有些人通過獵頭面試真的很優(yōu)秀，獵頭也仔細尋找合適的機會讓其繼續(xù)職業(yè)生涯發(fā)展，但有時就算再優(yōu)秀面談舉止不夠稱得上優(yōu)秀人才也是白搭。通常獵頭顧問面試時有以下要求：具有良好的職業(yè)形象和精神面貌、自信、尊重對方尊重自己、心態(tài)好。但有些面試者因為言談舉止不當而失去發(fā)展機會。小編跟大家分享下那些那是注意事項，留意那些會讓你失去職業(yè)發(fā)展機會的問題。

1、面試時盛氣凌人
有些面試者見到獵頭顧問喜歡端出高高在上、盛氣凌人的模樣，使雙方面談無法平等、友好地進行，獵頭會認為此人難以溝通，心生反感，一般不愿多談，也不會向企業(yè)推薦，并且未來有其他獵頭機會也不會再考慮這位面試者。面試時這些都是無意義的事

2、話太多或話太少
有些面試者與獵頭顧問面談時說話滔滔不絕，卻很難說到問題重點上，這種人一般說得越多，獵頭放棄越快。作為候選者，言談簡明扼要，能切中要點，是重要的職業(yè)素質，喋喋不休而沒有重點地言談，是思維邏輯欠缺的表現。另外有些面試者話太少，過于謹慎，只給予極少的回答。獵頭無法從面談中獲得想要的信息，會覺得此人對新機會不感興趣、冷淡或不擅表達，這種人通常也是放棄的對象。獵頭很清楚，溝通能力對于經理人來說，是一項非常重要的素質，越來越受到用人企業(yè)的重視。

3、談論原雇主的壞話
談論原雇主的壞話是面談的大忌，任何企業(yè)都不可能十全十美，都會有問題，過多關注原雇主存在的問題，對發(fā)展平臺未表現出感恩心，只會讓獵頭認為此人身上負能量居多，無法給未來的雇主帶去積極向上的正能量，不具備作為候選者的人格魅力。

4、對招聘企業(yè)缺乏信任
有些候選者對同行業(yè)中的企業(yè)非常了解，為體現自己消息靈通，一提到招聘企業(yè)的名稱，就能談出這家企業(yè)的種種問題。但是，在談到這些問題的解決思路時，卻談不出實質的想法，這種人通常面談后很快被否決。面談時就看不到招聘企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢的人，就算進入這家企業(yè)也很難產生工作熱情。面試總是失敗該如何應對

面試注意事項有很多，但往往卻最容易被面試者疏漏，希望大家可以多多參考給自己更多的機會。