對于即將畢業(yè)的應屆生，如何選擇合適的渠道來銷售自己，最終獲得用人單位的青睞，是一門大學問。最近在與許多應屆同學的交流過程中，發(fā)現(xiàn)大家的求職渠道往往都很窄，以至于本來很不錯的背景卻往往找不到合適的方向。
以下為筆者總結(jié)出的應屆生求職的10個渠道，幫助大家抽絲剝繭分析利弊，方便大家有針對性地使用并開展求職。
10. 招聘會
優(yōu)勢：參加企業(yè)多，有機會和用人單位負責人直接面對面溝通，而面對面溝通又比較容易增進彼此的認知。
劣勢：人山人海，排隊浪費時間，西裝擠成短袖、環(huán)境嘈雜導致無法專注溝通……這是很多招聘會給人留下的直觀印象。有時候應聘者太多，企業(yè)也會挑花眼。
注意事項：一定要在參加招聘會前做好功課，優(yōu)先主攻幾個心儀的職位和目標，準備好簡短的自我介紹并突出自己的優(yōu)勢。注意溝通禮儀，打印好足夠多的紙質(zhì)簡歷。感覺合適的企業(yè)一定要留下HR聯(lián)系方式，跟進補投電子簡歷，因為畢竟紙質(zhì)簡歷很容易丟失。
9. 分類信息網(wǎng)站
優(yōu)勢：新興的分類信息網(wǎng)站諸如58同城、趕集、百姓等網(wǎng)站，免費投放招聘需求的模式目前受到很多中小企業(yè)的熱烈歡迎?？梢圆檎业酱罅抗ぷ鳈C會。
劣勢：由于缺乏認證機制，導致這里發(fā)布的招聘信息往往真真假假良莠不齊，不排除一些違法亂紀分子從中渾水摸魚。
注意事項：特別注意安全，投遞簡歷前先通過網(wǎng)上搜索確認一下發(fā)布招聘公司的真實性（公司名稱、辦公地點等）。應聘時如果對方要你先付錢再安排工作，直接撤。
8. 企業(yè)官方網(wǎng)站
優(yōu)勢：一般大型正規(guī)企業(yè)都會在官方網(wǎng)頁上發(fā)布招聘信息，肯定是貨真價實，不存在欺詐行為。而且也能夠通過訪問官網(wǎng)，幫助自己對行業(yè)做好了解和準備。
劣勢：不過很多企業(yè)由于種種技術或者內(nèi)部原因，會過多依賴外部招聘網(wǎng)站，而忽略自己官網(wǎng)的招聘功能，發(fā)布的職位有時很久都不會更新，通過官網(wǎng)投遞的簡歷回復也略慢。
注意事項：仔細查看職位發(fā)布時間，切忌短時間內(nèi)多次投遞簡歷，引起HR對你的反感（自己都不知道自己要做什么、想做什么，讓我來幫你挑？）。如果能找到聯(lián)系方式，在投遞后再補個電話也不失為一種方法。
7. 就業(yè)辦/導師
優(yōu)勢：學校的就業(yè)辦和導師本身往往都會有一些合作企業(yè)的聯(lián)系方式，也可能會通過你們往屆學姐學長聯(lián)系到一些公司。直接推薦介紹更容易獲得面試和錄用機會。
劣勢：有些學校的就業(yè)辦和導師的官僚氣息嚴重，不伺候好就不給你好臉色看。
注意事項：入校之后常常勾搭勾搭，抱抱大腿。臨時抱佛腳效果一般會差。
6. 實習單位
優(yōu)勢：如果你在一家單位實習了較長時間，對于該公司的一些流程都已經(jīng)非常熟悉，那么有些企業(yè)就可能會考慮在畢業(yè)后直接錄用你，以便省去新招員工要重新指導培訓的麻煩過程。所以如果能夠在一家單位實習6個月以上的話，可以跟公司領導/HR旁敲側(cè)擊詢問一下留用的機會。
劣勢：很多公司往往就是因為編制不夠或者節(jié)約成本的問題而招募實習生做一些基礎性的瑣碎工作。有些無良老板會口頭承諾畢業(yè)后留用，但是之后又翻臉不認人。
注意事項：實習期間努力表現(xiàn)，當大家都對你滿意時，機會也會增加。另外，如果想畢業(yè)后留在這家企業(yè)的話，就盡早簽訂“三方協(xié)議”，給自己一點保障。
5. 中高端招聘網(wǎng)站
優(yōu)勢：中高端招聘網(wǎng)站如
好獵頭網(wǎng)以及一些大獵頭公司的官網(wǎng)總是會有一些針對有豐富工作經(jīng)驗人士的招聘，特別是現(xiàn)在獵頭公司也開展了中低端職位招聘的業(yè)務，所以機會比較多，而且對HR而言服務費較低，因此受到了很多企業(yè)的青睞。
劣勢：應屆生的工作經(jīng)驗較短，而通過中高端招聘網(wǎng)站招聘的企業(yè)往往是需要有豐富經(jīng)驗的候選人，因此應屆生在這里的競爭力會相對較弱。
注意事項：如果實習經(jīng)歷夠豐富（有超過2年以上的近似全職的實習經(jīng)歷），或者在讀研究生之前有幾年工作經(jīng)驗，可以走這條路試試看。如果沒什么社會經(jīng)歷，這條路會比較難走。
4. 傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站
優(yōu)勢：諸如智聯(lián)招聘、前程無憂等使用范圍廣，影響面大，招聘方使用最多，可以比較容易打造屬于個人的簡歷模板，投遞方便。（老牌傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)因為各種原因目前被58同城收購，效果要打個折扣）
劣勢：因為用的人多，投的人也多，HR篩選的時候命中率會降低。
注意事項：掌握投遞技巧（簡歷的命名）和投遞方式（恰當?shù)臅r間）非常重要。詳情可以參考“一份好的簡歷必備的10個關鍵要素”。
3. 專業(yè)行業(yè)網(wǎng)站/學校招聘網(wǎng)站
優(yōu)勢：某些特定的行業(yè)（主要是工科和財務方向）會有屬于自己的交流網(wǎng)站，學校也會有自己的職業(yè)推薦網(wǎng)站。相關職位對于同一專業(yè)類別的同學針對性較強。
劣勢：對于那些非工科和財務方向的同學而已，這類網(wǎng)站可能機會有限。
注意事項：明確自己專業(yè)的定位以及未來的發(fā)展方向。如果想繼續(xù)走自己專業(yè)的發(fā)展路線，那么這條路是可以嘗試的。
2. 在校生招聘社交網(wǎng)站
優(yōu)勢：包括“應屆生網(wǎng)”、“大街網(wǎng)”在內(nèi)的諸多主要針對在校生的招聘社交網(wǎng)站，本身的設計就是專門幫助在校生尋找實習和全職機會的。這兩個網(wǎng)站還有職位推送功能，即HR可以選擇一個招聘需求范圍，然后直接把職位信息推送給目標學生，有助于HR找到需要的學生，學生找到適合的職位。
劣勢：社交功能比較復雜，發(fā)布職位的企業(yè)大多集中在北上廣等一線大城市，二三線城市影響較弱。
注意事項：隨時關注
新職位發(fā)布情況，及時更新簡歷。
1. 社交/人脈
優(yōu)勢：通過開展積極的社交活動建立起自己的人脈。通過講座、工作室、培訓、教育、參觀等日?；顒又鲃咏Y(jié)識更多的職業(yè)經(jīng)理人。記住，公眾社交活動不是讓你低頭記筆記，而是主動與他人打成一片，從別人身上學習，并展示你的個人魅力。
劣勢：需要花費大量的時間，有時候結(jié)果不能立竿見影。
注意事項：要選擇健康的有益的社交活動，而避免一些消極無益的社交（比如有些人天天通過泡吧社交，結(jié)果只是輸了錢包也輸了身體）。同時要有“放長線釣大魚”的良好心態(tài)，不要患得患失。積極人脈網(wǎng)的搭建將會對你以后長遠的發(fā)展帶來很大的裨益。
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