不要表現(xiàn)出絕望。Kerr建議道：”絕對(duì)不要說(shuō)，因?yàn)樽约含F(xiàn)在處境有多么糟糕，所以真的非常需要這份工作。招聘者可能會(huì)將這種絕望視為一種軟弱，另外，他們需要的是尋求獲得長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展，而非僅是希望得到一份工作的人?！?/div>
永遠(yuǎn)不要批評(píng)你的前任老板或者公司?！熬退忝嬖嚬僖龑?dǎo)你，也不要這樣做，”Hoover說(shuō)。“這種行為不僅不會(huì)讓你被高看，而且面試官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)滿心怨憤，態(tài)度消極而且斤斤計(jì)較的人。這同樣證明未來(lái)你可能會(huì)在背后說(shuō)老板或公司的壞話?！@甚至可以視為一項(xiàng)測(cè)試:檢驗(yàn)?zāi)闶欠駮?huì)發(fā)表詆毀他人的言論。“
避免讓談話全部圍繞你的需求?！斑@是該討論他們的要求和你能做什么去幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)刻，”Kerr這樣強(qiáng)調(diào)道。“只關(guān)心自己的需求顯示你是一個(gè)很難和團(tuán)隊(duì)合作，而且不會(huì)長(zhǎng)期留在公司的人?！?/div>
■“你知道我們什么時(shí)候結(jié)束(面試)嗎？”
不要給面試官留下你很匆忙，或者你還要去別的地方進(jìn)行面試的印象。“本來(lái)30分鐘的面試，如果一切都很順利，可能就會(huì)變成90分鐘，但如果你看上去還有其他更重要的地方要去，面試官絕對(duì)會(huì)馬上對(duì)你失去興趣”Hoover解釋說(shuō)。
■“我很喜歡貴公司的福利津貼”
“不要顯示你有多愛公司的福利津貼，如每個(gè)星期三、五會(huì)提供免費(fèi)點(diǎn)心。同樣地，這會(huì)導(dǎo)致(面試官認(rèn)為)你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻(xiàn)?！盞err如此說(shuō)道。
■“無(wú)可奉告”
除非面試官問(wèn)涉及個(gè)人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問(wèn)題，否則你該回答他們的疑問(wèn)。
“面試絕對(duì)不該是無(wú)可奉告的時(shí)刻，它會(huì)讓你看上去有所隱瞞或毫無(wú)準(zhǔn)備?！盞err說(shuō)道。
■“工作第一年有多少帶薪假？”
Hoover表示，你不會(huì)想留下打算用病假盡可能避開較多工作時(shí)段，同時(shí)還能領(lǐng)薪水這樣的印象。她建議，避免這類型的問(wèn)題，除非后續(xù)和人力資源談到相關(guān)的利益。
■“我正在離婚/懷孕/經(jīng)歷一段非常艱難的時(shí)期”
Kerr建議不要談到私人問(wèn)題。這可能被看做亮紅燈的主要原因——你無(wú)法處理好個(gè)人私事，這是否會(huì)影響你工作中的表現(xiàn)。
■“我沒有任何問(wèn)題要問(wèn)”
“當(dāng)被問(wèn)到對(duì)他們是否有疑問(wèn)時(shí)，不要回答“沒有”，這會(huì)讓你看上去對(duì)面試毫無(wú)準(zhǔn)備，或者更糟，對(duì)這份工作或者這家公司毫無(wú)興趣。”Kerr說(shuō)道
