眼見(jiàn)著資歷比你低、能力比你差的人連續(xù)升職，你還能坐得住嗎？于是，不少職場(chǎng)“老黃?！边x擇主動(dòng)出擊，用面談的方式為自己爭(zhēng)取晉升的機(jī)會(huì)。如果你也有這樣的想法，如何跟領(lǐng)導(dǎo)談升職才能說(shuō)服他呢？談判的時(shí)候千萬(wàn)要注意措辭，不要因?yàn)橐粫r(shí)的激動(dòng)將辭職當(dāng)成威脅的籌碼，否則很可能雞飛蛋打造成不可挽回的局面。

　　小張畢業(yè)后一直在XX公司共工作，工作期間多次獨(dú)立完成公司大項(xiàng)目，并取得了不錯(cuò)的成績(jī)。但由于個(gè)性原因，平時(shí)小張?jiān)谵k公室內(nèi)很少與同事交流，一直喜歡一個(gè)人埋頭苦干。幾年時(shí)間，同時(shí)期和小張進(jìn)公司的不少都晉升了，唯有他還留在原有的位置上。準(zhǔn)備了許久，小張終于還是決定和BOSS來(lái)個(gè)長(zhǎng)談，將自己想要升職的愿望當(dāng)面說(shuō)出。在談話開(kāi)始階段，雙方的氣氛很融洽，老板也很肯定小張的工作能力。但是等小張轉(zhuǎn)入正題提出升職的時(shí)候，老板卻以一些無(wú)關(guān)緊要的理由推辭了。聽(tīng)到老板的回答，滿懷希望的小張憤懣不已，并對(duì)老板提出“如果不升職就跳槽”的想法。聽(tīng)到小張的言語(yǔ)老板感覺(jué)自己受到了威脅，最后談話不歡而散，小張也因?yàn)闆](méi)有得到自己想要的結(jié)果郁悶的離開(kāi)了現(xiàn)有的公司。

　　職場(chǎng)上像小張這樣的“老黃?！辈⒉辉谏贁?shù)。平時(shí)埋頭苦干的他們，因?yàn)樽陨硇愿竦囊恍┮蛩兀c升職擦肩而過(guò)。不善表達(dá)的他們，面對(duì)著一次次錯(cuò)失的升職機(jī)會(huì)，要么繼續(xù)沉默下去，要么就會(huì)因?yàn)槿虩o(wú)可忍，主動(dòng)找老板溝通。因?yàn)樾愿癖容^直，所以在談話的過(guò)程中常常會(huì)因?yàn)榧?dòng)、生氣的原因，沒(méi)經(jīng)過(guò)太多的思考就提出辭職的想法。這時(shí)候無(wú)論你是真的想辭職，還是只是說(shuō)說(shuō)而已，聽(tīng)在老板的耳朵中都會(huì)被當(dāng)做一種威脅。因此想要晉升，就要學(xué)會(huì)如何跟領(lǐng)導(dǎo)談升職，談判前的準(zhǔn)備必不可少，以下好獵頭網(wǎng)羅列了3條準(zhǔn)備工作。

　　談判前的準(zhǔn)備：

　　1、準(zhǔn)備一個(gè)能說(shuō)服老板的升職理由。如果想要得到晉升的機(jī)會(huì)，一個(gè)能打動(dòng)老板的晉升理由不可或缺。不要說(shuō)你工作的時(shí)間長(zhǎng)，也不要和別人相比，這樣只會(huì)引起老板的反感。這時(shí)候你要傳達(dá)給老板的是你能做什么？你升職后能為公司帶來(lái)哪些好處？明確的了解了你的想法，老板才能進(jìn)行綜合的考量，才能知道到底應(yīng)不應(yīng)該為你升職。

　　2、羅列你的工作內(nèi)容，讓老板看到你的能力。你所需要做的，就是將你所做的工作整理一下，做了哪些項(xiàng)目，取得了什么樣的成績(jī)，為企業(yè)創(chuàng)造了多少的財(cái)富。一點(diǎn)點(diǎn)的羅列在老板的面前，讓他們知道你真的付出了很多。

　　3、了解公司的晉升機(jī)制。大公司一般都有著固定的晉升機(jī)制，或是領(lǐng)導(dǎo)選拔，或是下屬推選、或是工作考核。每家企業(yè)不同，晉升的原因當(dāng)然也有所區(qū)別，因此，你應(yīng)該在晉升談話之前，了解清楚公司的晉升機(jī)制，看看自己有哪些方面需要改進(jìn)。

　　如何跟領(lǐng)導(dǎo)談升職才能說(shuō)服他是每一個(gè)職場(chǎng)能必備的技能之一，調(diào)整心態(tài)適應(yīng)工作也是職場(chǎng)人需要掌握的技能。切忌不要激動(dòng)將辭職當(dāng)成威脅的籌碼，最后只能不歡而散。