個(gè)人簡歷制作是求職環(huán)節(jié)中一個(gè)重要的環(huán)境，現(xiàn)在找到一篇關(guān)于簡歷寫作基本要素和方法的文章，分享給大家!
簡歷內(nèi)容最好不要超過兩頁 A4 紙。
簡歷應(yīng)包含以下詳細(xì)信息：
個(gè)人資料。姓名、聯(lián)系地址、電話號碼(辦公電話/住宅電話/移動電話)。 還可依照本國慣例添加其它個(gè)人資料。
受教育程度。學(xué)習(xí)年份、課程名稱、教育機(jī)構(gòu)和地點(diǎn)以及正式資歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：工作單位的名稱和地點(diǎn)、工作職稱、在職時(shí)間、工作性質(zhì)和職責(zé)。 可適當(dāng)描述與所申請職位相關(guān)的成功案例。 請從您上一份工作經(jīng)歷開始陳述，除非您申請的職位與您過去所從事的某份職業(yè)相關(guān)。 根據(jù)您個(gè)人的能力以及所申請的職位和部門，可適當(dāng)增加其它內(nèi)容。工作經(jīng)歷是獵頭顧問在篩選簡歷時(shí)最看重的一點(diǎn)，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)往往能讓你的簡歷加分。
個(gè)人簡歷制作中可以包含的其它信息：
個(gè)人資料：簡要介紹您的基本情況、個(gè)人特點(diǎn)以及專業(yè)知識和技能概況。
抱負(fù)(搜索資料)：圍繞職責(zé)、工作內(nèi)容、約束條件和工作環(huán)境，對您的抱負(fù)進(jìn)行簡短描述。
社會職責(zé)： 在您學(xué)習(xí)期間和工作之余，您所從事的其它崗位/志愿工作。
業(yè)余活動： 可提及與這份工作相關(guān)，或者特別能夠反映您個(gè)性的活動。
著作和專利：按時(shí)間順序提及那些與此工作相關(guān)的著作和專利(附上名稱)。 如果很多的話，可在單獨(dú)一張紙上列出。
其它：簡歷中還可提及以下內(nèi)容：
– 駕照(類別)以及所擁有的交通工具
– 語言技能(口語/書面)
– 計(jì)算機(jī)技能
基本個(gè)人簡歷制作技巧
由于您總是需要根據(jù)申請的工作來修改簡歷，因此可準(zhǔn)備一份基本簡歷，再根據(jù)它來編寫幾份更具針對性的簡歷，這會很有幫助。 這份基本簡歷包含可供選擇的所有要素，因此相比您所發(fā)送的各種版本的簡歷，其信息面更廣。
個(gè)人簡歷制作的一些技巧
先預(yù)估一下您的求職信和簡歷可能被處理的方式，并考慮業(yè)務(wù)部門、地區(qū)文化和職位情況等因素，進(jìn)而相應(yīng)地調(diào)整求職信和簡歷的格式和內(nèi)容;
確保形式與內(nèi)容的一致性：例如，針對商務(wù)職能和環(huán)境的簡歷不要采用過于藝術(shù)化的表達(dá);
僅當(dāng)您掌握了特定外語知識，或者要求您提及外語的業(yè)務(wù)應(yīng)用能力時(shí)，才提及外語技能。 僅提及從學(xué)校學(xué)到的知識是不夠的;
不要提及證明人。 除非有要求，否則不要在簡歷中提及證明人，并且最多只需提供三個(gè)證明人。 如果您要使用推薦人，應(yīng)事先通知該推薦人。
使用標(biāo)準(zhǔn)字體和簡單的格式。 請注意，簡歷收件人的文字處理程序或版本可能與您的不同。
編寫好簡歷以后，讓其他人閱讀并檢查以下要點(diǎn)：
是否真實(shí);您的簡歷反映了您的真實(shí)情況和個(gè)性嗎?
內(nèi)容是否清晰，容易理解?
是否包含多余或無用的內(nèi)容?
收件人會認(rèn)為這份簡歷適合他們的特定目標(biāo)嗎?
收件人看到這份簡歷后，是否會有意向安排面試或與您保持聯(lián)系?
是否存在格式和拼寫錯(cuò)誤?
請記住，對于以電子方式發(fā)送的簡歷，收件人可能會使用“關(guān)鍵字搜索”。 確保您在個(gè)人簡歷制作中中包含這些關(guān)鍵字。
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