求職者如何回答面試官的提問，是面試官衡量求職者綜合素質(zhì)的重要依據(jù)。但其中很多面試常見問題都并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考察的只是求職者的答題思路與語(yǔ)言表達(dá)能力，過分去關(guān)注細(xì)節(jié)其實(shí)是沒有意義的，求職者需要掌握的是回答這些問題的規(guī)律與思維方式。以下為大家列舉求職中最常見的五個(gè)面試問題，僅供參考：
1、你為什么選擇本公司？這個(gè)面試常見問題需要正面、積極的回答，可以簡(jiǎn)單分析公司的優(yōu)勢(shì)以及所在行業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，或者求職者在該公司的發(fā)展空間，同時(shí)還可以補(bǔ)充一下自己的哪些專長(zhǎng)比較能勝任空缺職位。
2、你認(rèn)為公司所處的行業(yè)前景如何？主要想了解求職者對(duì)于行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的理解與未來(lái)展望，這里需要以所在職位的角度來(lái)進(jìn)行闡述。
3、你是否愿意從基層做起？考察求職者是否踏實(shí)肯干，可根據(jù)自己的實(shí)際情況正面回答。
4、對(duì)未來(lái)有何打算？這個(gè)面試常見問題首先需要強(qiáng)調(diào)的是如果能夠加入公司，一定努力工作，然后才是與企業(yè)共同發(fā)展，自己的職業(yè)生涯與企業(yè)發(fā)展是息息相關(guān)的。5、你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？對(duì)于自己的客觀認(rèn)識(shí)，最好以事例來(lái)表達(dá)，抽象的陳訴缺乏吸引力。推薦閱讀：面試問題及回答技巧

面試常見問題有很多，每個(gè)問題最好準(zhǔn)備2到3個(gè)答案，以備不時(shí)之需。