車貼、飯貼、房貼，培訓(xùn)、旅游、體檢，這些福利都是擺在眼前能看到的。有哪些福利可能是被你所忽略的？特殊時期，如試用期、女職工的“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）又能享受到哪些企業(yè)福利呢？不要因為自己是新人或在“三期”內(nèi)就不好意思向企業(yè)要求，這些福利都是你所應(yīng)得的！
　　試用期內(nèi)也能享受福利！
　　1．試用期內(nèi)員工可以享受的福利
　　根據(jù)前程無憂論壇（bbs.51job.com）調(diào)查結(jié)果：19%的網(wǎng)友認為試用期員工不能享受正式員工的福利，58%的網(wǎng)友覺得試用期員工不得享受正式員工福利這樣的做法不符合勞動法。
　　單位必須給予試用期內(nèi)員工的是法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。而其中社會保險是重要的法定福利。有些單位對員工說試用期內(nèi)不繳社保，等試用期過后一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理，但是一旦試用期內(nèi)單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，矛盾就產(chǎn)生了——有些單位不一定愿意給員工繳納試用期內(nèi)的社會保險。需要注意的是，社會保險作為法定福利，單位必須為員工繳納
　　注意：即使員工未能轉(zhuǎn)正，或者員工在試用期內(nèi)離職，單位也應(yīng)當為其繳納試用期內(nèi)的社會保險。對于單位來說，這樣做也可以免除自己的風(fēng)險。如果單位為了省事沒有依法為員工繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫(yī)療保險承擔(dān)的費用由公司賠償。
　　2．非法定福利由單位說了算
　　非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼等，如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定在試用期內(nèi)可以不給，則主動權(quán)在單位手中，可以不給。對于非法定福利來說，單位實施的自由度很大，是否給到員工的依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度或者與勞動者簽署的勞動合同。如果在這些書面文件中作出規(guī)定，并沒有排除試用期員工，那單位應(yīng)當將這些福利一視同仁地給予試用期內(nèi)的員工。
　　而現(xiàn)實中很多問題產(chǎn)生于單位發(fā)放的福利沒有任何的書面文字，只是按照老板的意思發(fā)放，或者已形成內(nèi)部慣例，恐怕試用期員工很難要求單位給予同等待遇。
　　3．試用期未通過，要把公司發(fā)的福利“吐”出來嗎？
　　試用期轉(zhuǎn)正未通過，已享受的法定福利，如社會保險等不需要歸還給公司。至于非法定福利，如果公司與員工之間事先曾有書面約定，試用期未通過需要將福利退還給公司，應(yīng)當按約定歸還。
　　“三期”內(nèi)女員工可以享受的福利
　　1．“三期”（孕期、產(chǎn)假期、哺乳期）內(nèi)女員工主動離職可以獲得賠償嗎？
　　依照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”期間（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）與女職工解除或終止勞動合同，否則將構(gòu)成違法解除勞動合同。（相關(guān)規(guī)定：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。）但如果是員工主動提出離職，那員工是得不到任何補償?shù)摹?br /> 　　2．生育保險怎么拿？
　　生育保險報銷范圍包括：計劃生育手術(shù)費（門診和住院）、產(chǎn)前檢查費用、生育醫(yī)療費用（不包括嬰兒費和超出支付標準的床位費）。參保人在自己選定的醫(yī)保定點醫(yī)院發(fā)生上述費用后，參保個人先現(xiàn)金墊付，并將生育保險醫(yī)療費用明細、處方、原始收據(jù)及相關(guān)證明妥善保存。按規(guī)定應(yīng)由生育保險基金支付的，由本人所在單位匯總，向區(qū)縣社保經(jīng)辦機構(gòu)申報結(jié)算。
　　3．單位不繳生育保險怎么辦？
　　由女職工所在單位負擔(dān)生育女職工的產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》以及勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔(dān)。
　　4．拿了生育保險就沒有工資了嗎？
　　女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假就領(lǐng)多久的生育生活津貼。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當按規(guī)定支付正常工作期間的工資，女職工應(yīng)當?shù)玫降纳ｋU其他待遇也應(yīng)當由單位承擔(dān)。當然，這些規(guī)定也會因企業(yè)、地區(qū)的不同而不同，詳細情況請查閱當?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。
　　5．產(chǎn)檢這天有工資嗎？
　　根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查應(yīng)當算作勞動時間，工資照常發(fā)放。
　　6．在家保胎要被扣工資嗎？
　　法律沒有對保胎期間工資做具體規(guī)定，一般按照《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年，仍在時效內(nèi)）中規(guī)定：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明需要保胎休息的，其保胎休息的時間按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
　　7．放棄哺乳時間單位是否要補發(fā)工資？
　　雖然《女職工勞動保護規(guī)定》明確規(guī)定了女職工在生育后嬰兒一周歲以內(nèi)，單位應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次，每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用，并且授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間，都應(yīng)算作勞動時間。
　　女職工自產(chǎn)假結(jié)束后回崗工作依法享有該權(quán)利，但法律并未規(guī)定在用人單位拒絕給予哺乳時間或者勞動者主動放棄哺乳時間的情況下，用人單位要承擔(dān)支付加班工資的義務(wù)，因為它并不屬于加班。在既無勞動法律法規(guī)明文規(guī)定，又無雙方事先約定的情形下，用人單位并沒有支付該項加班工資的義務(wù)。
　　8．“二胎”不得享受“一胎”待遇？
　　其實現(xiàn)在有些生育待遇是建立在晚育的基礎(chǔ)上的，所謂“晚育”，一般是指年滿二十四周歲的已婚婦女生育第一個子女（根據(jù)省市不同，晚育的定義略有不同）。所以如果是生育“二胎”，無論是否計劃內(nèi)都不再享受晚育的相關(guān)待遇。這些待遇有：晚育假、配偶的晚育護理假。但是98天產(chǎn)假天數(shù)與是否計劃內(nèi)生育無關(guān)，這一點必須注意。此外，由于生育津貼和醫(yī)療費補貼等待遇是建立在計劃內(nèi)生育的基礎(chǔ)上的，所以計劃外生育后，此類待遇也將受到影響。這部分待遇規(guī)定全國各地的差異較大，最好直接咨詢當?shù)氐纳鐣Ｕ蠙C構(gòu)。