大學(xué)生實(shí)習(xí)找工作的時(shí)候會(huì)不會(huì)想這樣一個(gè)問題，到底是去大公司實(shí)習(xí)好還是小公司實(shí)習(xí)好呢？

當(dāng)然，很多父母、老師們都會(huì)說大公司的工作制度更為完善，有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，于是很多大學(xué)生實(shí)習(xí)找工作都會(huì)選擇大公司作為自己的實(shí)習(xí)單位，尤其是一些500強(qiáng)企業(yè)，甚至為了求得一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，即使倒貼錢也愿意。大公司的優(yōu)勢確實(shí)非常多，但難道實(shí)習(xí)就一定得選擇大公司么？事實(shí)上，在大公司實(shí)習(xí)其實(shí)也是有利弊的。大學(xué)生怎么找實(shí)習(xí)單位

現(xiàn)在，小編就為大家舉出一些大公司與小公司之間的對比：

1、管理制度

大公司互相有差別，小公司更是各式各樣，從成長性良好的黑馬，到幾個(gè)人的騙子公司都有。但一般地來說，大公司管理制度會(huì)比較穩(wěn)定，特別是對新員工的培訓(xùn)比較完善。

2、提升機(jī)會(huì)

如果是產(chǎn)品或服務(wù)確實(shí)有競爭力、有發(fā)展前途的小公司，往往能夠給新員工更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，只要你自己確實(shí)有能力，就不用擔(dān)心先到小公司去就業(yè)，與公司一起發(fā)展，自己的成長、升職是一個(gè)十分不錯(cuò)的選擇，而大公司雖然學(xué)到的東西會(huì)很多，但提拔或升職時(shí)間可能會(huì)比較長，因?yàn)榇笃髽I(yè)中不乏人才，除非你能力超群。

3、企業(yè)文化

企業(yè)文化對于公司來說是一樣非常重要的東西，就像品牌對于商品一樣重要，擁有良好的企業(yè)文化能夠讓公司走得更遠(yuǎn)，吸收更多強(qiáng)有力的人才，而一個(gè)大公司就一定會(huì)擁有良好而又獨(dú)特的企業(yè)文化，從辦公室裝飾到員工午休的娛樂活動(dòng)，無不體現(xiàn)了自己的特性。當(dāng)然，每一個(gè)擁有良好企業(yè)文化的公司都是從小公司開始的，只不過相對于年輕的小公司來說，這些大公司擁有了更加深厚的企業(yè)文化，得到過更多員工認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值，和時(shí)間的考驗(yàn)。為什么獵頭顧問和HR喜歡大公司出來的人

以上就是大公司與小公司之間的利弊分析，其實(shí)大學(xué)生實(shí)習(xí)找工作在選擇公司的過程中也需要看你想要追求的是什么，如果想要更全面的學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)小公司接觸的更全面，但在小公司工作最重要的一點(diǎn)是需要有能力，有目標(biāo)和積極主動(dòng)，如果個(gè)人不努力往往得不到經(jīng)驗(yàn)知識(shí)的積累。而如果想要接觸比較規(guī)范的工作流程那么大公司就是你更好地的選擇了，大公司的經(jīng)驗(yàn)往往在業(yè)界容易獲得認(rèn)可，眼界也會(huì)比較開闊、起點(diǎn)比較高，將來找工作也相對容易。但大公司存在崗位明確，比較難接觸到全面的經(jīng)驗(yàn)，往往工作很多年也只是對業(yè)務(wù)只有狹隘的經(jīng)驗(yàn)。