好獵頭網(wǎng)：企業(yè)看中的是獵頭的“專業(yè)性”
添加時(shí)間：2017-11-27 00:00:00
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今年上半年以來(lái)，一些中小型獵頭公司遭遇了挖人的寒冬，而就職于這些公司的獵頭顧問(wèn)也無(wú)疑受到了嚴(yán)峻考驗(yàn)，甚至開(kāi)始考慮往企業(yè)hr或咨詢顧問(wèn)轉(zhuǎn)型，謀求新的發(fā)展。
好獵頭網(wǎng)作為南京的一家老獵頭公司，擁有多年獵頭經(jīng)驗(yàn)的獵頭經(jīng)理Candy表示，今年中高端職位的需求確實(shí)要少一些，對(duì)于那些剛開(kāi)始起步的小獵頭公司來(lái)說(shuō)，不得不借助于做一些中低端職位來(lái)填補(bǔ)維持運(yùn)營(yíng)。
經(jīng)過(guò)2012年獵頭行業(yè)的低谷，到了13年上半年，不少獵頭公司都希望公司的業(yè)績(jī)能夠有所起色，然而上半年過(guò)去，不少獵頭公司表示業(yè)績(jī)下滑嚴(yán)重，老獵頭們坦言“壓力山大”。
好獵頭網(wǎng)作為南京獵頭行業(yè)的本土老獵頭，其面對(duì)的客戶和候選人都是全國(guó)各地的。在2012年整體行業(yè)不景氣的狀況下，依靠團(tuán)隊(duì)讓公司業(yè)績(jī)?cè)黾恿?5%。
好獵頭網(wǎng)資深顧問(wèn)Candy說(shuō)，人才、企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)是一個(gè)獵頭公司的重要資源，好獵頭網(wǎng)到如今已經(jīng)有了超過(guò)8年的人脈積累，在公司步入第一個(gè)十年之際，更是拓寬行業(yè)渠道發(fā)展。然而，南京很多獵頭公司在這一方面都做的不好。
如何才能在不景氣的行情下做大做好呢？
好獵頭顧問(wèn)Candy分析，獵頭需要的是專業(yè)。企業(yè)選擇獵頭，比的并不是價(jià)格，因?yàn)閲?guó)內(nèi)獵頭行業(yè)的價(jià)格是差不多的，而比的是你的專業(yè)能力，是企業(yè)是否能對(duì)你們這個(gè)獵頭公司建立起信任。其次，這個(gè)行業(yè)的要求很高，獵頭們不僅要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、溝通能力出色，還需要強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力，有解決困難的主動(dòng)意識(shí)。
外企獵頭其優(yōu)勢(shì)主要是服務(wù)更專業(yè)，從職位的分析、搜尋到人才的測(cè)評(píng)、面試環(huán)節(jié)等都十分嚴(yán)格，這就體現(xiàn)出了專業(yè)來(lái)，體現(xiàn)出推薦的人才的質(zhì)量來(lái)。而且專業(yè)的獵頭公司有他們相對(duì)穩(wěn)定的獵頭團(tuán)隊(duì)，有不同的行業(yè)分類。比如好獵頭網(wǎng)的顧問(wèn)就按各自行業(yè)的專業(yè)顧問(wèn)劃分，為不同行業(yè)的客戶一對(duì)一服務(wù)，而不會(huì)讓房地產(chǎn)行業(yè)的去給醫(yī)藥企業(yè)推薦人才。
一個(gè)獵頭必須要對(duì)自己所從事的行業(yè)有很深的理解，獵頭挑選的更多是領(lǐng)導(dǎo)崗位，需要對(duì)一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力做出判斷，你不能給用人單位及人才提供不可或缺的價(jià)值，他們?cè)趺纯赡芟蚰阗?gòu)買服務(wù)呢？
因此，當(dāng)抱怨市場(chǎng)不景氣的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該從自我出發(fā)，問(wèn)問(wèn)自己：我的獵頭專業(yè)嗎？
