高級人才求職較傾向于與獵頭公司合作，但是獵頭顧問能否看上你呢？這就取決于你的個人價值。這里的個人價值是指你的教育背景、工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、人脈關(guān)系以及掌握技術(shù)成果等綜合體現(xiàn)出了你的價值能力貢獻(xiàn)，這就形成了你個人的人力資本價值。下面小編為大家介紹一下獵頭網(wǎng)尋找的人才需要具備哪些素質(zhì)。
第一、 具有良好的學(xué)識
這里的良好的學(xué)識并不是說你需要特別高的學(xué)歷，而是你的所學(xué)需要與崗位適合。特別是如果該崗位需要有多年的工作經(jīng)驗，又必須有高學(xué)習(xí)的。其實不論是獵頭公司還是用人單位，他們最感興趣的是應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，即入職后就能很快適應(yīng)工作的人才。因此，不管多么忙碌，也要抽出一定的時間來充電自己、投資自己的智慧，終身受益的。
小結(jié)：獵頭公司與用人單位對那些毫無學(xué)識的人，沒有好感。獵頭公司找人才最為關(guān)心的三個方面

第二、良好的語言溝通能力
不論是外資企業(yè)還是國內(nèi)的企業(yè)，語言溝通能力都很重要。如果你要進(jìn)的是一家外企，那你的外語表達(dá)能力一定要好，雖然現(xiàn)在外企中大多是中國人，但是面試的時候，語言也是面試官所看重的一項能力。公司不要求你長篇大論侃侃而談，最基礎(chǔ)的語言表達(dá)一定要懂。
小結(jié)：獵頭公司對語言能力差的人，沒有好感。

第三、具有潛力的人才
有潛力的人通常在公司中會獲得更多的機會與提升，職位也會越來越高。獵頭公司會仔細(xì)研究目標(biāo)候選人曾經(jīng)的職業(yè)發(fā)展路徑，也會打電話或面聊談一些候選人對未來發(fā)展的期待或職業(yè)目標(biāo)，評估是否適合目標(biāo)企業(yè)的用人需求。那些在公司沒有發(fā)展前途、工作多年沒有晉升或顯著工作業(yè)績、只是為了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒有興趣的。
小結(jié)：獵頭公司對資質(zhì)差的人，沒有好感。 獵頭公司揭秘招聘中應(yīng)當(dāng)留意的哪些人

第四、有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗
對于一些要求比較低的崗位如銷售，也許你具有2年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，用人單位就會錄用你。但是對于管理級別的崗位來說，用人單位會需要你有更多的工作經(jīng)驗。對于不同的官位，工作經(jīng)驗的要求也會不同。只能說越往高處走要求的就會越多。
小結(jié)：獵頭公司對資質(zhì)差的人，沒有好感。 獵頭公司為企業(yè)提供最適合的人才

第五、對獵頭感興趣
很多人才只有在找工作的時候才會想要與獵頭顧問聯(lián)系，其實這種做法是錯誤的。只有與獵頭經(jīng)常保持聯(lián)系，獵頭才會更懂你，你們的關(guān)系才會更好，在有好工作的時候，他才會第一個想到你。甚至現(xiàn)在很多人在接到獵頭電話的時候，都把他當(dāng)做一個“廣告人員”，不耐煩的掛斷電話，這種人估計以后也很難接到獵頭的電話了。

如果有一天你接到了獵頭公司給你打來的電話，請不要掛斷，耐心一點，就當(dāng)與獵頭交個朋友，也許機會就在不遠(yuǎn)處等著你。如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作