任何一個領(lǐng)域里，都存在著菜鳥和達(dá)人。在職場中也是這樣，職場中，有職場的菜鳥，也有職場達(dá)人。職場中工作的白領(lǐng)們，總是想著向職場達(dá)人們學(xué)習(xí)。職場白領(lǐng)們想要讓自己升職加薪，卻又不知道該怎么樣才能夠如心所愿，于是他們常常請教職場的達(dá)人們謀求升遷，或者聯(lián)系獵頭網(wǎng)想要通過跳槽來達(dá)到升職加薪的目的。
職場達(dá)人升職加薪，看著也許毫不費(fèi)吹灰之力，可是誰又能夠想的到，在這背后，他們付出了多少努力，付出了多少汗水，付出了多少心血。任何一種成功和輝煌的背后，一定是艱辛的汗水。不要被表面的風(fēng)格所迷惑，要懂得別人付出的努力。職場達(dá)人謀求升遷，在他們升遷之前的那么多漫長的歲月里，其實就是為升遷所做的前期準(zhǔn)備。任何一個員工剛到公司，都需要勤勤懇懇工作，用事實證明自己的能力，用業(yè)績?yōu)樽约涸诠局\求一席之地。只有做好了自己的工作，自己在公司的地位才會穩(wěn)固和堅定。其次，接下來，就可以考慮謀求升遷的那些事了。任何一個公司內(nèi)部，同事和各級的成員，在他們之間都存在著競爭。一個公司的人有那么多，可是領(lǐng)導(dǎo)的位子就只有那么幾個。任何一個人，或者說大多數(shù)的人，都盯著那伸手可數(shù)的幾個位子。每一個有上進(jìn)心的員工，都在為自己謀求升遷的這件事。大家伙都在為升遷而努力，為升遷而準(zhǔn)備的時候。一個升遷的機(jī)會，公司憑什么會給你呢？這就需要為公司做出了貢獻(xiàn)。升職和加薪，優(yōu)秀員工會選擇什么

職場達(dá)人升職加薪，首先要懂得公司的需要是什么，公司的黨務(wù)之急是什么，公司的燃煤之急是什么。比如，公司正在談一個難談卻十分重要的項目，如果工作者幫助公司圓滿地談成了重要的任務(wù)，完成了重大的業(yè)績，那么升遷就指日可待了。所以，關(guān)鍵是一定要為公司做了什么，而這所為正是公司急切需要的。為什么升職加薪的不是你而是不優(yōu)秀的他