì)疑時保持自信，從宏觀角度看待問題并進行有效干涉。

ENTJ在職場上同樣表現(xiàn)出色。他們做事高效，注重邏輯與效率，雖然有時會因性格直接而無意中給別人造成壓力，但他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力仍然讓許多領(lǐng)導(dǎo)心生向往。在團隊中，ENTJ往往能夠帶領(lǐng)團隊突破重圍，取得優(yōu)異的成績。

INTJ：遠見卓識，自我管理的高手

INTJ，即建筑師型人格，是職場上的長期規(guī)劃者。他們擁有遠見卓識，擅長制定計劃和戰(zhàn)略。在接到任務(wù)時，INTJ不會焦頭爛額，而是會冷靜地思考解決步驟，并敲定最終的計劃。

在職Q社區(qū)上，有人提問：“有一個INTJ同事是什么體驗？”高贊回答是：“自從小組來了一個INTJ，再也沒擔心過Deadline了?！盜NTJ在職場中的優(yōu)勢顯而易見，他們高度專注且高效，自我管理能力極強，能夠快速適應(yīng)和應(yīng)對各類突發(fā)情況。

INTJ的職場人往往能夠給團隊帶來滿滿的安心感。他們不僅在工作中表現(xiàn)出色，還能夠在團隊中起到穩(wěn)定軍心的作用。當團隊中有人出現(xiàn)工作紕漏時，INTJ往往能夠為之兜底，確保任務(wù)的順利完成。

ISTP：冷靜頭腦與冒險精神的完美結(jié)合

ISTP，即鑒賞家型人格，是職場上的實干家。他們兼具冷靜頭腦和冒險精神，是天生的問題解決高手。遇到難題時，ISTP不僅不會慌張，反而會對未知的挑戰(zhàn)充滿興奮。

ISTP在解決問題時總是能夠提出意想不到的應(yīng)對方法。他們喜歡多角度思考問題，尋找實現(xiàn)想法的可行措施。同時，ISTP也不喜歡說漂亮話，更喜歡直奔主題，找出解決問題的關(guān)鍵。

在職場中，ISTP的理性判斷讓他們能夠在復(fù)雜環(huán)境中脫穎而出。他們不僅能夠在工作中迅速找到問題的癥結(jié)所在，還能夠提出切實可行的解決方案。只要給他們發(fā)揮能力的空間，他們就能夠為公司帶來意想不到的收益。

ENTP：腦洞大開，為團隊帶來創(chuàng)新與變革

ENTP，即辯論家型人格，是職場中的創(chuàng)新者。他們擁有強烈的好奇心和求知欲，總是能夠最快地嗅到變革的氣息，并產(chǎn)生新想法。

亞馬遜創(chuàng)始人貝索斯曾說過：“只有創(chuàng)新，才能讓一家企業(yè)成為獨一無二的傳奇?！边@句話足以說明創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展的重要性。而ENTP正是能夠為企業(yè)帶來創(chuàng)新的人才。

ENTP在職場中經(jīng)常能夠提出新穎的觀點和想法，為團隊帶來靈感和動力。他們不僅能夠迅速適應(yīng)新事物，還能夠帶領(lǐng)團隊一起探索未知的領(lǐng)域。這種創(chuàng)新精神讓企業(yè)能夠保持競爭力，并在市場中脫穎而出。

結(jié)語：每種MBTI都有其獨特優(yōu)勢

雖然以上五種MBTI人格在職場上備受喜愛，但并不意味著其他類型的人格就沒有價值。實際上，16種MBTI人格沒有真正意義上的優(yōu)劣之分。每個行業(yè)和職位對人才都有不同的需求，所以在選擇時會更傾向于某種人格類型。

要相信每個人都有最適合自己的位置，每一個MBTI類型都有其獨特的優(yōu)勢。擁有熱門人格的求職者不用自命不凡，而擁有受爭議人格的求職者也不需要妄自菲薄。只要找準自己的定位，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，就一定能夠在職場上一路乘風破浪，所向披靡。