面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，我們可以選擇公司，當(dāng)然公司也可以對(duì)我們進(jìn)行選擇，比如說(shuō)公司選擇我們是否符合他們的要求，我們也可以選擇公司的發(fā)展以及情況是否是我們想要的，但是在面試當(dāng)中不管是雙向選擇，還是單向選擇，我們都要注意在面試時(shí)和面試官交談的技巧，不要因?yàn)樽约旱恼f(shuō)話而讓面試走向失敗。面試中回答跳槽的最好理由
面試時(shí)如何和面試官交談，首先第一點(diǎn)就是我們一定要懂得尊重，那就是不管是和面試官說(shuō)話的時(shí)候，或者是和公司的一些員工說(shuō)話的時(shí)候我們都要有最起碼的尊重，這樣體現(xiàn)的是我們個(gè)人素養(yǎng)的問(wèn)題，如果我們連最起碼的尊重都沒(méi)有的話，那么我們?nèi)绾文軌虻玫矫嬖嚬俚恼J(rèn)可呢？有不滿(mǎn)意的地方我們可以說(shuō)出來(lái)，但是不要用自己的方式或者是不尊重的言語(yǔ)直接說(shuō)出來(lái)，如果我們這樣做，那么我們的面試可以說(shuō)就是失敗的，就算我們?cè)儆胁湃A，公司也不會(huì)在考慮我們。
   
第二點(diǎn)就是我們?cè)诿嬖嚂r(shí)和面試官司交談一定要理性，或許在打電話的時(shí)候我們會(huì)詢(xún)問(wèn)一些工資等情況，如果我們覺(jué)得合適就會(huì)參加面試，在面試當(dāng)中如果遇到所說(shuō)的和電話當(dāng)中所說(shuō)的工資不一樣的時(shí)候，我們不要直接大聲的詢(xún)問(wèn)當(dāng)初不是這樣說(shuō)的，我們要理性的說(shuō)話，我們可以說(shuō)出自己的疑惑，或者說(shuō)當(dāng)時(shí)打電話是如何說(shuō)的，這樣面試官自然也會(huì)考慮我們所說(shuō)的問(wèn)題，如果我們不理性的大聲說(shuō)話或者是質(zhì)問(wèn)，那么面試官會(huì)覺(jué)得我們這個(gè)人不可理喻或者是難以掌控，那么自然也不會(huì)選擇錄取我們。
   
第三點(diǎn)就是我們?cè)诿嬖嚂r(shí)和面試官司交談時(shí)不要帶一些情緒，或許我們每個(gè)人都有自己的原則，如果面試官說(shuō)問(wèn)的一些問(wèn)題觸及到了我們的原則問(wèn)題，我們也不要帶情緒的去回答問(wèn)題，我們要好好的認(rèn)真回答好每一個(gè)問(wèn)題，如果我們真的覺(jué)得和自己的原則相抵觸的話，那么我們最終可以不選擇這家公司。面試的技巧和注意事項(xiàng)有哪些