在應(yīng)屆生求職的過程中，雖說專業(yè)對口十分重要，但是企業(yè)關(guān)注的往往不止這些，一些書本上學(xué)不到，考試不會考的軟性技能也會在招聘過程中起到重要的作用。以下就是應(yīng)屆生求職必備的10個軟技能：

10. 積極自信
自信的態(tài)度能夠展現(xiàn)出你對自我的認(rèn)可以及堅(jiān)信自己與職位的匹配，在工作當(dāng)中也能夠積極面對同事以及企業(yè)。不過需要注意的是：企業(yè)需要一個積極自信而不是自高自大的員工，在樹立自信的同時也要注意不要做過頭兒了。自信，職場生存的準(zhǔn)則，我行，我可以！

自信是建立在自我認(rèn)可的基礎(chǔ)上的，作為從小被家長和學(xué)校用“別人家的小孩”比下去的我們必須利用各種成功的經(jīng)驗(yàn)來樹立起我們的自信，相信自己能夠做到！

9. 分析解決問題的能力
有能力采取邏輯分析的方法來看待問題和解決問題，有時候有些面試問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，面試官關(guān)注的更多是你思維邏輯的合理性。嘗試從多個角度來看問題將會讓你有一個更全面的分析結(jié)果。

應(yīng)試教育對我們往往會糾結(jié)于一個準(zhǔn)確的答案，大家可以通過參加辯論、討論活動來鍛煉自己的問題分析和解決能力。

8. 商業(yè)頭腦
所謂商業(yè)頭腦就是對于行業(yè)的基本情況以及公司的運(yùn)營模式。通過向企業(yè)展示你對企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)的了解，以及應(yīng)聘企業(yè)在市場里的現(xiàn)狀來凸顯自己對于企業(yè)的興趣以及個人的商業(yè)洞察能力。

相關(guān)技能可以通過面試之前對招聘企業(yè)的網(wǎng)站、相關(guān)新聞以及網(wǎng)上信息來獲取。

7. 堅(jiān)韌不拔的精神
企業(yè)需要員工有一股堅(jiān)韌不拔、一往無前的沖勁和干勁。工作生活中往往會面臨眾多挑戰(zhàn)和未知，只有堅(jiān)持不懈、樂觀向上的心態(tài)才能確保在艱苦卓絕的條件下做出驚人的成績。學(xué)做一名樂觀主義者

這種精神往往是從小形成的，不過自己也可以通過鍛煉身體或者指定明確目標(biāo)并為之努力達(dá)成而逐步培養(yǎng)。

6. 溝通技巧
包括了口頭溝通技巧和書面溝通、傾聽技巧。確保溝通的過程當(dāng)中內(nèi)容明確、簡明扼要、重點(diǎn)突出，并采取恰當(dāng)?shù)妮o助配合（例如肢體語言或者文字模板）；根據(jù)溝通對象的不同特點(diǎn)來選擇不同的信息傳遞模式，站在對方的角度思考和解決問題，有同理心。

相關(guān)技能可以通過大學(xué)期間參加社交工作和社會實(shí)踐來提升。

5. 抗壓性強(qiáng)
在遇到危機(jī)的時刻或者壓力巨大的情況下能夠保持平常心，做出正確的決定。自己能夠控制自己的情緒，而不是被壓力所左右。

壓力管理也是一門獨(dú)特的學(xué)問，需要找到自己的壓力源，轉(zhuǎn)變積極的壓力為動力，并消除消極壓力。

4. 時間管理能力
能夠分清楚工作的輕重緩急、高效辦公、忙中有序并合理安排自己的工作和生活平衡。時間管理能力還能夠凸顯你對于工作安排的優(yōu)先順序，以及你如何來按時完成任務(wù)。

要培養(yǎng)起自己良好的時間管理能力需要你通過日常自我管理和養(yǎng)成記日記、設(shè)目標(biāo)、做日程等習(xí)慣。

3. 談判和說服能力
這些技巧不僅能夠確保你充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，還能夠確保你了解他人的需求和想法，從而保證雙方能夠以雙贏的思維開展健康的互動，在達(dá)成目標(biāo)的同時還能增進(jìn)彼此間的友誼。

這種技能必須建立在雙贏思維的基礎(chǔ)上，而不是傳統(tǒng)的輸贏談判和強(qiáng)加于人。

2. 團(tuán)隊(duì)合作
作為一個社會人，在企業(yè)里必須表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)合作的能力，證明自己是一個有良好團(tuán)隊(duì)精神的合作者，在工作當(dāng)中能夠和他人合作，共同完成任務(wù)。團(tuán)隊(duì)合作的關(guān)鍵在于建立起和諧積極的工作人際關(guān)系，確保大家共同達(dá)成個人目標(biāo)和企業(yè)指標(biāo)。

相關(guān)技能可以通過社團(tuán)工作、團(tuán)隊(duì)作業(yè)以及實(shí)習(xí)等機(jī)會來獲取。

1. 領(lǐng)導(dǎo)力
盡管你不太可能一找到公司就做上經(jīng)理，但是應(yīng)屆生必須展現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)，有能力去管理團(tuán)隊(duì)、激勵士氣、積極授權(quán)、及時指導(dǎo)，確保團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)力源于團(tuán)隊(duì)合作，而高于團(tuán)隊(duì)合作。好的領(lǐng)導(dǎo)者不僅要具備團(tuán)隊(duì)合作的能力，還需要展現(xiàn)出自己在任務(wù)設(shè)定、工作分配和以身作則方面的優(yōu)秀品質(zhì)。培養(yǎng)高情商 成就卓越領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)力是一種稀缺資源，從簡歷層面來看，學(xué)生會、社團(tuán)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)驗(yàn)可能可以算作領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)，但是在面試過程當(dāng)中，還是會篩選出真正有潛質(zhì)的候選人。記住上面的幾個領(lǐng)導(dǎo)力要素，然后在日常生活中加以實(shí)踐。