2013年，哪些職場大事件，影響了你我他？讓我們沿著時(shí)間的主線，一一回顧，也許很多大事件，你并沒有感覺到它的存在，但它已經(jīng)來到你的身邊，有的或許現(xiàn)在對你沒什么影響，但或許不遠(yuǎn)的將來就會影響到你。
　　2013 07/01
　　《勞動合同法》修訂案實(shí)施
　　新聞回顧：
　　2012年12月28日全國人大表決通過了修改 《勞動合同法》決定，2013年7月1日起正式施行。這是2008年1月1日《勞動合同法》頒布實(shí)施以來，對其進(jìn)行的第一次重大修改。修訂案中，勞務(wù)派遣用工范圍從倡導(dǎo)變?yōu)閲?yán)格限制在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，臨時(shí)性的崗位界定為“存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位”；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法繼續(xù)工作的一定期內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位；同工同酬從抽象變成具體的相同勞動報(bào)酬分配辦法。 《勞動合同法》修正案要求用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定；勞務(wù)派遣公司從登記制轉(zhuǎn)為許可制。企業(yè)欲經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可；違法行為從單純處罰到處罰之外輔以 “限期改正”等。
　　新聞跟蹤：
　　同工同酬不包括福利和社會保險(xiǎn)
　　人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人明確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險(xiǎn)（放心保）。這位負(fù)責(zé)人介紹，人社部和全國總工會曾希望這一同工同酬權(quán)利包括福利和社會保險(xiǎn)。但因種種原因，而定位為不包括福利和社會保險(xiǎn)。
　　該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，但這絕不是說用人單位就不用給被派遣勞動者支付福利和上社會保險(xiǎn)了，《勞動合同法》已明確規(guī)定用人單位要支付與用工崗位相關(guān)的福利待遇等。這意味著，在福利待遇上企業(yè)對于正式工和勞務(wù)派遣職工的標(biāo)準(zhǔn)上，還是可以自己掌握的。這位負(fù)責(zé)人還表示，同工同酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動取得同等業(yè)績的勞動者應(yīng)該獲得相同的勞動報(bào)酬，并不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資。
　　2013 07/01
　　《居住證》積分制度實(shí)行
　　新聞回顧：
　　2013年5月20日，上海市政府第9次常務(wù)會議通過了 《上海市居住證管理辦法》，并規(guī)定該辦法自2013年7月1日起施行。 《上海市居住證》積分指標(biāo)體系由基礎(chǔ)指標(biāo)、加分指標(biāo)、減分指標(biāo)和一票否決指標(biāo)組成。年齡指標(biāo)的分值最高30分，教育背景指標(biāo)最高分值110分，持證人按照國家教育行政主管部門規(guī)定取得的被國家認(rèn)可的國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位可獲得積分。專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級指標(biāo)最高分值140分，持證人在本市工作期間取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書和技能類國家職業(yè)資格證書且專業(yè)、工種與所聘崗位相符可獲得積分。
　　在本市工作并按照國家和本市相關(guān)規(guī)定按月繳納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)每滿1年積3分。與加分指標(biāo)對應(yīng)的，還有減分指標(biāo)。減分指標(biāo)包括申請積分時(shí)提供虛假材料、行政拘留記錄和一般刑事犯罪記錄等指標(biāo)。例如，持證人3年內(nèi)申請積分時(shí)有提供虛假材料的，每次扣減150分。
　　新聞跟蹤：
　　符合條件隨遷子女明年可在上海高考
　　日前，《關(guān)于來滬人員隨遷子女就讀本市各級各類學(xué)校的實(shí)施意見》發(fā)布，今后，來滬人員隨遷子女不管是讀幼兒園、小學(xué)還是中學(xué)，家長都必須辦《上海市居住證》。幼兒園和高中階段入學(xué)要求居住證積分達(dá)標(biāo)準(zhǔn)分值120分。義務(wù)教育階段不需要積分，但需持《上海市居住證》，或持《上海市臨時(shí)居住證》，還要辦靈活就業(yè)登記。職業(yè)教育基本條件與義務(wù)教育階段相同。
　　2013 09/29
　　上海自貿(mào)區(qū)批準(zhǔn)設(shè)立
　　新聞回顧：
　　2013年9月29日，國務(wù)院正式批準(zhǔn)設(shè)立中國（上海）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)。自貿(mào)區(qū)方案涉及 6大領(lǐng)域、18個(gè)行業(yè)。自貿(mào)區(qū)政策在對金融服務(wù)、航運(yùn)、商貿(mào)、專業(yè)服務(wù)、文化服務(wù)、社會服務(wù)等六大領(lǐng)域的開放中，金融業(yè)首當(dāng)其沖。根據(jù)HR 行業(yè)的服務(wù)特點(diǎn)分析：自貿(mào)區(qū)啟動后，將在 2013年四季度后至2014年將會帶動上海乃至國內(nèi)就業(yè)市場的回暖。據(jù)自貿(mào)區(qū)新增企業(yè)的增速預(yù)測,人力資源服務(wù)需求的拉動效應(yīng)將在2014年第二季度后逐步顯現(xiàn)。
　　將來，自貿(mào)區(qū)的中高端人才需求會加大，金融服務(wù)類人才會呈現(xiàn)短缺；此外貿(mào)易、物流、倉儲、電子商務(wù)服務(wù)、健康,醫(yī)療保險(xiǎn)、商品展示服務(wù)、文化服務(wù)類的人才招聘外包、人事代理、崗位職能外包需求也會在2014年二季度后加速提增。
　　新聞跟蹤：
　　上海自貿(mào)區(qū)人力資源綜合服務(wù)平臺將打造
　　為推動區(qū)域人才的發(fā)展，中國（上海）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)管委會委托上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會，打造“中國（上海）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)人力資源綜合服務(wù)平臺”，初步建立了1.2萬平方米的“試驗(yàn)區(qū)人才大廈”，為試驗(yàn)區(qū)內(nèi)的人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展搭建了基礎(chǔ)平臺。
　　2013 10/01
　　部分城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)
　　新聞回顧：
　　2013年10月1日起，上海在確保參保人員社會保險(xiǎn)待遇水平不受影響、社保基金正常運(yùn)行的前提下，將調(diào)整城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)中的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率水平，總體費(fèi)率下調(diào)2.5個(gè)百分點(diǎn)。
　　此次調(diào)整共涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險(xiǎn)四個(gè)險(xiǎn)種，單項(xiàng)費(fèi)率水平有降有升，總體費(fèi)率下調(diào)2.5個(gè)百分點(diǎn)。其中，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率單位繳費(fèi)部分下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn)；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率單位繳費(fèi)部分下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn) （非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員仍按7%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)）；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)0.7個(gè)百分點(diǎn)，其中單位繳費(fèi)部分下調(diào)0.2個(gè)百分點(diǎn)，個(gè)人繳費(fèi)部分下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)；生育保險(xiǎn)費(fèi)率單位繳費(fèi)上調(diào)0.2個(gè)百分點(diǎn)。
　　新聞跟蹤：
　　各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇均不受影響
　　本次社會保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整后，參保人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇均不受影響。對拿最低工資的員工可獲得的到手工資沒有變化。不過，企業(yè)雇傭最低工資的員工成本從原先的2971.2元降低為2900元。對大多數(shù)城鎮(zhèn)職工而言，2013年10月份后的到手工資增加0.5%。對企業(yè)而言，社保繳費(fèi)比例下降2%。
　　2013 11/12
　　延遲退休提上日程
　　新聞回顧：
　　2013年6月，由于就業(yè)壓力等多重原因，人社部已經(jīng)擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進(jìn)行學(xué)術(shù)探討。
　　2013年11月12日中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過 《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。明確了頂層設(shè)計(jì)中，延遲退休政策漸進(jìn)漸行。
　　新聞跟蹤：
　　延遲退休年齡將漸進(jìn)式推進(jìn)
　　人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日表示，為保證平穩(wěn)過渡，不對當(dāng)期的就業(yè)狀況造成太大影響，中國將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡的方式：第一，要有一個(gè)預(yù)告期；第二，要分步驟；第三，延遲退休年齡一定是要“邁小步”，用較長的一段時(shí)間逐步完成平滑過渡。在延遲退休的同時(shí)，國家還將嚴(yán)格控制提前退休，強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵機(jī)制。
　　2013 12/11
　　國定節(jié)假日安排調(diào)整
　　新聞回顧：
　　2013年12月11日，國務(wù)院辦公廳 《關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》公布。元旦：1月1日放假1天。春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。 1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。清明節(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補(bǔ)休。勞動節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休，共3天。5月4日（星期日）上班。端午節(jié)：6月2日放假，與周末連休。中秋節(jié)：9月8日放假，與周末連休。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
　　新聞跟蹤：
　　白領(lǐng)緊急調(diào)整元旦休假計(jì)劃
　　2014年國定節(jié)假日安排公布以后，許多已經(jīng)按照原來的放假方案制訂休假安排的白領(lǐng)，不得不緊急調(diào)整休假計(jì)劃。此外，在大家紛紛緬懷被踢出長假的除夕與消失的元旦小長假時(shí)，兩個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題開始讓不少上班族感到糾結(jié)，那就是除夕往家趕不再免高速費(fèi)、別人看春晚自己在加班也沒了三倍工資。
　　2013 12/17
　　國資改革意見正式公布
　　新聞回顧：
　　2013年12月17日，《關(guān)于進(jìn)一步深化上海國資促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意見》正式公布。 《意見》中對于國有企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)提出了原則性要求，要求董事長、總經(jīng)理、黨委書記不能“一肩挑”，其中強(qiáng)調(diào)了“董事長為法定代表人，原則上兼任黨委書記，與總經(jīng)理分設(shè)”。而對于功能型及公共服務(wù)類企業(yè)，則董事長可兼任總經(jīng)理職務(wù)，但要與黨委書記分設(shè)。
　　新聞跟蹤：
　　展望2014年，市場化重組與股權(quán)激勵等是明年國資改革的先行部分，并將對國企發(fā)展起到重要驅(qū)動作用。央企層面，業(yè)內(nèi)人士表示，明年可能在78家鋼鐵、煤炭、建筑、食品、汽車等競爭性央企中合并。