求職時,新公司對你過去的職業(yè)經(jīng)歷做一些調(diào)查驗證——也就是職業(yè)背景調(diào)查——其實并不新鮮,一些公司人或許已經(jīng)親身經(jīng)歷過。但過往我們對此說不上重視,一方面可能是采取背景調(diào)查的公司并不多,另一方面是許多調(diào)查也就停留在“走形式”階段,因此被取消Offer的情況也很少。
但近年來背景調(diào)查已經(jīng)有越來越普及和越來越嚴格的趨勢,所以也越來越值得公司人重視。中智上海外企服務公司招聘服務中心經(jīng)理朱詩勃告訴《第一財經(jīng)周刊》,很多外企在全球范圍內(nèi)的招聘過程中其實都有背景調(diào)查的環(huán)節(jié),國內(nèi)之前只是由于政策和市場環(huán)境等原因無法落實這項調(diào)查而已。而隨著近年來,越來越多服務那些外企的人力資源公司、調(diào)查公司開始進入中國,加上本土的人力資源公司和不少第三方機構(gòu)也開始從事背景調(diào)查業(yè)務,它在公司——尤其是一些金融、高科技、消費品行業(yè)的跨國公司對求職者的判斷元素里占的比重也越來越大。
這件事并沒有多神秘。EMC中國卓越研發(fā)集團人力資源總監(jiān)狄巧介紹說,在EMC,公司決定錄用一名員工時會同時將Offer和背景調(diào)查的通知一同寄出,調(diào)查主要也就是根據(jù)簡歷中提供的信息進行確認。
“背景調(diào)查就是對過去的職業(yè)經(jīng)歷進行驗證,只要不撒謊,不偽造,就不用過分擔心?!笨其J國際人力資源有限公司金融行業(yè)業(yè)務總監(jiān)花少群覺得公司人不必對背景調(diào)查過分緊張,它其實就是一個誠信調(diào)查。
但對于公司人來說,在今后的求職過程中,一定會越來越多地接觸到背景調(diào)查這個過去可能有些陌生的考察方式?!兜谝回斀?jīng)周刊》邀請了EMC中國卓越研發(fā)集團人力資源總監(jiān)狄巧、科銳國際人力資源有限公司金融行業(yè)業(yè)務總監(jiān)花少群和中智上海外企服務公司招聘服務中心經(jīng)理朱詩勃,從企業(yè)、人力資源公司和第三方機構(gòu)的視角來理解公司人背景調(diào)查的含義,以及公司人該做好哪些準備,以免在背景調(diào)查中因為不必要的失誤而錯失一個好的工作機會。
01 背景調(diào)查的背景
02 背景調(diào)查誰來做?
第三方調(diào)查機構(gòu)
公司自行調(diào)查
03 主要調(diào)查什么?
基本信息
“有的調(diào)查內(nèi)容甚至還包括與上一任單位解除勞動關系的原因,這是一些公司出于避免出現(xiàn)商業(yè)間諜的考慮?!敝煸姴f。
不同的側(cè)重點
根據(jù)崗位和職位的不同,背景調(diào)查也有各自不同的側(cè)重點。
基層員工和畢業(yè)生:重點驗證包括學歷在內(nèi)的基本信息。
中高層管理崗位:在調(diào)查中會更注重職業(yè)素養(yǎng)方面,例如專業(yè)能力、管理能力、溝通技巧、向上管理和向下管理的能力,以及過往的經(jīng)歷。
朱詩勃補充了一點是,由于中高層管理崗位會涉及到企業(yè)的關鍵信息和核心技術,因此也可能針對敏感信息做一些背景調(diào)查,例如曾經(jīng)的工作的職責范圍、工作績效表現(xiàn)、團隊合作能力以及抗壓能力。
04 幾個關鍵人
由于背景調(diào)查主要是針對求職者此前的職業(yè)經(jīng)歷,所以你的前公司里會有幾個關鍵人,他們提供的信息對于新公司如何對你做出評價非常關鍵。
前老板、前公司HR、前同事,
05 提醒公司人注意
一定不能造假 。可以選擇對自己有利的調(diào)查征詢?nèi)?/span>。如果跟前單位不愉快,那么誠實說明
注意不要讓獵頭過度包裝 。利用好社交媒體 。社交網(wǎng)絡的出現(xiàn)可能會令不少人的個人想法和隱私更多地被外界獲知。
背景調(diào)查里常見的“事故”
1.學歷造假 2.工作時間造假 3.崗位描述造假