在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是面試官了解我們的第一步，現(xiàn)在網(wǎng)上有許多簡(jiǎn)歷模版可提我們選擇，面對(duì)這么龐大的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的信息，求職者尤其是應(yīng)屆生往往不知道怎么從中選出適合自己的簡(jiǎn)歷格式，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)有哪些內(nèi)容是必不可少的？需要注意哪些方面呢？企業(yè)HR應(yīng)聘簡(jiǎn)歷整理技巧
我們首先來(lái)看大型企業(yè)的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷要求，根據(jù)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)HR透露的信息，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)偏向于選擇一頁(yè)簡(jiǎn)歷。大型企業(yè)對(duì)于招聘崗位一般都有固定的一些要求，由于大型企業(yè)HR每天的工作量大，應(yīng)聘者又多，所以在挑選職員時(shí)更傾向于精簡(jiǎn)的簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷針對(duì)他們開(kāi)出的就職條件，一般通過(guò)第一次的電腦篩選后，HR一眼能找到你符合的各項(xiàng)條件就會(huì)給面試機(jī)會(huì)，而那些厚厚一沓的簡(jiǎn)歷則會(huì)因?yàn)樘馁M(fèi)HR時(shí)間而不受青睞。

此外應(yīng)聘簡(jiǎn)歷要求職照和排版格式要看得舒服，而不是越花俏越好，有些求職者為了追求藝術(shù)效果，在簡(jiǎn)歷中大量使用了藝術(shù)字體，字體大小又不一致，導(dǎo)致HR看得眼花，直接被淘汰。還有些求職者為了讓自己的求職照看起來(lái)好看，PS得和真人完全不一致或者拍照時(shí)濃妝艷抹，讓HR覺(jué)得很沒(méi)有職業(yè)精神，太像花瓶。

知道了以上的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的要求后我們來(lái)看具體的簡(jiǎn)歷格式，除了要有求職者的姓名、年齡、性別、手機(jī)號(hào)碼、郵箱以外，還要有重點(diǎn)突出的實(shí)心工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷，如果可以的話(huà)最好附上每一個(gè)項(xiàng)目你參與的部分和效果，以及項(xiàng)目最后獲得的成績(jī)等等用以說(shuō)明你個(gè)人能力的實(shí)際例子，但篇幅不宜太長(zhǎng)，也不要每個(gè)項(xiàng)目都寫(xiě)，而是點(diǎn)評(píng)一兩個(gè)就可以。

根據(jù)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的要求和格式制作完簡(jiǎn)歷后，某些特殊的行業(yè)如編輯、新聞媒體傳播、設(shè)計(jì)師還可以在簡(jiǎn)歷背后附上自己過(guò)去的作品給應(yīng)聘單位做參考，對(duì)于一些受到好評(píng)或得獎(jiǎng)作品還可以附上幾句點(diǎn)評(píng)和今后的創(chuàng)作方向。確定應(yīng)聘簡(jiǎn)歷目標(biāo)前先考慮行業(yè)狀況