從大學(xué)畢業(yè)到工作數(shù)年，在原有的工作崗位上干了很多年，突然想要升職或者是換一個(gè)崗位，或許這樣的想法是出于對(duì)自己價(jià)值的認(rèn)可，或者是說(shuō)希望能夠通過(guò)這樣的方式來(lái)更好地提升自我的能力。那么有什么樣的方法能夠獲得自己心儀的職業(yè)呢？簡(jiǎn)歷指南之如何成功獲得高層管理的工作機(jī)會(huì)，下面獵頭網(wǎng)專(zhuān)家為大家詳細(xì)介紹。HR在企業(yè)高管招聘中的六大困惑
第一簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要一目了然

在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該需要充分了解到自我能力的價(jià)值，通過(guò)這樣的一種方法的話，能夠讓HR在最快的時(shí)間之內(nèi)對(duì)你的情況做一番了解，而這樣的一個(gè)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷也能夠反映你的邏輯推理能力與做事的一個(gè)層次性。

第二個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)要附上實(shí)例證明

以語(yǔ)言文字來(lái)組織的材料過(guò)于蒼白，最好是有一些實(shí)際性的案例，通過(guò)案例來(lái)說(shuō)明，這樣在描述的過(guò)程當(dāng)中更加具有一定的針對(duì)性與有效性。當(dāng)然值得一提的是，在選擇案例的時(shí)候，盡量要突出案例的一個(gè)真實(shí)性與有效性，能夠與你想要晉升的職位要有一定的說(shuō)服力，能夠讓HR在最快的時(shí)間之內(nèi)了解到你是否有能力勝任這樣的一份工作，或者說(shuō)你的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜓a(bǔ)充你能夠勝任這份職業(yè)的一種最好的證明。

第三個(gè)人自我評(píng)價(jià)

在簡(jiǎn)歷上最好能夠填上對(duì)自我的一個(gè)真實(shí)性的評(píng)價(jià)，通過(guò)能力的肯定，具體的實(shí)例分析，相關(guān)的一些典型事件來(lái)證明自己的能力存在的價(jià)值，用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言來(lái)分析自我，那么通過(guò)這樣的方式的話，也能夠讓對(duì)方更好地來(lái)了解你，這一點(diǎn)也是非常重要的。

注重管理，講究效率，HR看中的是你曾經(jīng)管理公司的能力，而希望的是你能夠以同樣的出色的表現(xiàn)在日后工作管理的過(guò)程當(dāng)中來(lái)形成自己的價(jià)值，這樣的一個(gè)價(jià)值提升不僅僅是個(gè)人能力的展現(xiàn)，而更為重要的是當(dāng)你在面對(duì)難題的時(shí)候，你能夠更為有效地證明自身存在的價(jià)值，這樣的方法是非常有效的。
   
最后希望所有的人在工作面試過(guò)程當(dāng)中能夠獲得勝利，能夠以更為積極的心態(tài)來(lái)面對(duì)自己的工作，相信通過(guò)這樣的方法的話，能夠讓你真正感受到其實(shí)求職就是這么的簡(jiǎn)單，不用去擔(dān)心過(guò)多的事情，只要自己做好充足的準(zhǔn)備的話，那么你就能夠以更好的方式來(lái)面對(duì)自己和以后的工作。企業(yè)高管培訓(xùn)方案怎么做