跳槽原因分析：
1、對現(xiàn)有收入不滿。
2、對自身在公司發(fā)展沒有信心或者公司提供不了。
3、公司整體氛圍差，同事不和睦，對直接領(lǐng)導(dǎo)有意見。
4、公司人性方面管理偏激，員工跳槽原因是薪資問題嗎

員工為什么到企業(yè)來？有沒有人抱著離職的想法進入一個新公司？作為管理人員，一定要明白一個問題，員工進入一個公司，是抱著兩個目的來的，一個是求生存，一個是求發(fā)展。

員工是一家公司的核心競爭力，每家企業(yè)都想要留住有才能的員工，但是在流動率相對比較高的今天，如何留住人才的確是一件比較棘手的事情。首先一家企業(yè)的氛圍文化是很重要的，這會影響員工對公司的看法，其次是否有比較好的培訓(xùn)機制和發(fā)展平臺也是員工會考慮的因素，好比逆水行舟不進則退，再有，如今社會競爭激烈，公司的薪水和福利也十分重要，不可否認這對跳槽有著重大的影響，如果能平衡好這幾點的話，可能會下降人才的流失率，不過具體問題還需具體分析，每個員工的跳槽目的不一定都一樣，例如上班地點，上班時間，上班強度這都會是影響因素。

如何培養(yǎng)與留住人才這句話的潛臺詞就是已經(jīng)準備好培養(yǎng)了，實際上又有幾家公司愿意培養(yǎng)呢，很多公司都是寧可高薪招聘新人也不想培養(yǎng)，甚至后招的人相同崗位比老員工還高一截。有時候領(lǐng)導(dǎo)的誠信就是一個承諾，他們?yōu)橹畩^斗。如果等來的是失信，你即使再補償，他們也不愿意留在你身邊，因為你破壞了他們?yōu)橹畩^斗的夢。把他們還以為曾經(jīng)堅信擁有的夢也許會實現(xiàn)，當這一夢破滅的時候，可一定會比其他更難受！中國人，你為啥這么愛跳槽

可以從下面幾個方向入手：
1、公司氛圍、企業(yè)文化（比如加班、年假、遲到、獎勵，團隊建設(shè)等如何規(guī)劃）
2、公司的管理能力（舉個例子，公司如何比如從流程上使各部門協(xié)調(diào)合作，目標一致。不能各自為政，同樣一件事各部門的側(cè)重不一；部門員工的能力超過其領(lǐng)導(dǎo)，而一直受領(lǐng)導(dǎo)壓制，或者官僚的行為，CEO全然不知不管，也無門投訴）
3、個人的發(fā)展空間及成就感、集體榮譽感
4、挑戰(zhàn)的薪資或福利（我指的是如果年初制定好了合理的計劃后，團隊的成員都能夠向這個目標努力，那么顯然公司要兌現(xiàn)承諾，不僅僅是錢，也可以給旅游等等，而不是分級別，吃大鍋飯甚至年底直接漲指標，讓你白干。。。）
最后我個人不認為員工跳槽只關(guān)注關(guān)鍵崗位，細節(jié)決定成敗，一個公司的工作狀態(tài)，每一個員工的行為舉止你就能看出來，甚至你看這個公司的衛(wèi)生間、保潔情況就大概差不多了。中小企業(yè)如何激勵員工才能留住人才

企業(yè)想要長遠地發(fā)展，必須要有自己核心的競爭力，我認為當今任何企業(yè)最核心的競爭力是人才，當今絕大部分企業(yè)都是把人才放在關(guān)鍵的前線崗位，讓他們的工作產(chǎn)生績效，而我認為一個企業(yè)應(yīng)該把人才放在培養(yǎng)人才的崗位上才能發(fā)揮最大效用，具體來說就是自己創(chuàng)立一套培訓(xùn)體系，讓一個人經(jīng)過這套體系的培養(yǎng)后變成人才，這樣就能從根本上解決跳槽問題，當然每個企業(yè)都不一樣，所以還是要看具體情況，但是萬變不離其宗的就是要有一個核心的培訓(xùn)體系