不時(shí)聽(tīng)說(shuō)一些老人到退休年齡還想繼續(xù)工作，一些年輕人則盼著早點(diǎn)兒退休。美國(guó)一項(xiàng)調(diào)查顯示，50歲以上人群中，無(wú)論收入多少，大約9成滿意自己的工作，而年輕人對(duì)工作的滿意度相對(duì)較低。
　　老人滿意度更高
　　美國(guó)公共事務(wù)研究中心所做的“綜合社會(huì)調(diào)查”顯示，總體而言，各年齡段上班族對(duì)工作滿意者多過(guò)不滿者，而上了年紀(jì)的上班族，無(wú)論性別、種族、受教育程度、政治意識(shí)形態(tài)和收入水平，對(duì)工作的滿意、喜歡程度超過(guò)年輕人。
　　年輕人中，大約38%非常滿意工作；50歲及以上上班族中，這一比例達(dá)到90%左右；而在65歲及以上人群中，這一比例為63%。
　　迪士尼樂(lè)園一家餐廳的主廚奧斯卡·馬丁內(nèi)斯就非常喜歡工作?，F(xiàn)年77歲的他從事餐飲業(yè)已經(jīng)57年，是迪士尼資歷最老的雇員之一。為趕上餐廳早餐，馬丁內(nèi)斯每天必須凌晨3點(diǎn)起床搭乘公交，但他絲毫不覺(jué)得辛苦，“對(duì)我而言，工作是一種快樂(lè)”。
　　年齡增長(zhǎng)沒(méi)影響
　　負(fù)責(zé)這項(xiàng)調(diào)查的湯姆·史密斯分析說(shuō)，年輕人之所以工作滿意度較低，是因?yàn)樗麄儾淮_定自己想要一條怎樣的職業(yè)道路，或者輕視自己的工作。
　　調(diào)查對(duì)象中，很少有人抱怨年齡增長(zhǎng)對(duì)工作的影響。多數(shù)人反映，年齡增長(zhǎng)帶來(lái)更多的是正面影響，譬如收入增加、職位提升。6成的調(diào)查對(duì)象說(shuō)，同事們經(jīng)常向他們請(qǐng)教，詢問(wèn)他們的意見(jiàn)；超過(guò)4成的調(diào)查對(duì)象感覺(jué)在工作中受到更多尊重。
　　史密斯說(shuō)，上了年紀(jì)的上班族通常已經(jīng)處于薪水較高、不易失業(yè)的職位，“年齡越大，所享受的與工作相關(guān)的福利越多”。
　　老人更享受工作
　　過(guò)了退休年齡仍在發(fā)揮余熱的老人，有些人并非出于經(jīng)濟(jì)考慮，而純粹是喜歡工作，無(wú)法想象沒(méi)有工作的生活狀態(tài)。明尼蘇達(dá)大學(xué)的法語(yǔ)文學(xué)教授艾琳· 西弗茨就屬于這種情況。她原先計(jì)劃65歲退休，如今已經(jīng)跨入古稀之年，越來(lái)越喜歡自己的工作，實(shí)在無(wú)法想象退休生活，因此制定了分階段退休計(jì)劃，逐漸減少工作時(shí)間。
　　芝加哥的羅伯特·斯考夫勒今年96歲，仍然常去魚(yú)市上班。對(duì)他而言，工作不僅讓他感覺(jué)年輕，更讓他快樂(lè)。
　　“如果某個(gè)家伙今天會(huì)賺100萬(wàn)美元，他今天會(huì)很開(kāi)心，”斯考夫勒說(shuō)，“而我，能在這里就很開(kāi)心?！?/div>