眾所周知，一份有成效的個人求職簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙，甚至可以說是走向成功的階梯，階梯穩(wěn)不穩(wěn)，決定著你將來的成果有多少。正規(guī)簡歷的格式和樣式是多種多樣的，大部分的求職者都會把能想到的，有的沒的情況都寫到簡歷去，但是我們都知道沒有人會想閱讀一本書一樣的去閱讀一篇長達好幾張的流水賬般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者們。這里有三條個人求職簡歷制作的重要原則：寫簡歷就像做廣告，將自己推銷出去，將個人簡歷視為一個廣告，盡量陳述有利條件以此爭取面試機會。做簡歷怎樣才可以抓重點 個人求職簡歷制作原則一：寫出一篇出色的個人簡歷第一原則就是要有重點。一個招聘者最希望看到的就是你對自己的事業(yè)采取的態(tài)度是認真負責的，不要忘記招聘方在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人也將是數(shù)百名求職者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述中沒有工作和職位重點，或者是說你將自己陳述的是一名多方位的人才，你很可能將無法在任何的求職競爭中勝出。

個人求職簡歷制作原則二、條原則就是上面所說的將自己的簡歷看作成一份廣告，將自己推銷出去。最為成功的廣告常要求的是簡短富有感召力的，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷限制數(shù)量應該是在一頁之內，工作的介紹也最好不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量使用動作性短語鮮活有力；簡歷頁上端你應該給自己寫一段總結性語言，用于敘述你在事業(yè)上取得的最大的優(yōu)勢，之后在工作介紹中將這些取得的優(yōu)勢以工作經歷的形式加以敘述。 怎樣讓自己的簡歷更有吸引力

個人求職簡歷制作原則三、陳述有利信息，競爭成功機會，就是說盡量不要在面試官看到你的簡歷的時候就把你拒絕了，簡歷篩選的過程本來就是一個刪除不合適人選的過程。如果你將自己站在面試官的角度想一下就可以明白：每次的面試都需要較長的時間來完成，因此呢，對于面試官來說，進入面試階段的人呢，是越少越好。招聘方呢，其實也有理想的求職者：相應的教育背景，工作經驗，以及技術水品，這是求職者在將來職位上取得重大成功的關鍵。求職者應該符合這些關鍵條件，這樣的話才能打動招聘方，贏得面試的機會，以至于不會被無情的拒絕。同時，簡歷中最好不要有其他無關緊要的信息，以免影響了招聘方對你的看法。如何制作出hr最喜歡的簡歷

最后記住，個人求職簡歷制作切記強調工作目標以及重點，語言一定要簡短，寫作過程中避免一些不相關的事情，從而導致你被淘汰。你要知道，Hr都很繁忙，篩選掉不合適的求職者前他們是不會花費大量的時間來仔細的觀看每一份簡歷。直到當你接到面試邀請，你的簡歷才算是完成了它的使命，接下來的機會就只有靠你自己去把握了。