通常讓獵頭公司尋找高級人才的客戶企業(yè)多半都具備完善的人力資源體系，有較好的員工發(fā)展體系和留住人才體系的措施，所以這些客戶企業(yè)能明確把握他們需要的職位匹配的人才是什么樣的素質(zhì)以及員工定位，但客戶企業(yè)在要求獵頭公司尋訪的高級人才時候也同樣具有要求苛刻的特征，所以作為獵頭顧問為客戶企業(yè)服務(wù)必須在尋找篩選高級人才時候要求也要十分嚴格，獵頭顧問可以經(jīng)過多種渠道去尋訪目標人才，獵頭看中感興趣的候選人是中高級人才，這些人才具有以下特征：
第一、年富力強 良好教育背景 專業(yè)經(jīng)驗并具備很好的外語能力。作為經(jīng)理人和專業(yè)人士，經(jīng)常和自己老板進行溝通，或者海外的企業(yè)和專業(yè)人士進行合作、聯(lián)絡(luò)等，語言的交流就顯得特別重要，也是最基本的能力，從這一點可以看出長期在外資企業(yè)工作、海外留學工作回來的首先成為獵頭顧問的尋訪目標。推薦閱讀：獵頭顧問也需要時間去了解候選人

第二、特別強調(diào)年富力強是指候選人在外企經(jīng)驗中所構(gòu)筑的經(jīng)驗，包含了人本身對西中兩房文化背景的了解，2者不同文化所帶來的不同市場競爭策略、方法、方式要牽扯企業(yè)管理的全部，而正是因為有了比較豐富的經(jīng)驗，才能很快融入到新環(huán)境、新市場、新企業(yè)來擔負起新使命、新工作挑戰(zhàn)、新領(lǐng)導職位，再次是敬業(yè)精神和對企業(yè)的忠誠度。

如果你不能認為并確定資深能力和現(xiàn)在所獲得的薪酬是否相符，不妨和獵頭顧問進行溝通，讓他們對你進行評測，如果適合推薦他們會給你在薪資和多方面很好的建議，如果和獵頭公司進行聯(lián)絡(luò)，請你一定要注意整理好自己的簡歷資料，特別是要注意以下幾點：推薦閱讀： 獵頭顧問怎么判斷候選人與崗位是否匹配

1.明白自己要尋求的是什么崗位。只有明白自己能做什么，才能很清楚地并能在很短時間找到滿意的企業(yè)。

2.了解自己的優(yōu)點。用簡單的語言概括自己的優(yōu)點，讓獵頭在短時間清楚的了解自己，并做到能讓獵頭顧問一看簡歷就知道你適合什么樣的職位給你很準確的定位。

3.清楚列出工作過的企業(yè)。在之前企業(yè)期間擔任的職務(wù)、職責、服務(wù)時間，以及在該職位上作出的工作業(yè)績，有推薦證明人更完美，讓獵頭公司對你的信息進行證明。

4.把自己業(yè)績進行匯總。特別是專業(yè)人才，自己的作品應(yīng)該是最具有說服力的，所以在整理簡歷信息時一定要清晰的列出主要作品信息，應(yīng)包括：作品名稱、時間在作品制作中擔任的角色。

5.最好附有近期相片。照片不要求多好多大，至少保證一張一寸照片附在簡歷上，圖文并茂更有利于好簡歷讓獵頭顧問第一眼看中了解你，有些人推出自己寫真照片附簡歷上這樣顯得有些夸張。

6.采取合適的投送方式。簡歷的內(nèi)容和設(shè)計安排要注意到投送的方式，比如以TXT文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面，最好不要用附件形式發(fā)送簡歷，獵頭顧問是在所有企業(yè)中最關(guān)注人才和最了解行業(yè)需求的，他們很希望有較好發(fā)展空間的公司能夠得到適合的人才，更希望具備較好能力并想要有所作為的人才能夠有更廣闊的空間發(fā)展。推薦閱讀：獵頭顧問衡量候選人的重要指標是什么