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管理者的五大心理陷阱

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  在日常生活和經(jīng)濟活動中,人是理性的嗎?很明顯,人并不是理性的,能夠做到“有限理性”已經(jīng)很不錯了。所以,面對不確定性的世界,人必須承認自己的有限和不足,有時候,甚至還要承認自己并不高明。
  一般來說,管理者在決策中容易陷入五大心理陷阱:
  陷阱一:虛假同感偏差
  虛假同感偏差又叫“虛假一致性偏差”,指的是人們常常會高估或夸大自己的信念、判斷及行為的普遍性。當遇到與此相沖突的信息時,這種偏差使人堅持自己的社會知覺。
  和幾個朋友一起吃火鍋,一個朋友喜歡吃魚丸,就點了兩盤??墒?,飯局結束的時候,那兩盤魚丸似乎沒有怎么吃,有朋友問“你點的魚丸,你怎么沒有吃多少?。俊蹦俏慌笥巡缓靡馑嫉卣f“我今天胃不太舒服,我覺得魚丸很好吃,是給你們點的?!贝蠡飪翰恢每煞?。
  人們總是無意間夸大自己意見的普遍性,甚至把自己的特性也賦予他人身上,假定自己與他人是相同的,自己有疑心,就認為社會上的人都是疑心重重;自己好交際也認為別人好交際。這種虛假同感偏差使你通過堅信自己信念和判斷的正確性,獲得了自尊和自豪感,但同時也給你帶來了決策和選擇的錯誤。
  1977年,斯坦福大學的社會心理學教授LeeRoss進行了兩項簡單而有效的實證研究,證明了虛假同感偏差是如何影響人們的知覺和決策的。
  在第一項研究中,被試被要求閱讀關于一起沖突的資料,并得知有兩種對此沖突做出回應的方式。
  被試需要做以下三件事情:
  (1)猜測其他人會選擇哪種方式;
 ?。?)說出自己的選擇是什么;
 ?。?)分別描述選擇這兩種回應方式的人的特征屬性。
  實驗結果顯示,無論被試選擇了兩種回應方式中的哪一種,更多的人認為別人會做出和自己同樣的選擇。這就證明了Ross和同事們的假設——我們每個人都覺得別人和自己想的一樣,可是實際上并非如此。這就是普遍存在人們思維中的虛假同感偏差。
  當被試在描述和自己持不同意見者的特征屬性時,Ross又發(fā)現(xiàn)了另一個有趣的現(xiàn)象,和與自己有相同選擇的人相比,人們對于和自己有不同選擇的人的人格,做出了更為極端的預測。也就是說,與自己的意見和觀點不一致的人有點兒不正常!這其實也是一種偏見和偏差。
  在第二項研究中,Ross和他的同事們放棄了假想的情境和紙筆的測試,而選擇了巨大的掛在身上的廣告牌做實驗研究。
  這次來的被試是一批新的大學生。實驗者問他們是否愿意掛上寫著“來Joe’s飯店吃飯”的廣告牌在校園里閑逛30分鐘。實驗之前,不告訴被試這家飯店飯菜質(zhì)量如何,以及他們看上去有多傻。只是告知他們可以從中學到“一些有用的東西”,以此作為這樣做的唯一動機。不過如果被試不愿意的話,他們完全可以拒絕這樣做。
  這項實際的實驗的結果證實了第一項研究的發(fā)現(xiàn)。在那些同意掛廣告牌的人中,62%認為其他人也會同意這么做。在那些拒絕這么做的人中,只有33%的人認為別人會同意掛廣告牌。
  和上次一樣,人們對于“持不同政見者”的人格同樣十分極端的預測。那些同意掛廣告牌的人可能會說:“那些拒絕的人是怎么回事?這有什么不好?假正經(jīng)!”而那些拒絕掛廣告牌的人會說:“那些同意掛廣告牌的人真是古怪至極”。
  顯然,他們的估計以及對別人人格的判斷都不是正確的。這種偏差存在于許多人身上,正是由于認為有很多人的信念、價值觀與行為同自己的一致,所以人們才堅信自己的判斷及行為的正確性。吸煙的女性人普遍認為她身邊的很多女性也同她一樣吸煙。
  這不禁讓我想起了一個似乎沉重的寓言故事。以前,在一個寒冷的冬天,有一個木匠帶著孩子在地主家干活,木匠干活干得大汗淋漓,就一件一件把自己的衣服脫掉了。這時他想起了孩子,生怕他熱著,也一件一件把孩子的衣服給脫掉了。后來孩子被凍死了。
  我們通常都會相信,我們的愛好與大多數(shù)人是一樣的,我們喜歡的別人一般也會喜歡;我們厭惡的別人一般也會厭惡。自己喜歡吃米線,于是就開了一家米線館兒,發(fā)現(xiàn)生意并不怎么好;自己熱衷于減肥,心里就想著,像自己一樣苦苦尋覓減肥之道的人比比皆是,開一家減肥餐廳一定生意興隆,可是后來發(fā)現(xiàn)這也是行不通的。
  下面是一些可能導致虛假同感偏差的原因,這些原因可以幫助我們反省自己:
  (1)當前的行為或事件對你非常重要的時候;
 ?。?)當你非常確信并堅定自己的觀點或意見的時候;
 ?。?)當你的地位和正常生活受到某種威脅的時候;
 ?。?)當涉及到某種積極的品質(zhì)或個性的時候;
 ?。?)當你將其他人看成與自己是相似的時候。
  陷阱二:證實偏差
  證實偏差是指當人們確立了某一個信念或觀點時,在收集信息和分析信息的過程中,他們有一種尋找支持這個信念的證據(jù)的傾向,也就是說他們會很容易接受支持這個信念的信息,而忽略否定這個信念的信息。甚至還會花費更多的時間和認知資源貶低與他們的看法相左的觀點。
  證實偏差導致個體過分相信自己判斷的準確性,評價一旦形成便不輕易改變。證實偏差其實是人的一種自利性傾向造成的,有選擇地去解釋并記憶某些能夠證實自己既存的信念或圖式的信息,驗證自己觀念的科學性與合理性,并由此獲得自信與自尊的滿足感。
  最能說明這種知覺偏差的一個例子是《呂氏春秋》中疑鄰竊斧的故事。
  從前有個丟了一把斧子的人。他懷疑是鄰居家的兒子偷去了,觀察那人走路的樣子,像是偷斧子的人;看那人的臉色神色,也像是偷斧子的人;他的一言一行,一舉一動,無一不像偷斧子的人。
  后來,丟斧子的人在山谷里挖水溝時,掘出了那把斧子,再留心察看鄰居家的兒子,就覺得他走路的樣子,不像是偷斧子的;他的臉色表情,也不像是偷斧子的;他的言談話語,更不像是偷斧子的了,那人的一言一行,一舉一動,都不像偷斧子的了。
  比如,管理者已經(jīng)在內(nèi)心里做出了一項投資決策,或者要發(fā)布一項改革政策,他們會召開“象征性會議”,以征求大家的意見和建議,美其名曰集思廣益。其實,他們的內(nèi)心里是不情愿的,所以,在召開會議之前,管理者很可能就在盤算,誰最有可能提反對意見,于是,想方設法把這個人或這些人排除在會議之外。
  有的管理者在開會之前已經(jīng)定了調(diào)子,比如說“我覺得這個項目是可行的,請大家發(fā)表一下意見。”于是,就出現(xiàn)了一邊倒,與會者爭先恐后地為上司的決策增添證實性的數(shù)據(jù)與證據(jù)。
  即便不如此,管理者是真心想傾聽一下大家的意見和建議,但是,面對一些與自己的觀點不一致的反對者,管理者不免大聲咳嗽或皺眉頭,明白的人自然也就不再多說什么了。
  即便還不如此,有的管理者在聽到或看到一些與自己不一致的信息時,總是下意識地認為,他們所說的只是一面之詞,而事情本來并不像他們所說的那樣嚴重。而對于暗合的一些說法或證據(jù),甚至如獲至寶,深感“英雄所見略同”!
  證實偏差也會影響到我們對于下屬的看法和評價。比如,你認為小張是一個認真的員工,你就會不自覺地搜集小張工作認真的證據(jù),即使小張工作中出現(xiàn)了紕漏,你也覺得這是偶然的因素所致,不自覺地過濾掉了有關小張工作不認真的信息。反之亦然。
  證實偏差是一種過濾性的知覺機制,它會導致我們的信念固著,進而自欺欺人,剛愎自用,做出不利于自己和組織的決策。
  陷阱三:代表性偏差
  代表性經(jīng)驗判斷指人們憑經(jīng)驗已經(jīng)掌握了一些事物的“代表性特征”,當人們要判斷某一事物是否出現(xiàn)時,只需要看這一事物的“代表性特征”是否出現(xiàn)。這樣,以兩類事件是否具有相似性或代表性特征為依據(jù),通過事件A的相關數(shù)據(jù)與信息評估事件B。
  在做出決策的時候,我們往往會搜索同類事件出現(xiàn)的結果,并以此作為推理的主要依據(jù)。一般情況下,這是一個有用的分析方法。但是在尋找規(guī)律或結果的概率分布的過程中,當代表性使得你忽視其他類型的相關信息時,它就會讓你誤入歧途,從而得到錯誤的信息,并導致決策的錯誤。
  舉一個例子,現(xiàn)在給你一份關于一個成功的企業(yè)家的材料:這位企業(yè)家個子不高,顯得有些清瘦,眼睛不大但目光犀利,他的成功來自于他頑強的意志和不服輸?shù)母偁巹恿?,但是,自負的神氣好像讓他有些孤獨。他有一個鍛煉身體的習慣,每周會花不少時間從事他喜歡的運動,請你猜測一下,這位企業(yè)家喜歡的這項運動是什么呢?
  選項有五個:
  (1)快步走路;
 ?。?)一項球類運動;
 ?。?)乒乓球;
 ?。?)一項田徑運動;
  (5)網(wǎng)球。
  按照一般的推理思路,你可能會選擇網(wǎng)球或乒乓球,因為它們看起來具有企業(yè)家可能喜歡的運動的所有特征,但這卻是一個不明智的選擇。因為,無論是乒乓球還是網(wǎng)球,他們都包含在“球類運動”這個更大的代表性范疇之中。
  代表性偏差的主要表現(xiàn)是在搜集信息時忽略樣本的大小。統(tǒng)計學原理告訴我們,在分析事件特征或規(guī)律時,統(tǒng)計樣本的大小具有重要而關鍵的意義。統(tǒng)計分析過程中,樣本的數(shù)量愈接近真實的數(shù)量,統(tǒng)計的結果也就愈可信。也就是說,樣本越大,其真實性越大;樣本越小,其真實性越小。
  我們分析事件的代表性,目的是對同類事件以往所出現(xiàn)的各種結果進行統(tǒng)計分析,得到結果的概率分布,從而找出發(fā)生概率最大的結果即最可??分析時,必須考察所有的同類事件樣本,或者考察盡量多的同類事件樣本。
  比如,企業(yè)在做產(chǎn)品知名度、滿意度或新產(chǎn)品上市前的消費者偏好之類的市場抽樣調(diào)查時,有的企業(yè)采取攔截訪問的抽樣方法,這種方法簡便易行,但是無論怎樣控制樣本和訪問的質(zhì)量,這樣收集的數(shù)據(jù)都不會對總體有很好的代表性。
  而采用隨機抽樣進行入戶訪問,則是較好進行總體推斷的抽樣調(diào)查方法。因為,攔截訪問受到抽樣地點選擇的影響,受訪者的樣本群體結構與實際的總體群體結構并不會完全一致,因此通過攔截樣本來推斷總體的情況就會出現(xiàn)代表性偏差。而且,如果我們趨向于在很少的數(shù)據(jù)基礎上很快地得出結論,那勢必動搖決策科學性的根基。
  陷阱四:可得性偏差
  人們在形成判斷的過程中往往會根據(jù)可記憶的、明顯的和常見的例子和證據(jù)進行判斷,即使是在他們擁有有關的信息的情況下也是如此。也就是說,人們在形成自己的判斷的過程中,往往會賦予那些易見的、容易記起的信息以過大的權重,而對大量的其它必須考慮的信息“視而不見”。
  人們通過不費力地回想出的信息進行概率推斷,結果導致判斷誤差。很多的商品廣告就是在強化人們對某種商品的熟悉和認知程度,從而達到刺激人們購買的目的。
  一般情況下,人們通常根據(jù)事例或事件的發(fā)生能夠回憶起來的難易程度,來估測某一類別的頻率或某一事件的概率。
  例如,在你的單位里,不長的時間里出現(xiàn)了幾起因心臟病發(fā)作的中年人,你可能就會通過這些事件來估測中年人發(fā)作心臟病的危險。你也可能根據(jù)你朋友或熟人創(chuàng)業(yè)的成敗而得出創(chuàng)業(yè)成敗的概率??傻眯詫τ诠烙嬍录l(fā)生概率是一種有用的思路,但也容易因為對于可得性的依賴和信賴而導致預測偏差。
  可得性偏差主要表現(xiàn)在兩個方面:
  (1)可提取性導致的偏差
  在根據(jù)某一類別的事例的可得性來判斷類別的大小時,事例易于提取的類別會比頻率相等而事例較難提取的類別顯得數(shù)目更大。
  行為心理學家曾經(jīng)做過這樣一個實驗:實驗者先給受試者聽一份男女名人的名單,然后要求他們判斷名單中男性的名字是否多于女性的名字。實驗者將不同的名單提供給不同的受試者群體,在某些名單中男性相比女性更為著名,而在其他名單中女性相比男性更為著名。對于每份名單,受試者都錯誤地判斷名人更多的類別,就是數(shù)目更大的類別。
  同時,事件的鮮明性會影響事例的可提取性。例如,人們親眼看到一所房子發(fā)生火災,比他在看電視、報紙報道一則火災的感受,前者肯定比后者有著更為強烈的主觀影響。
  而且,最近發(fā)生的事件可能比較早發(fā)生的事件更容易回憶起來,這就是近因效應的影響。當你目睹一部汽車傾覆在路旁時,你會暫時調(diào)高交通事故的主觀概率。
  (2)媒體的影響
  美國的心理學家做過這樣一項研究,研究者請人們對瑞典、印度尼西亞、以色列、尼日利亞這四個國家的人口數(shù)目進行排序判斷,研究結果證明,被試對一個國家了解的越多,他們對這個國家的人口估計也越高。
  而且,被試關于這個國家的知識,與一年中這個國家被《紐約時報》提及的次數(shù)有相當大的相關。毫無疑問,媒體在給我們提供了大量信息的同時,它們也在左右著我們的思維。根據(jù)媒體這些可得性信息做出判斷,也可能使我們進入陷阱。
  在交通工具中,飛機、火車、汽車哪一種更危險?很多的朋友下意識地說飛機最危險?據(jù)美國全國安委會對1993~1995年間所發(fā)生的傷亡事故的比較研究,坐飛機比坐汽車要安全22倍。相對于汽車和其它交通工具,飛機大概每飛行300萬次才發(fā)生一起故障,也就是說,如果一個乘客每天做一次飛行,那他要不停的堅持8200年才可能趕上一次空難。
  事實上,在美國過去的60年里,飛機失事所造成的死亡人數(shù)比在有代表性的3個月里汽車事故所造成的死亡人數(shù)還要少。所以,無論從交通工具本身、乘坐安全系數(shù)、駕駛員素質(zhì)、事故率、死亡人數(shù)等方面來看,飛機都是遠遠超過汽車、火車等最安全的交通工具。
  為什么在人們的心目中,飛機被認為是最危險的交通工具呢?這與媒體的宣傳報道有關。媒體對于飛機的關注遠遠大于對火車和汽車的關注,一次小小的飛機故障就可以成為電視中的新聞,而火車只有脫軌的事兒才能見諸媒體的報道,更不要說汽車了。所以,飛機的媒體曝光率最高,這些易得性的信息自然也就影響了人們對于飛機安全性的主觀評估。
  陷阱五:錨定效應
  這是一個地球人都知道的故事。
  一條巷子里有兩家賣粥的小店。左邊一個,右邊一個,兩家店的生意都很好,每天都是顧客盈門。可是,晚上盤點的時候,左邊這個店總是比右邊那個店每天多賺兩三百塊錢,而且每天都是這樣,讓人心生不解。
  細心的人終于發(fā)現(xiàn)了其中的秘密。如果你走進右邊那個粥店,服務員微笑著把你迎進去,給你盛好一碗粥,熱情地問你:“您好!加不加雞蛋?”一般情況下,喜歡吃雞蛋的人,就會說加一個吧!于是服務員就會拿來一個雞蛋;不喜歡吃雞蛋的人,就會說不加,喝完粥結了帳就走了。
  可是,如果你走進左邊那個粥店,服務員同樣也是微笑著把你迎進去,給你盛好一碗粥,然后熱情地問你:“您好!加一個雞蛋還是加兩個雞蛋?”一般情況下,喜歡吃雞蛋的人,就會說加兩個;不喜歡吃雞蛋的人,就會說加一個。
  就這樣,一天下來,左邊的這個粥店比右邊的那個粥店每天要多賣出很多個雞蛋,這就是它每天多出多出兩三百塊的原因。
  大凡講這個故事的人,都是在講左邊那家粥店的生意經(jīng)。其實,粥店的生意經(jīng)里蘊含著十分深刻的心理學道理。左邊的那個粥店其實是在運用心理學中的錨定法,誘導消費者在不經(jīng)意間做出有利于店家的選擇。如果你是它的顧客,你的決策則是受到了心理錨定效應的影響,你不自覺地在粥店設定的條件下進行了決策選擇。
  也許,多吃一個雞蛋并沒有什么大的問題,但是,如果在商業(yè)交易或談判中,你多付出了10萬或者100萬,可能就是一個大問題,或者說是一個大損失。
  左邊小店的服務員把顧客“錨定”在“加幾個雞蛋”上,而右邊小店的服務員則把顧客“錨定”在“要不要加雞蛋”上。在前一種情況下,顧客是在“加一個雞蛋還是加兩個雞蛋”上進行選擇或調(diào)整,而后一種情況下,顧客是在“加不加雞蛋”上進行選擇或調(diào)整,顧客有限的理性使很多的顧客沒有充分地調(diào)整,使兩個小店的生意大相徑庭。
  心理學家曾經(jīng)運用一個隨機轉盤對人們進行測試。當轉盤的指針停留在65%這個刻度時,要求被試回答:非洲國家的數(shù)量在聯(lián)合國國家總數(shù)中,所占的百分比是大于65%還是小于65%
  對于這個常識性的問題,大部分被試都會回答小于65%。
  實驗者接著又問:“具體的比例是多少?”
  多數(shù)被試回答45%左右。
  接下來,研究者又對一些從來沒有參加這類測試活動的人進行了測試。當轉盤的指針指向10%的時候,要求被試回答:非洲國家的數(shù)量在聯(lián)合國國家總數(shù)中,所占的百分比是大于10%還是小于10%
  這也是一個常識性的問題,大部分被試會回答大于10%。
  實驗者接著又問:“具體的比例是多少?”
  多數(shù)被試回答在25%左右。
  所有的被試都知道,轉盤的數(shù)字是隨機出現(xiàn)的,但是,他們的回答卻明顯地受到轉盤先前給出的數(shù)字的影響——即使這些數(shù)字是無關的。也就是說,被試的答案被“錨定”在先前給出的無關數(shù)字上了。
  外出旅游的時候,你看中了一件標價為3000元的紫砂壺,但你對紫砂壺的情況又不是很了解,結果你動用了所有的智慧與店主討價還價,最終以1500元成交,你感到很滿意。因為,你花了1500元的價錢買了3000元的東西,而不是花了4000元的價錢買了3000元的東西。
  店主也很高興,因為他把價值500元的東西隨意標成了3000元,而店主的這個前置標價,對于你來說就是一種“錨定”,他讓你始終圍繞著這個似乎是隨機的數(shù)字3000元來思維,這也就是為什么商家在一開始就標價很高的原因,因為,這種方法能夠實現(xiàn)“雙贏”:商家賺了錢,顧客“撿了便宜”。
  這些現(xiàn)象也會出現(xiàn)在商業(yè)談判之中,在信息不對稱的情況下,你可能會“錨定”談判對手,也可能會被對方所“錨定”。
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