這個充滿挑戰(zhàn)性的時代，對跨行業(yè)的求職者來說，無疑是艱巨的考驗，那么，跨行業(yè)者求職找工作如何寫簡歷才能使自己所要傳達的信息明確而突出呢?如何才能打動招聘者放棄同行業(yè)的專業(yè)人士轉(zhuǎn)而青睞你呢?這需要求職者使出渾身解數(shù)，亮出看家本領。

無疑，一份獨具魅力的簡歷可以成為你的撒手锏。簡歷書寫的過程，也就是你傳達令人信服的價值信息的過程。其實，每個招聘職位都對求職者有不同的要求，而招聘者需要確認的是，你有與目標職位密切相關的勝任能力。個人求職簡歷不能出現(xiàn)的兩個錯誤 1.工作經(jīng)歷與目前工作目標無關如何寫簡歷
如今，跨行業(yè)求職找工作的人越來越多，特別是很多人開始嘗試自己從前沒有嘗試過的領域來尋求發(fā)展，社會經(jīng)濟發(fā)展也體現(xiàn)出更多的兼容性，這樣的機會也在不斷增多。從事一份從來沒有相關專業(yè)能力甚至相關工作經(jīng)驗的職業(yè)，要求付出的是人為的努力和蛻變。所以求職前，一定要想方設法，為自己打造一份優(yōu)秀的簡歷。

跨行業(yè)者如何寫簡歷?在制作簡歷時，盡量突出你的工作學習能力，以及對各行業(yè)相同的軟技能，如溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力要重點提出，因為，這將是你的有力武器之一。在將電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)一一羅列出來后，可進一步強調(diào)你的進取心、創(chuàng)新精神、吃苦耐勞等品質(zhì)，這也可以成為你的法寶，通過加強這些描述，來逐漸減弱你的劣勢。

如果你的外語能力出眾，或曾經(jīng)留在廣州、上海等大城市工作，而且獲得了英語四級或六級證書、中高級口譯證書、托福成績等，那么機會就更大了，因為，語言的數(shù)量或精通程度都是簡歷的添金劑。這將是你最可靠的賣點，也許招聘者在衡量各方面因素后，會給你一個面試的機會。 企業(yè)是如何選擇求職簡歷的？

2.為自己準備一份功能性簡歷
一份功能性簡歷，對跨行業(yè)的求職找工作的人來說是必不可少的，因為功能性簡歷本身的格式，就是用來強調(diào)重要成績和職能的，對其他職業(yè)經(jīng)驗和公司名稱等對你不利的因素，能夠最大限度地排除在外。

跨行業(yè)者如何寫簡歷?簡歷上顯示的內(nèi)容，應縮減到最精華的部分。招聘者在初期篩選簡歷時，通常一份簡歷只花大約幾秒鐘的時間，在這個瀏覽的過程中就能決定是否要繼續(xù)考慮這個候選人。所以，目標清晰的功能性簡歷，很有可能在這么短的時間內(nèi)讓應聘者被選為候選人。

所以，你不妨嘗試為自己準備一份功能性簡歷，既實用，又能淡化你的劣勢。一份完美的功能性簡歷，能充分幫助你展示自己的技能與潛力，而不是強調(diào)工作經(jīng)歷。這對跨行業(yè)者來說確實值得一搏，因為簡歷的開始部分，通常是一段簡單的自我描述和個人求職意向。既是一份得體完整的簡歷，同時，你有最大的機會來展現(xiàn)自己的個人風格，并使之表現(xiàn)得與目標求職公司的職位相匹配。一問一答教你個人求職簡歷怎么寫

3.要把求職簡歷當成一份需要宣傳的文案
準備一份精良的簡歷，求職找工作可能需要花費不少心思和精力。不過，當你送出自己滿意的簡歷前去應聘時，一定會增添不少的自信。實際上，在撰寫簡歷時，求職者從某種角度可以把它當作一份需要宣傳的文案。

宣傳文案的特點是對目標顧客有清晰的訴求點，可以讓對方在最短的時間內(nèi)，最大限度地了解到訴求“商品”的本身，使顧客有購買“商品”的沖動。所以，在這種情況下，在你的簡歷中應避免像編年史一樣羅列自己的職業(yè)經(jīng)歷，這樣大而全的列表沒有重點，突出不了你的優(yōu)勢和價值。對沒有價值的字句一一刪除，字句表達力求精準扼要。對目標公司，有針對性地調(diào)整你的簡歷，增減全憑一個標準，那就是是否對目標職位有利。

這樣，你才能有希望把這個“好商品”推銷出去。其實，說到底就是要有技巧地不斷說服用人單位，讓他們確信，你在其他行業(yè)的工作經(jīng)驗也會對他們產(chǎn)生幫助，并且能為他們公司帶來業(yè)績，這樣企業(yè)才會愿意任用你。求職者找工作如何避免碰壁現(xiàn)象

4.讓招聘者對自己的簡歷感興趣
大多數(shù)情況下，招聘者都希望看到一步到位又能令人眼前一亮的簡歷。據(jù)專家介紹，越是針對性強的簡歷越容易得到認可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。一份合格的求職簡歷，應該目標清晰明確，所有內(nèi)容都應有利于你的應聘，任何妨礙應聘的內(nèi)容都不要敘述，這種簡歷最讓招聘者感興趣。

跨行業(yè)如何寫簡歷?在制作簡歷時，你需要分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況了如指掌。如果目標職位的確是你的最佳選擇，那么，你要努力鉆入招聘者的頭腦中，想想招聘者可能對你的簡歷提出哪些問題，并一一進行模擬演練。如果不能夠做到這一點，說明你還不了解招聘者的實際要求，那就需要你進行更多的調(diào)查。

求職找工作什么樣的簡歷可以獲得招聘者的青睞?對你來說，關鍵是要用詳細說明代替過多不切實際的異想天開。在眾多不合格的簡歷中，有一大部分的不足之處都在于，只是干巴巴地陳述所從事的工作，以及空泛而缺乏可信性地宣稱自己所具備的競爭力。其實，在招聘者眼中，他們只望看到客觀事實和數(shù)據(jù)。 人事經(jīng)理談求職者必須具備的任職條件